├── CultureCode.md └── README.md /CultureCode.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Culture Code Coderockr 2 | 3 | [http://coderockr.com](http://coderockr.com) 4 | 5 | 6 | 7 | # Nosso Propósito 8 | 9 | 10 | Criar softwares incríveis e ajudar outras empresas e desenvolvedores a fazerem o mesmo. Fazemos isso porque acreditamos que o desenvolvimento de software é uma arte, que deve ser feita com paixão, dedicação e organização. 11 | 12 | [Leia mais](https://medium.com/@eminetto/a-importancia-do-proposito-48f478577cbe#.6c5b5or8k) 13 | 14 | 15 | # Nossa Missão 16 | 17 | Criar soluções inovadoras e de alta qualidade utilizando as tecnologias mais modernas do mercado e promovendo a disseminação de conhecimento. 18 | 19 | 20 | # Nossa Visão 21 | 22 | Ser referência de excelência e inovação no desenvolvimento de soluções tecnológicas, gerando contribuições significativas à comunidade. 23 | 24 | # Nossos Valores 25 | 26 | ## Cooperação 27 | 28 | > Temos o mindset Open Source 29 | 30 | ## Ética 31 | 32 | > Fazemos o que é certo, da maneira correta 33 | 34 | ## Respeito 35 | 36 | > Respeitamos opiniões e escolhas 37 | 38 | ## Curiosidade 39 | 40 | > Não nos sentimos confortáveis com o que sabemos 41 | 42 | ## Entusiasmo 43 | 44 | > Amamos o que fazemos 45 | 46 | ## Comprometimento 47 | 48 | > Nos comprometemos com nossos clientes e nossas carreiras 49 | 50 | 51 | ## Iniciativa 52 | 53 | > Não esperamos que nos digam o que fazer, buscamos o melhor e temos autonomia para resolver problemas e apresentar soluções. 54 | 55 | ## Foco na solução e não no problema 56 | 57 | > Resolvemos problemas e não achamos culpados 58 | 59 | 60 | # Como fazemos? 61 | 62 | 63 | ## Geramos valor 64 | 65 | > Temos paixão por gerar valor e não apenas em criar o código mais bonito. 66 | 67 | 68 | ## Primeira pergunta que fazemos antes de criar uma nova tarefa 69 | 70 | > Que valor vamos gerar com esta tarefa? 71 | 72 | - **Valor para a equipe?** Vai tornar o processo mais rápido? Mais eficaz? Vai melhorar a manutenção? Diminuir o tempo de build ou deploy? 73 | 74 | - **Valor para o projeto?** Vai aumentar a performance? Vai trazer mais cliques? Vai tornar mais fácil para o usuário realizar alguma tarefa? 75 | 76 | 77 | ## Evitamos o *Gold plating* 78 | 79 | > in software engineering, or project management, or time management in general, is the error of continuing to work on a project or task well past the point where the extra effort is worth the value it adds (if any) 80 | 81 | 82 | ## Ninguém é "dono" do código 83 | 84 | > O código é do projeto. 85 | 86 | [Leia mais...](https://blog.coderockr.com/o-sentimento-de-propriedade-do-codigo-fb02abee47f#.jmqi56zbl) 87 | 88 | 89 | ## Pair review 90 | 91 | > Todas as tarefas passam por review dos nossos pares. 92 | 93 | [Leia mais...](https://blog.coderockr.com/a-importancia-da-revisao-de-codigo-a1a8b41ed7ff#.cvepsavh5) 94 | 95 | 96 | # Usamos métricas 97 | 98 | 99 | ## Nosso Cycle Time deve ser sempre abaixo de **48 horas** 100 | 101 | > Cycle Time is the difference between the moment when an item is considered 'in progress' to the moment the item enters its Final state. 102 | 103 | [Leia mais...](https://blog.planrockr.com/o-que-e-lead-time-cycle-time-e-reaction-time-5bc4d13d0ac9#.4dny4j5kr) 104 | 105 | ## Não pode existir "trabalho oculto" 106 | 107 | > Quando estivermos trabalhando em algum projeto, seja da Coderockr ou de clientes, sempre deve haver uma tarefa no Trello, Github Issues, etc. 108 | 109 | [Leia mais...](https://blog.planrockr.com/innersource-c0bd795289dd#.tnhqey888) 110 | 111 | 112 | ## Anotamos o tempo que trabalhamos em cada tarefa 113 | 114 | > Para podermos trabalhar cada vez menos em coisas repetitivas 115 | 116 | [Leia mais...](https://blog.coderockr.com/estimativa-baseada-em-evidencias-c156d5527427#.9l7v5eteo) 117 | 118 | 119 | # Não somos uma família 120 | 121 | ## Você não escolhe sua família 122 | 123 | 124 | ## Somos um time 125 | 126 | > ou uma banda! 127 | 128 | 129 | ## O time tem um objetivo principal: ser o **melhor** 130 | 131 | 132 | ## Você entra para um time porque é o melhor no que faz e porque você pode contribuir para seu crescimento 133 | 134 | # Resumindo... 135 | 136 | 137 | ## Somos um **time** e usamos nossos **valores** e **métricas** para atingir nosso **propósito** 138 | -------------------------------------------------------------------------------- /README.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Culture Code da Coderockr 2 | 3 | Hoje é um dia importante para nós da [Coderockr](http://coderockr.com) pois estamos tornando público nosso Culture Code. 4 | 5 | Essa é uma prática que se tornou famosa desde que a [Netflix publicou o seu](http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664) em 2009 e desde então [várias empresas](https://blog.slideshare.net/2014/01/08/culturecode-what-makes-a-company-great) fizeram o mesmo. 6 | 7 | Citando o [post da Resultados Digitais](http://resultadosdigitais.com.br/blog/culture-code-rd/) sobre o assunto: 8 | 9 | > Culture Code é um documento que serve para uma série de coisas: um guia para os colaboradores da empresa, um material para atração de novas pessoas para o time, critérios de seleção e avaliação de desempenho, um norte para onde queremos evoluir com as nossas práticas no dia a dia e em última instância até como um “manifesto” de como achamos que o trabalho deveria ser na maioria dos lugares. 10 | 11 | Um ponto importante sobre o assunto é que a cultura não é algo que a empresa dita pois ela é criada pelas pessoas que trabalham nela, no dia a dia. O máximo que a empresa consegue fazer nesse sentido é mostrar o caminho, influenciar através de exemplos vindos do comportamento dos fundadores e das pessoas que são contratadas. É por esse motivo que apenas agora, depois de quase sete anos de existência, estamos publicando esse documento. Ele foi gerado pela equipe depois de uma análise do que acreditamos, como trabalhamos e como queremos continuar evoluindo. 12 | 13 | Eis nosso Culture Code, versão 1.0: 14 | 15 | [Slides](https://speakerdeck.com/coderockr/culture-code-coderockr) 16 | 17 | [Markdown](https://github.com/Coderockr/culture-code/blob/master/CultureCode.md) 18 | 19 | --------------------------------------------------------------------------------