├── _config.yaml
├── assets
├── images
│ ├── linkedin-logo.png
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│ └── informazioni-about-me.png
└── css
│ └── style.scss
├── LICENSE
├── english.md
└── README.md
/_config.yaml:
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1 | title: The Galactic Linkedin profile guide
2 | description: Tips & Trick for a great Linkedin profile
3 | author: Guido Penta
4 |
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1 | ---
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4 | @import '{{ site.theme }}';
5 | p,
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8 | }
9 |
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13 | margin-right: auto;
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15 |
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/LICENSE:
--------------------------------------------------------------------------------
1 | MIT License
2 |
3 | Copyright (c) 2023 Guido Penta
4 |
5 | Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy
6 | of this software and associated documentation files (the "Software"), to deal
7 | in the Software without restriction, including without limitation the rights
8 | to use, copy, modify, merge, publish, distribute, sublicense, and/or sell
9 | copies of the Software, and to permit persons to whom the Software is
10 | furnished to do so, subject to the following conditions:
11 |
12 | The above copyright notice and this permission notice shall be included in all
13 | copies or substantial portions of the Software.
14 |
15 | THE SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR
16 | IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO THE WARRANTIES OF MERCHANTABILITY,
17 | FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT SHALL THE
18 | AUTHORS OR COPYRIGHT HOLDERS BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER
19 | LIABILITY, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM,
20 | OUT OF OR IN CONNECTION WITH THE SOFTWARE OR THE USE OR OTHER DEALINGS IN THE
21 | SOFTWARE.
22 |
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/english.md:
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2 | # Galactic Linkedin profile guide
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6 | _Welcome to this guide to optimizing your LinkedIn profile! Exactly like the CV guide (which you can find here) the goal is to give you useful hints to make your LinkedIn profile attractive but above all keyword-friendly. Being a professional social network, the purpose of the guide is simple: to get you found (assuming, of course, you want to be found 😜)! If you are not looking for a job, this guide can still be useful for you to better position your profile, make it more professional, and can provide you with some insights and trivia._
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9 | ## Index
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12 | 1. [General Info](#1-general-info)
13 | 2. [Profile and cover photo](#2-profile-and-cover-photo)
14 | 3. [The Headline](#3-the-headline)
15 | 4. [About me section](#4-about-me-section)
16 | 5. [Professional experiences](5#professional-experiences)
17 | 6. [Training experiences](6#training-experiences)
18 | 7. [Licenses and certifications](7#licenses-and-certifications)
19 | 8. [Skills](8#skills)
20 | 9. [Languages](9#languages)
21 | 10. [References](10#references)
22 | 11. [Publications](11#publications)
23 | 12. [Final Considerations](12#final-considerations)
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26 | ## 1) General Info
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28 | LinkedIn, worldwide, has about 830 million active users, including about 16 million in Italy. For the tech industry, it is, without a doubt, the best tool that people working as recruiters/headhunters/talent acquisition use every day to find IT professionals/people. Before we get into the details of the various points of the guide, some general considerations to get you off to the best start:
29 | - I know, a lot of recruiters don't know your environment, the names of technologies/frameworks, confuse Java with JavaScript (yes, it still happens) and so on. And that, I guess, pisses you off. BUT, please still try to always be sympathetic and empathetic to those who write to you. Try, as much as possible, to always respond to the messages you receive because on the other side there is still a person who is working and deserves respect just as much as you do. If you are not currently looking for a new job, I suggest perhaps preparing a preset text to send to the person who writes you, to use trivially as a reply. You waste a few seconds of time, but I assure you that whoever is on the other end will appreciate it!
30 | - The opentowork issue: surely you think the green #opentowork frame is no big deal, right? And you also think that if you activate it, your company will quickly catch you out and realize that you are looking for a new job. I don't know if you know this, but there is also an option to report that you are opentowork but not to the "public": just click on the "available for" button under your profile picture and, after selecting the "change job" option in the mask that will open to you, scroll down and you will find a menu with the title "choose who can see that you are available for job opportunities" and select "recruiters only": this way recruiters, using Linkedin Recruiter, will see an entry in your profile "available for work". Easy!
31 | - People who search for professionals on Linkedin do so primarily with keywords (keywords), in two ways: either by using Boolean strings (you are a dev, I think it is useless to explain what they are) or by using precisely keywords and other filters with the LinkedIn Recruiter license (Linkedin's paid profile that unlocks a whole host of features, including lots of optimized search filters and more). From here it is clear that EVERYTHING written on your profile is useful in getting you found and, more importantly, targeted in the searches that are conducted on the platform precisely through keywords. However, we will elaborate on this aspect in later sections of this guide.
32 | - LinkedIn, like any other social network, has its own algorithm that regulates what appears in your feed, interactions between members, and more. To maintain a visible and "engaging" profile many online guides recommend posting 3-4 pieces of content per week and leaving at least two comments per day. This, at least, would be the golden rule for keeping a profile "friendly" to the algorithm. That said, you are free to use your profile as you see fit: if you don't have anything interesting to post, you don't have to! The great thing about LinkedIn is precisely the valuable content that is posted. I, for example, post very little (on average, once a week) but on the other hand, I comment a lot and keep alive the many relationships on the platform (even private messages "trigger" the algorithm, did you know that?). So find your personal "tone of voice" and adapt it to what you want to communicate. And remember: not communicating is also communicating 😁.
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39 | ## 2) Profile and cover photo
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41 | Compared to the CV, on LinkedIn the profile photo is FUNDAMENTAL (one study reveals that those with a professional profile photo have 20x profile views than those without). Use a professional one (NO grainy photos, NO 20-year-old passport photos, NO beach photos..you get the idea), please. As I wrote in the CV guide, if you don't have a photo even an avatar or illustration is fine. But again, let them be professional, not done with Paint, that is. About the cover image: it is not in my opinion essential, but I would use it to give your profile a personalized touch: a piece of code? A famous quote? A meme? Here, you can use the cover image to "convey something" to those who visit your profile. Make use of it!
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47 | ## 3) The Headline
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49 | Immediately after setting the profile photo and the cover image, you have to pay the utmost attention to this other very important section, namely the headline: it is the text section located immediately below the photo, which usually includes the summary and the current job position. In the image below you will find a very good example, which is the headline of Patryk: a developer who is very active on Linkedin and who in my opinion has an extremely well-maintained profile in all its details
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53 | But why does his headline work? Simple: it provides in a quick but effective way an overview first of the technology stack he uses and knows (in his case for both the FE and BE parts) but also an additional cue about his passion for open source. In addition, and this is a very important thing, all the technologies/frameworks he has included in the headline are keywords (remember? We talked about this in the introduction) so, for example, searching for a dev who knows both TypeScript and React, recruiters will definitely land on Patryk's profile because that text in the headline serves as a keyword. Regardless of keywords, the headline is at a glance one of the very first things you notice about the profile: it is a space where you need to be able to communicate in a few lines who you are, what you do (and possibly, what you are looking for). Make the most of it AT MAXIMUM!
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59 | ## 4) About me section
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61 | Exactly like the about me section on your resume, this section on your profile is most useful for providing an in-depth overview of your work experience, the languages/technologies/frameworks you know and use, future goals, activities you follow on a daily basis, and why not, even information that might not seem very useful (hobbies, what you like to do in your spare time, books you are reading, people you follow, projects you develop in your spare time) but that provides the reader with a more complete and detailed view of you. I give you an example of an extremely detailed information section from a senior dev I have among my contacts:
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65 | The information section, as compiled in the example, contains all the information a recruiter needs: a brief description of self and approach to the job, an exhaustive list of technologies/linguistics/frameworks/software/methodologies (and guess what? THEY'RE ALL KEYWORDS! ) and also additional input regarding team management, ability to follow technical interviews, and habit of Agile work. Take a cue!
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72 | ## 5) Professional experiences
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74 | What to say about this section? It is by far one of the most important in the entire profile (if not THE most important). Some helpful hints about it:
75 | - Try to make the most of the "Description" field when entering or editing a work experience. By now you've probably figured out that all the text on the profile does keyword, so use this field to briefly describe what you do at the company, the duties, daily tasks, technologies, and the job sector of the company you work for.
76 | Hook skills to the job position: we will see this in the dedicated section later, but writing skills on the profile is FUNDAMENTAL for getting found by recruiters. Therefore, pegging skills to the job you are currently doing (or have done previously) is most useful for demonstrating a professional "history" consistent with what you currently do or what you have done previously.
77 | - Try to "hook" the name of the company you work for correctly. I often find profiles with blatant typos about the company you work for, consequently LinkedIn does not show the correct company logo. As a result, a recruiter who, for example, wants to go and read about what the company is about, the industry, size, and more, trivially will not be able to do so. So take care to correctly select the company you are working for-it is so important!
78 | - Content is king: I will be redundant, but the more information you write on the profile the better: better a well-edited profile with lots of information than a bare, empty one. I assure you that the effort on filling out one's profile is noticed!
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84 | ## 6) Training Experiences
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86 | The education section of the LinkedIn profile is often overlooked, but it is actually just as important as the other sections. It is one of the sections, in fact, that is "read" by the various Linkedin Recruiter filters when recruiters set up a targeted search (for example: a specific degree, a particular university, or a specific address). So pay close attention to this section and fill it out thoroughly. Then enter the name of the faculty, the address you have chosen, the grade of your degree, and the names of the exams that you think might be related to your career path.
87 | If you are attending an IT Academy/Bootcamp, obviously entering it will make you appear as a student at that academy, and it certainly helps in indexing your profile (also because, by writing keywords related to the technologies/languages you are studying, you will put additional keywords on your profile that, as you may have guessed, are crucial).
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93 | ## 7) Licenses and Certifications
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95 | Personally, this is one of the sections I read with the most interest and curiosity on the Linkedin profiles I visit (but I'm a strange animal, I love reading the hobbies section on the CV so I probably do little read). Please note: I am not a technician, consequently I cannot carp about the real "technical value" of x rather than y certification but, the fact that I have certifications, certificates and licenses denotes a certain approach to self-training which in my opinion is a plus. Okay, some companies require mandatory certifications (I'm thinking for example of Green Belt Six Sigma, which is now a must for the basics of a good project manager, or AWS/Azure/Google Cloud certifications) to access their selections or for career advancement, and that fits.
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97 | But very often, however, there is no obligation for a/an individual professional to certify and train, it is simply up to the individual's willingness to increase their skills and knowledge in an "official" way, with a certificate or specific license. This, personally, I greatly appreciate and find a great conversation starter during interviews. Consequently, this section is absolutely appropriate for showcasing your propensity for learning and professional growth.
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103 | ## 8) Skills
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105 | One thing I notice EXTREMELY on the LinkedIn profiles I visit daily is the lack of care for this section, which is actually SUPER SUPER important, along with the section on professional experience. What is the word I have widely abused in this guide? KEYWORD. Here, it is exactly the skills section that definitely feeds into your appearing (or not) among recruiters' searches.
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107 | The skills section MUST be maintained and kept in order for several reasons, I'll explain how:
108 | - Constantly update the section, eliminating technologies/languages/frameworks that you no longer use (or that you know but no longer want to use professionally) to avoid receiving job proposals with technologies you are not interested in.
109 | - One very important thing is to sort skills: put your strongest skills on top and those where you feel least competent at the end.
110 | LinkedIn gives you the ability to "highlight" your top three skills, which will immediately appear on your profile: so linking back to the previous point, pick the three skills where you feel most skilled and move them to the top.
111 | - We had also talked about skills in point 5, professional experiences: LinkedIn allows you to "tie" skills to professional experience, which is super useful for demonstrating what skills you are using in your current role.
112 | - Ask colleagues/friends/connections to confirm competencies for you: it's obviously a pure vanity metric, but you probably know better than I do that the "wow effect" of seeing a competency confirmed by lots of people works, so do it!
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118 | ## 9) Languages
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120 | Exactly as with the CV, the languages section provides the possibility to communicate your knowledge of one or more languages other than your mother tongue (in our case, of course, Italian). For example, it happens to me to manage selections where knowledge of English is absolutely compulsory (because maybe the team is international, the company has foreign clients, is expanding outside Italy, etc.), consequently demonstrating a knowledge of a foreign language helps me to understand if the profile I am visiting meets that requirement. If you have language certifications or certificates, it is absolutely great to put them in the section we talked about earlier, which is "Licenses and Certifications."
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126 | ## 10) References
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128 | Here's another section I love to visit (yes, I'm weird, this confirms it). Reviews are a very powerful weapon that very few people really take advantage of. It's impossible not to have a colleague, manager, former boss, collaborator, outside consultant from whom you can ask for a reference (unless you're the Grinch and have no friends, of course). It really is a request that costs a few minutes and helps so much to enrich your profile and increase your personal branding.
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130 | Fun fact: While visiting a developer's profile (which, at first glance, didn't particularly appeal to me) I noticed that he had received a reference from a high-level manager I know well. The reference then prompted me to investigate further, contacting the developer who, in fact, during the interview confirmed the attitude and skills that the positive reference he had received from the manager reported. Probably, had that reference not been there, I would never have contacted him!
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136 | ## 11) Publications
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138 | As with the CV, another respectable section is publications. This section not only adds importance to your profile and enriches it, but can also be an important element in several cases. In fact, it may be particularly appreciated by research and innovation-oriented companies. Publications can therefore demonstrate your inclination and willingness in this area.
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140 | If you have publications, do not hesitate to post them!
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146 | ## 12) Final considerations
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148 | If you have made it this far, I thank you, because as you can see, the gift of brevity does not belong to me (you probably also noticed this when reading the CV guide, which is even longer than this one). In fact, for the sake of the record, I have voluntarily omitted many other LinkedIn topics and features that I think are interesting and extremely useful (who visited your profile, organic post views, the use of hashtags, the profile creator, the algorithm, linking in the post and in comments, and much more), but I have done so simply for a practical reason, which is to try not to burden this guide with excessive vocabularies or vertical technicalities of the platform. I know, you're a dev, you probably wallow in technicalities, and you're also right! But, there you go, the goal is to make these guides usable and "readable" without getting too technical and lapsing into utter boredom.
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150 | If you haven't fallen asleep, thanks again!
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/README.md:
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1 | # Guida Galattica al profilo LinkedIn / Galactic Linkedin profile guide
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5 | _Benvenuto/a in questa guida per ottimizzare il tuo profilo LinkedIn! Esattamente come la guida al CV (che trovi qui ) l'obiettivo è quello di darti degli spunti utili per rendere il tuo profilo LinkedIn attrattivo ma soprattutto "keyword-friendly". Essendo un social network professionale, lo scopo della guida è semplice: farti trovare (sempre che, ovviamente, tu voglia farti trovare 😜)! Se non sei in cerca di lavoro, questa guida può comunque esserti utile per meglio posizionare il tuo profilo, renderlo più professionale e può fornirti qualche spunto e curiosità._
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7 | > [English version](./english.md)
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9 | ## Indice
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11 | 1. [Indicazioni generali](#1-indicazioni-generali)
12 | 2. [Foto profilo e foto copertina](#2-foto-profilo-e-foto-copertina)
13 | 3. [La Headline](#3-la-headline)
14 | 4. [Sezione Informazioni (about me)](#4-sezione-informazioni-about-me)
15 | 5. [Le esperienze professionali](#5-le-esperienze-professionali)
16 | 6. [La formazione](#6-la-formazione)
17 | 7. [Licenze e certificazioni](#7-licenze-e-certificazioni)
18 | 8. [Competenze](#8-competenze)
19 | 9. [Lingue](#9-lingue)
20 | 10. [Referenze](#10-referenze)
21 | 11. [Pubblicazioni](#11-pubblicazioni)
22 | 12. [Considerazioni-finali](#12-considerazioni-finali)
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24 | ## 1) Indicazioni generali
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26 | LinkedIn, nel mondo, conta circa 830 milioni di utenti attivi, di cui circa 16 milioni in Italia. Per il settore tech è, senza dubbio, lo strumento migliore che le persone che lavorano come recruiter/head hunters/talent acquisition usano tutti i giorni per trovare professionisti/e del settore IT.
27 | Prima di scendere nel dettaglio dei vari punti della guida, alcune considerazioni generali per iniziare al meglio:
28 | - Lo so, moltissimi recruiter non conoscono il tuo gergo, i nomi delle tecnologie/framework, confondono Java con JavaScript (si, succede ancora) e così via. E questo, immagino, ti fa incazzare. MA, ti prego, cerca comunque di essere sempre comprensivo ed empatico verso chi ti scrive. Cerca, per quanto possibile, di rispondere sempre ai messaggi che ricevi perché dall'altra parte c'è comunque una persona che sta lavorando e che merita rispetto esattamente come lo meriti tu. Se al momento non sei in cerca di un nuovo lavoro, ti consiglio magari di prepararti un testo preimpostato da inviare a chi ti scrive, da usare banalmente come risposta. Tu perdi pochi secondi di tempo ma ti assicuro che chi c'è dall'altra parte apprezzerà!
29 | - La questione dell'opentowork: sicuramente penserai che la cornice verde #opentowork non sia un granché, vero? E pensi anche che, se la attivi, la tua azienda ti sgamerà subito e capirà che stai cercando un nuovo lavoro. Non so se lo sai, ma c'è anche la possibilità di segnalare che sei opentowork ma non al "pubblico": basta cliccare sul tasto "disponibile per" sotto la foto profilo e, dopo aver selezionato l'opzione "cambiare lavoro" nella maschera che ti si aprirà, scorri in basso e troverai un menù con il titolo "scegli chi può vedere che sei disponibile per opportunità di lavoro" e seleziona "solo recruiter": in questo modo i recruiter, utilizzando Linkedin Recruiter, vedranno una voce nel tuo profilo "disponibile a lavorare". Easy!
30 | - Chi cerca professionisti su Linkedin lo fa principalmente utilizzando le keyword (parole chiave), in due modi: o usando le stringhe booleane (sei un dev, penso sia inutile spiegarti cosa siano) o usando appunto le parole chiave ed altri filtri con la licenza LinkedIn Recruiter (il profilo a pagamento di Linkedin che sblocca tutta una serie di funzionalità, fra cui tantissimi filtri di ricerca ottimizzata e molto altro). Da qui si intuisce che TUTTO ciò che è scritto sul tuo profilo è utile a farti trovare e, soprattutto, a rientrare in modo mirato nelle ricerche che vengono effettuate sulla piattaforma proprio tramite le parole chiave. Approfondiremo comunque questo aspetto nelle sezioni successive della guida.
31 | - LinkedIn, come ogni altro social network, ha un proprio algoritmo che regola cosa ti appare nel feed, le interazioni fra iscritti e molto altro. Per mantenere un profilo visibile ed "engaging" molte guide online consigliano di postare 3-4 contenuti a settimana e di lasciare almeno due commenti al giorno. Questa, almeno, sarebbe la golden rule per tenere un profilo "amico" dell'algoritmo. Detto questo, sei libero di utilizzare il tuo profilo come meglio credi: se non hai nulla di interessante da postare, non devi farlo per forza! Il grandissimo pregio di LinkedIn è dato proprio dai contenuti di valore che vengono postati. Io, ad esempio, posto poco (in media, una volta a settimana) ma in compenso commento molto e tengo vive le tante relazioni sulla piattaforma (anche i messaggi privati "attivano" l'algoritmo, lo sapevi?). Trova quindi il tuo personale "tone of voice" ed adattalo a quello che vuoi comunicare. E ricorda: anche non comunicare è comunicare 😁.
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37 | ## 2) Foto profilo e foto copertina
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39 | Rispetto al CV, su LinkedIn la foto profilo è FONDAMENTALE (uno studio rivela che chi ha una foto profilo professionale ha 20x visualizzazioni del profilo rispetto a chi non ne ha). Usane una professionale (NO foto sgranate, NO fototessere di 20 anni fa, NO foto al mare..insomma hai capito), ti prego. Come ho scritto nella guida al CV, se non hai una foto anche un avatar o una illustrazione vanno bene. Ma anche qui, che siano professionali, non fatte con Paint, ecco.
40 | Riguardo l'immagine di copertina: non è a mio avviso fondamentale ma io la sfrutterei per dare un tocco di personalizzazione al tuo profilo: un pezzettino di codice? Una quote famosa? Un meme? Ecco, puoi usare l'immagine di copertina per "trasmettere qualcosa" a chi visita il tuo profilo. Sfruttala!
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46 | ## 3) La headline
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48 | Immediatamente dopo aver settato la foto profilo e l'immagine di copertina, bisogna porre la massima attenzione a quest'altra importantissima sezione, ovvero la headline: è la sezione testuale che si trova immediatamente sotto la foto, che di norma comprende il sommario e la posizione lavorativa attuale.
49 | Nell'immagine sottostante trovate un ottimo esempio, ovvero la headline di Patryk: un developer molto attivo su Linkedin e che a mio avviso ha un profilo estremamente curato in tutti i suoi dettagli.
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57 | Ma perché la sua headline funziona? Semplice: fornisce in maniera veloce ma efficace una overview prima di tutto dello stack tecnologico che utilizza e conosce (nel suo caso sia per la parte FE che per la parte BE) ma anche un ulteriore spunto riguardo la sua passione per l'open source.
58 | Inoltre, e questa è una cosa importantissima, tutte le tecnologie/framework che ha inserito nella headline sono delle keyword (ricordi? Ne abbiamo parlato nell'introduzione) quindi, ad esempio, ricercando un dev che conosca sia TypeScript che React, i recruiter capiteranno sicuramente sul profilo di Patryk perché quel testo nella headline funge da parola chiave.
59 | A prescindere dalle keyword, la headline è a colpo d'occhio una delle primissime cose che si notano sul profilo: è uno spazio dove devi riuscire a comunicare in poche righe chi sei, cosa fai (ed eventualmente, cosa cerchi). Sfruttala AL MASSIMO!
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65 | ## 4) Sezione informazioni
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67 | Esattamente come l'about me sul curriculum, questa sezione sul tuo profilo è utilissima per fornire una overview approfondita delle tue esperienze lavorative, i linguaggi/tecnologie/framework che conosci e che utilizzi, obiettivi futuri, attività che segui giornalmente e perché no, anche informazioni che potrebbero sembrare poco utili (hobbies, cosa ti piace fare nel tempo libero, i libri che stai leggendo, le persone che segui, i progetti che sviluppi nel tempo libero) ma che forniscono a chi legge una vista più completa e dettagliata su di te.
68 | Ti riporto un esempio di una sezione informazioni estremamente dettagliata di un senior dev che ho fra i contatti:
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72 | La sezione informazioni, così come compilata nell'esempio, contiene tutte le informazioni che servono ad un/una recruiter: una breve descrizione di sè e dell'approccio al lavoro, un elenco esaustivo di tecnologie/linguaggi/framework/software/metodologie (ed indovinate un po'? SONO TUTTE KEYWORD! ) ed anche ulteriori input riguardo la gestione del team, la capacità di seguire colloqui tecnici e l'abitudine al lavoro Agile. Prendi spunto!
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78 | ## 5) Le esperienze professionali
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80 | Che dire di questa sezione? È in assoluto una delle più importanti dell'intero profilo (se non LA più importante). Alcuni spunti utili a riguardo:
81 | - Cerca di sfruttare al massimo il campo "Descrizione" quando inserisci o modifichi una esperienza lavorativa. Ormai avrai capito che tutto il testuale sul profilo fa parola chiave, quindi sfrutta questo campo per descrivere brevemente cosa fai in azienda, le mansioni, i task giornalieri, le tecnologie ed il settore lavorativo dell'azienda per la quale lavori.
82 | - Aggancia alla posizione lavorativa le competenze: lo vedremo nella sezione dedicata più avanti, ma scrivere le competenze sul profilo è FONDAMENTALE per farsi trovare dai recruiter. Agganciare quindi le competenze al lavoro che si sta svolgendo (o si è svolto in precedenza) è utilissimo per dimostrare uno "storico" professionale coerente con quello che fai attualmente o con quello che hai fatto in precedenza.
83 | - Cerca di "agganciare" correttamente il nome dell'azienda per la quale lavori. Spesso trovo profili con palesi errori di battitura riguardo l'azienda per la quale si lavora, di conseguenza LinkedIn non mostra il logo corretto dell'azienda. Ne consegue che un recruiter che, ad esempio, voglia andare a leggere di cosa si occupa l'azienda, il settore, le dimensioni ed altro, banalmente non potrà farlo. Poni quindi attenzione a selezionare correttamente l'azienda per la quale lavori, è importantissimo!
84 | - Content is king: sarò ridondante ma più informazioni scrivi sul profilo meglio é: meglio un profilo ben curato, con tante informazioni, che uno scarno e vuoto. Ti assicuro che l'effort sulla compilazione del proprio profilo viene notato!
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90 | ## 6) La formazione
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92 | La sezione del profilo LinkedIn dedicata alla formazione viene spesso tralasciata, ma in realtà è importante tanto quanto le altre sezioni. È una delle sezioni, infatti, che viene "letta" dai vari filtri di Linkedin Recruiter nel momento in cui i recruiter impostano una ricerca mirata (ad esempio: uno specifico titolo di studio, una particolare università o uno specifico indirizzo). Quindi presta molta attenzione a questa sezione e compilala in maniera esaustiva. Inserisci quindi il nome della facoltà, l'indirizzo scelto, il voto di laurea, ed i nomi degli esami che a tuo avviso potrebbero essere affini al tuo percorso professionale.
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94 | Se stai frequentando una Academy/Bootcamp IT, ovviamente inserirlo ti farà apparire come studente di quella academy, e sicuramente aiuta nell'indicizzazione del tuo profilo (anche perché, scrivendo le parole chiave relative alle tecnologie/linguaggi che stai studiando, inserisci ulteriori parole chiave sul tuo profilo che, come avrai capito, sono fondamentali).
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100 | ## 7) Licenze e certificazioni
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102 | Personalmente, è una delle sezioni che leggo con più interesse e curiosità sui profili Linkedin che visito (ma io sono un animale strano, adoro leggere la sezione hobby sul CV quindi probabilmente faccio poco testo). Nota bene: non sono un tecnico, di conseguenza non riesco a carpire il reale "valore tecnico" di una certificazione *x* piuttosto che *y* ma, il fatto di avere certificazioni, attestati e licenze denota un certo approccio alla auto-formazione che a mio avviso è un plus. Ok, alcune aziende richiedono obbligatoriamente delle certificazioni (penso ad esempio alla Green Belt Six Sigma, ormai imprescindibile per le basi di un buon Project Manager, o le certificazioni cloud AWS/Azure/Google Cloud) per accedere alle loro selezioni o per un avanzamento di carriera, e questo ci sta.
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104 | Ma molto spesso, invece, non c'è alcun obbligo per un/una professionista di certificarsi e formarsi, sta semplicemente alla volontà del singolo di accrescere le proprie competenze e conoscenze in maniera "ufficiale", con un certificato o una specifica licenza. Questo, personalmente, lo apprezzo moltissimo e lo trovo un ottimo spunto di conversazione durante i colloqui. Di conseguenza, questa sezione è assolutamente adatta per mettere in mostra la tua propensione all'apprendimento ed alla tua crescita professionale.
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110 | ## 8) Competenze
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112 | Una cosa che noto SPESSISSIMO sui profili LinkedIn che visito giornalmente è la scarsa cura di questa sezione, che in realtà è SUPER SUPER importante, assieme alla sezione sulle esperienze professionali. Qual è la parola di cui ho ampiamente abusato in questa guida? KEYWORD. Ecco, è esattamente la sezione competenze che alimenta in maniera decisamente importante il vostro comparire (o meno) fra le ricerche dei recruiter.
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114 | La sezione competenze DEVE essere curata e tenuta in ordine per vari motivi, ti spiego come:
115 | - Aggiorna costantemente la sezione, eliminando tecnologie/linguaggi/framework che non usi più (o che conosci ma non vuoi più utilizzare professionalmente) per evitare di ricevere proposte di lavoro con tecnologie che non ti interessano.
116 | - Una cosa importantissima è ordinare le competenze: metti in cima le competenze sulle quali sei più forte e alla fine quelle dove ti senti meno competente.
117 | - LinkedIn ti dà la possibilità di mettere "in evidenza" la tua top three di competenze, che appariranno subito sul tuo profilo: ricollegandomi quindi al punto precedente, scegli le tre competenze dove ti senti più skillato e spostale in alto.
118 | - Avevamo parlato delle competenze anche nel punto 5, le esperienze professionali: LinkedIn ti permette di "legare" le competenze all'esperienza professionale, super utile per dimostrare che competenze stai utilizzando nell'attuale ruolo che ricopri.
119 | - Chiedi a colleghi/amici/collegamenti di confermarti le competenze: è ovviamente una pura vanity metric ma probabilmente sai meglio di me che "l'effetto wow" di vedere una competenza confermata da tante persone funziona, quindi fallo!
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125 | ## 9) Lingue
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127 | Esattamente come per il CV, la sezione lingue fornisce la possibilità di comunicare la tua conoscenza di una o più lingue che non siano la madrelingua (nel nostro caso, ovviamente, l'italiano). Mi capita ad esempio di gestire selezioni dove è assolutamente obbligatoria la conoscenza dell'inglese (perché magari il team è internazionale, l'azienda ha clienti esteri, si sta espandendo fuori dall'Italia, etc.), di conseguenza dimostrare una conoscenza di una lingua straniera mi aiuta a capire se il profilo che sto visitando soddisfa quel requisito.
128 | Se hai certificazioni o attestati di lingua, è assolutamente ottima cosa inserirli nella sezione di cui abbiamo parlato prima, ovvero "Licenze e certificazioni".
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134 | ## 10) Referenze
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136 | Ecco un'altra sezione che adoro visitare (sì, sono strano, questo lo conferma). Le recensioni sono un'arma potentissima che davvero in pochissimi sfruttano. È impossibile non avere un collega, manager, ex-capo, collaboratore, consulente esterno al quale poter chiedere una referenza (a meno che tu non sia il Grinch e non abbia amici, ovviamente). È davvero una richiesta che costa pochi minuti ed aiuta tantissimo ad arricchire il tuo profilo ed ad aumentare il tuo personal branding.
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138 | Fun fact: mentre visitavo un profilo di un developer (che, a prima vista, non mi convinceva particolarmente) ho notato che aveva ricevuto una referenza da un manager di alto livello che conosco bene. La referenza mi ha quindi spinto ad indagare maggiormente, contattando il developer che, infatti, durante il colloquio ha confermato l'attitudine e le skill che riportava la referenza positiva che aveva ricevuto dal manager. Probabilmente, se non ci fosse stata quella referenza, non lo avrei mai contattato!
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144 | ## 11) Pubblicazioni
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146 | Come per il CV un'altra sezione di tutto rispetto sono le pubblicazioni. Questa sezione non solo aggiunge importanza al vostro profilo e lo arricchisce, ma può rilevarsi un elemento di rilievo in diversi casi. Può infatti essere particolarmente apprezzata da aziende orientate alla ricerca e all'innovazione. Le pubblicazioni possono quindi dimostrare la vostra propensione e volontà in questo ambito.
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148 | Se avete pubblicazioni non esitate a metterle!
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154 | ## 12) Considerazioni finali
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156 | Se sei arrivato fin qui ti ringrazio, perché come puoi notare il dono della sintesi non mi appartiene (probabilmente lo avrai notato anche leggendo la guida al CV, che è ancora più lunga di questa). In realtà, per dovere di cronaca, ho volontariamente omesso moltissimi altri temi e funzionalità di LinkedIn a mio avviso interessanti ed estremamente utili (chi ti ha visitato il profilo, le visualizzazioni organiche dei post, l'uso degli hashtag, il profilo creator, l'algoritmo, il link nel post e nei commenti e molto altro ancora), ma l'ho fatto semplicemente per un motivo pratico, ovvero cercare di non appesantire questa guida con eccessivo nozionismo o tecnicismi verticali della piattaforma.
157 | Lo so, sei un dev, tu nei tecnicismi probabilmente ci sguazzi, ed hai anche ragione! Ma, ecco, l'obiettivo è rendere fruibili e "leggere" queste guide senza scendere troppo nel tecnico e scadere nella noia più totale.
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159 | Se non ti sei addormentato, grazie di nuovo!
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