├── LICENSE ├── README.md └── docs ├── english.md ├── french.md └── spanish.md /LICENSE: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | MIT License 2 | 3 | Copyright (c) 2023 Guido Penta 4 | 5 | Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy 6 | of this software and associated documentation files (the "Software"), to deal 7 | in the Software without restriction, including without limitation the rights 8 | to use, copy, modify, merge, publish, distribute, sublicense, and/or sell 9 | copies of the Software, and to permit persons to whom the Software is 10 | furnished to do so, subject to the following conditions: 11 | 12 | The above copyright notice and this permission notice shall be included in all 13 | copies or substantial portions of the Software. 14 | 15 | THE SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR 16 | IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO THE WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, 17 | FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT SHALL THE 18 | AUTHORS OR COPYRIGHT HOLDERS BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER 19 | LIABILITY, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, 20 | OUT OF OR IN CONNECTION WITH THE SOFTWARE OR THE USE OR OTHER DEALINGS IN THE 21 | SOFTWARE. 22 | -------------------------------------------------------------------------------- /README.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Guida galattica alla Reverse Interview (ovvero, le domande da fare a chi ti sta colloquiando) 2 | # Galactic Reverse Interview Guide (i.e., the questions to ask those who are interviewing you) 3 | 4 | [English version](docs/english.md) 5 | 6 | [Spanish version](docs/spanish.md) 7 | 8 | [French version](docs/french.md) 9 | 10 | Ebbene sì, anche tu che dovrai sostenere un colloquio da candidato/a puoi fare delle domande a chi ti sta selezionando. Anzi, non è che puoi: devi farle! 11 | 12 | Fare domande è utile per tantissimi motivi diversi: 13 | 14 | - recuperare più informazioni possibili sull'azienda per la quale stai per sostenere l'iter di colloquio 15 | - mostrarsi interessato/a all'azienda 16 | - avere una vista più completa possibile del ruolo, le mansioni, il team, e moltissime altre cose fondamentali 17 | - non fare scena muta alla classica domanda "allora, hai domande per noi"? 18 | 19 | In questo particolare momento storico (e questo vale non solo per il mondo tech ma per tantissimi settori diversi) è il candidato che ha potere negoziale, perché le aziende faticano a trovare persone motivate e qualificate. In generale, non è quindi solo l'azienda che sceglie ma è anche il candidato che, inevitabilmente, può (e deve, secondo me) scegliere l'azienda giusta per sé in quel determinato momento della propria vita personale e professionale. 20 | 21 | Ecco quindi un elenco di domande, suddivise per "tema", che potresti usare durante un colloquio di lavoro. 22 | 23 | Ah, un'ultima cosa (manco a dirlo, ma lo dico comunque): ovviamente, non chiederle tutte perché sennò il colloquio durerebbe circa 7 ore. Scegli il set di domande per te più adatto all'azienda che stai approcciando, considerando anche che ormai tantissime informazioni sull'azienda si possono facilmente reperire online. 24 | 25 | Ci siamo? Let's go! 26 | 27 | ### Informazioni sull'azienda 28 | - Quali sono la vision e la mission della vostra azienda? 29 | - Il settore nel quale opera l'azienda è economicamente sano? 30 | - Quanto ha fatturato l'azienda negli ultimi due anni? 31 | - Che fatturato ci si aspetta in questo anno/prossimo anno? 32 | - Avete una ladder interna che regolamenti la crescita professionale/salariale? 33 | - L'azienda sponsorizza/supporta progetti Open Source? 34 | - L'azienda sponsorizza/supporta/incoraggia le persone all'interno a prendere parte in qualità di speaker ad eventi del settore? 35 | - Quali sono, secondo voi, le sfide maggiori relativamente al settore nel quale operate? 36 | - Che % di turnover avete avuto nell'ultimo anno? 37 | - Qual è il budget di investimento previsto per l'area in cui sarò inserito/a? 38 | - L'azienda è partner / sponsor di progetti che hanno un impatto sociale? 39 | - Qual è la vita aziendale e in che modo quest'ultima abbraccia i valori che vi contraddistinguono? 40 | 41 | ### Organizzazione del lavoro 42 | - Com'e' strutturata una giornata tipo nella vostra azienda? 43 | - L'orario di lavoro è il tipico 9-18 o concedete flessibilità? 44 | - Il lavoro è organizzato per obiettivi (quindi, senza alcun orario specifico)? 45 | - Come è strutturato il percorso di onboarding? 46 | - Chi, all'interno dell'azienda o del mio futuro team, decide le priorità? 47 | - Quali saranno i task giornalieri che mi troverò a dover svolgere? 48 | - Quante call/meeting vengono schedulate tipicamente in una settimana? 49 | - C'è possibilità di fare pair programming? 50 | - Come funziona il processo di review personale/professionale? 51 | - Che valore ha per l'azienda il work-life balance? 52 | - Che metodologia di sviluppo usate? (Agile, Scrum, etc) 53 | 54 | ### I tools 55 | - Posso scegliere il computer con il quale lavoro meglio (PC/Mac)? 56 | - Che tool di gestione dei task utilizzate? 57 | - Che versione usate della (tecnologia/linguaggio/framework)? 58 | - Come siete arrivati a definire lo stack tecnologico attualmente in uso in azienda? 59 | - Siete soliti scrivere documentazione tecnica? 60 | - Usate il controllo di versione? Se sì, quale? 61 | - Fate contratto qualità del software? 62 | - Fate unit test? 63 | - Fate test automatici? 64 | 65 | ### CCNL, burocrazia e parte economica 66 | - Quale CCNL applicate? 67 | - Che benefit ci sono? (Buoni pasto, premi produzione, welfare aziendale, sedute di psicoterapia, wellness in convenzione, altro) 68 | - C'è un budget previsto per l'home office? 69 | - C'è un budget personale dedicato alla formazione? 70 | - C'è budget per le certificazioni? 71 | 72 | ### Il mio posto nella vostra azienda 73 | - Ci sono degli obiettivi specifici che vi aspettate che io raggiunga nei primi 30/60/90 giorni? 74 | - Esiste un modello di valutazione delle mie performance/obiettivi che raggiungo? 75 | - Avrò la possibilità di fare dei 1to1 con il mio manager/senior/tech lead/superiore? 76 | - Come sarà composto il team nel quale andrò a lavorare? 77 | - Ci sono delle criticità particolari che il team sta affrontando in questo periodo? 78 | - Perché dovrei scegliere la vostra azienda? 79 | - Perché voi dovreste scegliere me? Cosa vi ha colpito positivamente? 80 | 81 |
82 | ↥ Back To Top 83 |
84 | -------------------------------------------------------------------------------- /docs/english.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Galactic Reverse Interview Guide (i.e., the questions to ask those who are interviewing you) 2 | 3 | 4 | 5 | Well, yes, even you who are going to be interviewing as a candidate can ask questions of those who are selecting you. In fact, it's not just that you can: you have to ask them! 6 | 7 | Asking questions is useful for so many different reasons: 8 | 9 | retrieving as much information as possible about the company you are about to interview for 10 | showing an interest in the company 11 | getting as complete a view as possible of the role, the duties, the team, and many other key things 12 | not play dumb to the classic "so, do you have any questions for us" question? 13 | At this particular moment in history (and this applies not only to the tech world but to so many different industries) it is the candidate who has negotiating power, because companies are struggling to find motivated and qualified people. In general, therefore, it is not only the company that chooses but also the candidate who, inevitably, can (and must, in my opinion) choose the right company for him or herself at that particular time in his or her personal and professional life. 14 | 15 | So here is a list of questions, broken down by "theme," that you might use during a job interview. 16 | 17 | Ah, one last thing (needless to say, but I'll say it anyway): of course, don't ask them all because otherwise the interview would last about 7 hours. Choose the set of questions for you best suited to the company you are approaching, also considering that so much information about the company can now be easily found online. 18 | 19 | Are you ready? Let's go! 20 | 21 | - What will be the daily tasks that I will be faced with? 22 | - Are there specific goals that you expect me to achieve in the first 30/60/90 days? 23 | - Is the work schedule the typical 9-6pm or do you allow flexibility? 24 | - Is the work organized by objectives (thus, without any specific schedule)? 25 | - Is there a model for evaluating my performance/goals that I achieve? 26 | - How will the team in which I go to work be composed? 27 | - What task management tools do you use? 28 | - How did you come to define the technology stack currently in use in the company? 29 | - Are you in the habit of writing technical documentation? 30 | - Who within the company or my future team decides priorities? 31 | - How many calls/meetings are typically scheduled in a week? 32 | - Will I have the opportunity to do 1to1s with my manager/senior/tech lead/superior? 33 | - Are there any particular critical issues that the team is facing at this time? 34 | - Is there a chance to do pair programming? 35 | - Is the industry in which the company operates economically healthy? 36 | - How much turnover has the company had in the past two years? 37 | - What turnover is expected in this year/next year? 38 | - Is there a personal budget dedicated to training? 39 | - How does the personal/professional review process work? 40 | - Do you have an internal ladder that regulates professional/salary growth? 41 | - Is there budget for certifications? 42 | - How is the onboarding process structured? 43 | - What collective bargaining agreement do you apply? 44 | - What benefits are there (meal vouchers, production bonuses, corporate welfare, psychotherapy sessions, wellness in agreement, other) 45 | - Does the company sponsor/support Open Source projects? 46 | - Does the company sponsor/support/encourage people internally to take part as speakers at industry events? 47 | - What value does the company place on work-life balance? 48 | - What do you see as the biggest challenges relative to the industry in which you operate? 49 | - Why should I choose your company? 50 | - Why should you choose me? What has impressed you positively? 51 | - What % turnover have you had in the past year? 52 | - Is there a budget provided for the home office? 53 | - What is the vision and mission of your company? 54 | - What is the planned investment budget for the area in which I will be placed? 55 | - Is the company a partner/sponsor of projects that have a social impact? 56 | - What is the corporate life and how does the latter embrace your values? 57 | - What version of (technology/language/framework) do you use? 58 | - Do you use version control? If so, which one? 59 | - Do you do software quality contracting? 60 | - Do you do unit testing? 61 | - Do you do automated testing? 62 | -------------------------------------------------------------------------------- /docs/french.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Guide galactique pour un Entretien inversé (les questions à poser à la personne qui te fait un entretien) 2 | 3 | Et bien oui, toi aussi qui devra passer des entretiens comme candidat•e tu pourras poser des questions à la personne qui fait les sélections. En fait c'est pas que tu peux mais tu dois le faire ! 4 | 5 | Poser des questions est utile pour plusieurs raisons : 6 | 7 | - récupérer le plus d'informations possible sur l'entreprise pour laquelle tu passes des entretiens 8 | - montrer que tu es intéressé•e par l'entreprise 9 | - avoir une idée la plus complète possible du rôle, des responsabilités, du team et bien d'autres choses fondamentales 10 | - ne pas rester muet•te devant le classique "tu as des questions pour nous ?" 11 | 12 | En ce moment particulier de l'histoire (et cela vaut non seulement pour le monde de la technologie mais pour de nombreux secteurs), c'est le/la candidat•e qui a le pouvoir de négociation, car les entreprises peinent à trouver des personnes motivées et qualifiées. En général, ce n'est donc pas seulement l'entreprise qui choisit, mais aussi le/la candidat•e qui, inévitablement, peut (et doit, selon moi) choisir la bonne entreprise pour lui/elle à ce moment précis de sa vie personnelle et professionnelle. 13 | 14 | Voici donc une liste de questions, divisées par "thème", que tu pourras utiliser lors d'un entretien d'embauche. 15 | 16 | Oh, une dernière chose (bien sûr c'est évident, mais je le dis quand même) : ne les pose pas toutes, sinon l'entretien durerait environ 7 heures. Choisis l'ensemble de questions qui te convient le plus en fonction de l'entreprise à laquelle tu t'adresses, en tenant compte du fait que de nombreuses informations sur l'entreprise sont maintenant facilement disponibles en ligne. 17 | Ok ? C'est parti ! 18 | 19 | ### Informations sur l'entreprise 20 | - Quelle est la vision et la mission de votre entreprise ? 21 | - Le secteur dans lequel opère l'entreprise est-il économiquement stable ? 22 | - Quel a été le chiffre d'affaires de l'entreprise au cours des deux dernières années ? 23 | - Quel chiffre d'affaires prévoyez-vous pour cette année/prochaine année ? 24 | - Avez-vous des échelons internes pour l'évolution professionnelle/salariale ? 25 | - L'entreprise parraine-t-elle ou soutient-elle des projets en open source ? 26 | - L'entreprise parraine-t-elle, soutient-elle ou encourage-t-elle les employé•es à participer en tant que conférencier•es à des événements du secteur ? 27 | - Quelles sont, selon vous, les principaux défis liés au secteur dans lequel vous opérez ? 28 | - Quel pourcentage de turnover avez-vous eu au cours de la dernière année ? 29 | - Quel est le budget d'investissement prévu pour le domaine dans lequel je serai intégré•e ? 30 | - L'entreprise est-elle partenaire/sponsor de projets ayant un impact social ? 31 | - Quelle est la vie en entreprise et comment cette dernière embrasse-t-elle vos valeurs ? 32 | 33 | ### Organisation du travail 34 | - L'horaire de travail est-il un classique 9h-18h ou de la flexibilité est-elle acordée ? 35 | - Le travail est-il organisé par objectifs (donc sans horaires spécifiques) ? 36 | - Comment est structuré le parcours de onboarding? 37 | - Qui, dans l'entreprise ou dans mon futur team, décide les priorités ? 38 | - Quelles seront les tâches quotidiennes que je devrai accomplir ? 39 | - Combien de call/meeting sont organisés en général dans la semaine ? 40 | - Y a-t-il la possibilité de faire du pair programming ? 41 | - Comment fonctionne le processus de review personnelle/professionnelle ? 42 | - Quelle importance accorde l'entreprise à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ? 43 | 44 | ### Les outils 45 | - Puis-je choisir l'ordinateur avec lequel je travaille le mieux (PC/Mac) ? 46 | - Quel outil utilisez-vous pour la gestion des tâches ? 47 | - Quelle version de (technologie/langage/framework) utilisez-vous ? 48 | - Comment avez-vous défini le stack technologique actuellement utilisé dans l'entreprise ? 49 | - Avez-vous l'habitude de rédiger une documentation technique ? 50 | - Utilisez-vous un système de contrôle de version ? Si oui, lequel ? 51 | - Faites-vous du contôle de qualité logicielle ? 52 | - Effectuez-vous des tests unitaires ? 53 | - Faites-vous des tests automatiques ? 54 | 55 | ### Contrats, bureaucratie et retribution 56 | - Quelle convention collective utilisez-vous ? 57 | - Quels sont les bénéfices ou avantages sociaux disponibles ? (Tickets restaurant, primes de production, séances de psychothérapie, avantages bien-être, autres) 58 | - Y a-t-il un budget dédié au télétravail ? 59 | - Y a-t-il un budget personnel alloué à la formation ? 60 | - Y a-t-il un budget pour les certifications ? 61 | 62 | ### Ma place dans votre entreprise 63 | - Y a-t-il des objectifs spécifiques que vous attendez de moi au cours des 30/60/90 premiers jours ? 64 | - Existe-t-il un modèle d'évaluation de mes performances/objectifs atteints ? 65 | - Aurai-je la possibilité d'avoir des entretiens individuels avec mon/ma responsable/senior/tech lead/supérieur ? 66 | - Comment sera composée l'équipe dans laquelle je travaillerai ? 67 | - Y a-t-il des problématiques particulières que l'équipe rencontre actuellement ? 68 | - Pourquoi devrais-je choisir votre entreprise ? 69 | - Pourquoi devriez-vous me choisir ? Qu'est-ce qui vous a impressionné positivement ? 70 | -------------------------------------------------------------------------------- /docs/spanish.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Galactic Reverse Interview Guide (es decir, las preguntas que debes hacer a quienes te entrevisten) 2 | 3 | Pues sí, tú también, que vas a ser entrevistado como candidato, puedes hacer preguntas a quienes te están seleccionando. Es más, no es sólo que puedas: ¡tienes que hacerlas! 4 | 5 | Hacer preguntas es útil por muchas razones diferentes: 6 | 7 | Recuperar toda la información necesaria sobre la empresa para la cual vas a ser entrevistado, demuestra interés y te puede ayudar a obtener una mayor visión posible del puesto, las funciones, el equipo y muchas otras cosas clave. De hecho no tienes que quedarte en silencio ante la clásica pregunta: "¿tiene alguna pregunta para nosotros?". En ese exacto momendo (y esto se aplica no sólo al mundo de la tecnologia, sino a otros sectores diferentes) es el entrevistado quien tiene podes de negociación, porque las empresas luchan para encontrar personas motivadas, curiosas y cualificadas. En general, por tanto, no es sólo la empresa que elige, sino también el candidato quien, inevitablimente, puede y debe (en mi opinión) elegir la empresa adecuada para él/ella. 8 | 9 | Aquí tienes una lista de preguntas, organizadas por "temas", que podrías utilizar durante una entrevista de trabajo. 10 | 11 | Ah, una última cosa (no hace falta decirla, pero la diré de todos modos): por supuesto, elige las preguntas correctas y no las hagas todas, sino la entrevista de trabajo duraría 7 horas. Elige las preguntas que mejor se adapte a la empresa a la que te diriges, teniendo en cuenta además que hoy en día se puede encontrar fácilmente tanta información sobre la empresa en Internet. 12 | 13 | ¿Estás preparado? Vamos allá. 14 | 15 | - ¿Cuáles serán las tareas diarias a las que me enfrentaré? 16 | - ¿Hay objetivos específicos que espera que alcance en los primeros 30/60/90 días? 17 | - ¿El horario de trabajo es el típico de 9 a 18 horas o permite flexibilidad? 18 | - ¿El trabajo está organizado por objetivos (por lo tanto, sin un horario específico)? 19 | - ¿Existe un modelo para evaluar mi rendimiento/objetivos que alcanzo? 20 | - ¿Cómo estará compuesto el equipo en el que voy a trabajar? 21 | - ¿Qué herramientas de gestión de tareas utiliza? 22 | - ¿Cómo ha llegado a definir la pila tecnológica que se utiliza actualmente en la empresa? 23 | - ¿Tiene costumbre de redactar documentación técnica? 24 | - ¿Quién decide las prioridades dentro de la empresa o de mi futuro equipo? 25 | - ¿Cuántas llamadas/reuniones suelen programarse a la semana? 26 | - ¿Tendré la oportunidad de hacer 1to1s con mi manager/senior/tech lead/superior? 27 | - ¿Hay algún problema crítico concreto al que se enfrente el equipo en este momento? 28 | - ¿Existe la posibilidad de hacer programación en parejas? 29 | - ¿El sector en el que opera la empresa goza de buena salud económica? 30 | - ¿Cuánta rotación de personal ha tenido la empresa en los dos últimos años? 31 | - ¿Qué volumen de negocio se espera para este año/el próximo? 32 | - ¿Existe un presupuesto personal dedicado a la formación? 33 | - ¿Cómo funciona el proceso de revisión personal/profesional? 34 | - ¿Existe un escalafón interno que regule el crecimiento profesional/salarial? 35 | - ¿Hay presupuesto para certificaciones? 36 | - ¿Cómo está estructurado el proceso de incorporación? 37 | - ¿Qué convenio colectivo aplican? 38 | - ¿Qué beneficios hay (vales de comida, primas de producción, bienestar corporativo, sesiones de psicoterapia, bienestar en convenio, otros)? 39 | - ¿Patrocina/apoya la empresa proyectos de código abierto? 40 | - ¿Patrocina/apoya/alienta la empresa internamente a las personas para que participen como ponentes en eventos del sector? 41 | - ¿Qué valor concede la empresa a la conciliación de la vida laboral y familiar? 42 | - ¿Cuáles considera que son los mayores retos en relación con el sector en el que opera? 43 | - ¿Por qué debería elegir su empresa? 44 | - ¿Por qué debería elegirme? ¿Qué le ha impresionado positivamente? 45 | - ¿Qué % de rotación ha tenido en el último año? 46 | - ¿Hay un presupuesto previsto para la sede central? 47 | - ¿Cuál es la visión y la misión de su empresa? 48 | - ¿Cuál es el presupuesto de inversión previsto para la zona en la que me ubicarán? 49 | - ¿Es la empresa socia/patrocinadora de proyectos con impacto social? 50 | - ¿Cuál es la vida corporativa y cómo adopta ésta sus valores? 51 | - ¿Qué versión de (tecnología/lenguaje/marco) utiliza? 52 | - ¿Utilizan control de versiones? En caso afirmativo, ¿cuál? 53 | - ¿Contratas la calidad del software? 54 | - ¿Hace pruebas de unidad? 55 | - ¿Realiza pruebas automatizadas? 56 | --------------------------------------------------------------------------------