├── imgs ├── test.img ├── TcpIp.png ├── memes.jpg ├── RESTAPI.png ├── Untitled.png ├── use_toc.gif ├── Untitled 1.png ├── Untitled 2.png ├── Untitled 3.png ├── Untitled 4.png ├── Untitled 5.png ├── Untitled 6.png ├── Untitled 7.png ├── Untitled 8.png ├── Untitled 9.png ├── pod-create.png ├── Untitled 10.png ├── Untitled 11.png ├── Untitled 12.png ├── Untitled 13.png ├── Untitled 14.png ├── Untitled 15.png ├── Untitled 16.png ├── Untitled 17.png ├── Untitled 18.png ├── Untitled 19.png ├── Untitled 20.png ├── Untitled 21.png ├── Untitled 22.png ├── Untitled 23.png ├── not_best_practice.png ├── folder_struct_best_practice.png └── kubernetes-flannel-network.png ├── in_work.md ├── terms.md ├── references.md ├── README.md └── interview-hr-tips.md /imgs/test.img: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | -------------------------------------------------------------------------------- /in_work.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | ### Список вопросов в работе 2 | 3 | -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/TcpIp.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/TcpIp.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/memes.jpg: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/memes.jpg -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/RESTAPI.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/RESTAPI.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/use_toc.gif: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/use_toc.gif -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 1.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 1.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 2.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 2.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 3.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 3.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 4.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 4.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 5.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 5.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 6.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 6.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 7.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 7.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 8.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 8.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 9.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 9.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/pod-create.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/pod-create.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 10.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 10.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 11.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 11.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 12.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 12.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 13.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 13.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 14.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 14.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 15.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 15.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 16.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 16.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 17.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 17.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 18.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 18.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 19.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 19.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 20.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 20.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 21.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 21.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 22.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 22.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/Untitled 23.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/Untitled 23.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/not_best_practice.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/not_best_practice.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/folder_struct_best_practice.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/folder_struct_best_practice.png -------------------------------------------------------------------------------- /imgs/kubernetes-flannel-network.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/Swfuse/devops-interview/HEAD/imgs/kubernetes-flannel-network.png -------------------------------------------------------------------------------- /terms.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | **Нода** 2 | Какой-то сервер или компьютер в сети. Как правило, аналогично слову "сервер". 3 | 4 | **Контур** 5 | Контур это изолированная среда, которая состоит из нод, сервисов, балансировщиков, которые относятся к одному окружению. Продакшн, разработка, и тому подобное. 6 | 7 | -------------------------------------------------------------------------------- /references.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Референсы, ссылки, полезные видео 2 | 3 | 4 | | Ссылка | Описание материала | 5 | |---------------------------------------------|-------------------------------------------------------------------------------------------------------| 6 | | https://youtu.be/hdVNKmru3LM?t=1 | Проникновение в докер с примерами. Хороший видос, объясняется как он работает изнутри на пальцах | 7 | | https://www.youtube.com/watch?v=sLQefhPfwWE | Хороший вводный ролик по куберу по основным концепциям. Другие ролики мне не давали нужного понимания | 8 | | https://www.youtube.com/watch?v=UeRg_PMeaWM | Как грузится система Linux, но там и весь плейлист достаточно хороший | 9 | | https://www.youtube.com/watch?v=x2j_fbTsQo8 | Что происходит после ввода адреса в браузер | 10 | | https://www.youtube.com/watch?v=mGyPdWB1svE | О том, как правильно увольняться | 11 | | https://www.youtube.com/@devops228 | Канал с советами начинающим и продолжающим инженерам. Собесы, заработные платы, как лучше себя продать, и прочие темы, которые почти нигде не обсуждаются | 12 | -------------------------------------------------------------------------------- /README.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # devops-interview 2 | ## Подготовка к интервью 3 | 4 | Данную страницу я создал для аггрегации своих знаний в одном месте. 5 | Также хочу помочь людям с тем, чтобы им было проще пройти собеседования. 6 | Пока не пройдешь интервью, не узнаешь, где у тебя тупняки. 7 | 8 | 9 | | Материал | Описание | 10 | | --------------------------------------------------------------------------------------------- |:---------------------------------------------------------------------------------| 11 | | [Техническое интервью](https://github.com/Swfuse/devops-interview/blob/main/interview.md) | Здесь собраны ответы на вопросы самых разных собеседований за последние 2 года | 12 | | [Интервью с hr](https://github.com/Swfuse/devops-interview/blob/main/interview-hr-tips.md) | Советы о том, как подготовиться к интервью, на что обратить внимание | 13 | | [Референсы, ссылки](https://github.com/Swfuse/devops-interview/blob/main/references.md) | Ссылки на полезные метариалы | 14 | | [Топ вопросов](https://docs.google.com/spreadsheets/d/1WPOMAkQFL1zkAC6Uvt5lk7lwpeNkVaaaX07OPyzu0fk/edit?usp=sharing) | Субъективный рейтинг популярных вопросов по баллам от 0 до 10 | 15 | 16 | 17 | --- 18 | 19 | На текущий момент в проекте хватает опечаток и недочетов. 20 | В частности не хватает данных по вопросам: 21 | - Сетей 22 | - Баз данных 23 | 24 | Буду признателен за указание на опечатки, сложные ответы. 25 | Будет здорово, если напишете свои вопросы - буду пополнять базу знаний. 26 | 27 | --- 28 | 29 | 30 | ## Как добавить свой вопрос 31 | 32 | 1. Добавляем вопрос в формате заголовка в маркдауне `### Вопрос`, и пишем ответ 33 | 2. Ставим расширение VSCode для генерации оглавления([Auto Markdown TOC](https://marketplace.visualstudio.com/items?itemName=huntertran.auto-markdown-toc)). 34 | 3. Наводим курсор на текущее оглавление, или стираем его для повторной генерации. 35 | 4. Выделяем нужный нам участок где хотим сгенерировать оглавление, жмем Ctrl+M T (Auto Markdown TOC: Insert/Update). (Также можно вызвать из меню правой кнопкой мыши) 36 | ![use_toc](https://github.com/Swfuse/devops-interview/blob/main/imgs/use_toc.gif) 37 | 38 | **Благодарности** 39 | 40 | | Специалист | Суперсила | Ссылка на соцсети | 41 | |---|---|---| 42 | | Рушана Каюмова | Классный специалист по найму, даёт очень ценные советы и раскрывает неочевидные тонкости по поиску работы и найму спецов. | [Хабр Карьера](https://career.habr.com/razrushana) | 43 | | | | | 44 | 45 | --- 46 | 47 | **Хорошие учебные ресурсы, материалы** 48 | | Проект | Краткое расписание | Ссылка на ресурс | 49 | |--------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------| 50 | | DevOps228 | Здравый контент на тему поиска работы, на тему зарплат. На тему выбора компаний. А также есть примеры различных собеседований. Помимо этого автор проводит мок-собеседования для прокачки навыков | https://www.youtube.com/@DevOps228 | 51 | | JuneWay | Хороший проект с погружением в работу. Ничего лишнего, всё как в жизни. Взаимопомощь, хорошее комьюнити | https://juneway.pro/ | 52 | | DevBoxOps | Проект с автоматизированными задачками, базами собесов, статьями по теме | https://docs.devboxops.com/bystro-pro-vse/ | 53 | | Oh My Devops | Хороший роадмап и статьи по теме | https://t.me/oh_my_devops/21 | 54 | 55 | --- 56 | 57 | Контакты для связи со мной: 58 | Tg - [@swfuse](https://t.me/swfuse) 59 | Почта - swfusez@gmail.com 60 | 61 | -------------------------------------------------------------------------------- /interview-hr-tips.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Собеседования, и всё, что с ними связано 2 | 3 | --- 4 | 5 | ### Перед поиском работы 6 | 7 | **Для начала можно задать себе вопросы:** 8 | * Что не устраивает на текущем месте работы? 9 | Могут не нравиться процессы. Что-то не так с технологиями. Может, не нравится тимлид? 10 | Хочется работать в офисе, а хочется удаленно? 11 | 12 | * Могу ли я сам что-то в этом поменять? 13 | Поменять процесс, попроситься на удаленку? Поменять сам формат работы? 14 | 15 | * Если сейчас предложат оффер - буду ли я готов уйти? 16 | Если нет, то нужно подумать, что удерживает на текущий момент. 17 | 18 | * Что важно получить на новом месте? Ответ на этот вопрос довольно сложный. 19 | 20 | **Ответить себе на вопросы по будущей работе** 21 | Я хочу работать в: 22 | - Продукте? 23 | - Аутстафе? 24 | - Консалтинге (раз в полгода меняется проект)? 25 | 26 | Я хочу работать в: 27 | - Команде с другими инженерами? 28 | - Один в роли крутого инженера? 29 | 30 | Я хочу работать находясь: 31 | - В офисе 32 | - Дома, на удаленке 33 | - На гибридном формате 34 | 35 | В какую сторону мне хочется расти? 36 | - Какие навыки прокачать технические? 37 | - В какой технологии хочется быть крутым? 38 | - А может быть надоело ковыряться в железках, и хочется растить людей, улучшать бизнес? 39 | 40 | В каком графике мне хочется работать? 41 | - Пятидневка 42 | - Сменная 43 | - Парт тайм 44 | 45 | Какие технологии интересны? 46 | - Облака, линукс, кубер, и тп 47 | 48 | 49 | Пример Рушаны: 50 | - Чтобы айти в компании было основным бизнесом, а не отдельной функцией. 51 | - Чтобы компания была в тройке лидеров по области. 52 | - Чтобы компания была небольшая и задорная компания. 53 | - Быстрое принятие решений. Возможность на них влиять 54 | 55 | 56 | **Увольняемся правильно:** 57 | * Стоит сообщить о своем решении заранее. Может быть то, что ты хочешь есть и в твоей фирме. 58 | * Нужно обсудить сроки. Иногда это две недели, иногда больше. 59 | * Возможно стоит посоветоваться с коллегами (HR, начальство). Помимо первого пункта заодно подскажут на что обратить внимание. 60 | * Подготовить передачу дел. 61 | * Поблагодарить команду. 62 | 63 | --- 64 | 65 | ## Резюме 66 | 67 | 68 | 1. Заголовок и ключевые слова 69 | На них стоит в первую очередь обратить внимание. 70 | Это показывает то, как ты можешь себя продать. 71 | Плюс по этим конкретным словам ищут специалистов. 72 | 73 | Если вы не определились с направлением - сделайте лучше два резюме, где будут лучше выражены навыки, акценты. 74 | Не нужно мешать всё в одном. 75 | 76 | Лайфхак - на некоторых площадках рекрутеры платят за просмотры контактов. Можно и нужно улучшать резюме. 77 | Либо оставить контакты в тексте на крайний случай. 78 | 79 | 2. Проставить тэги основных навыков. 80 | 81 | 3. Описать основные задачи. 82 | Опыт, стэк работы. С чем приходилось работать. Если задачи можно детализировать. 83 | То есть, что именно делал, как помогал, какими инструментами пользовался. 84 | Лучше уложиться в 2 листа а4. 85 | 86 | 4. Проверьте основной способ связи. Если указан телефон, то будут звонить скорее всего. 87 | 88 | 5. Блок "о себе" может подойти тем, кто хочет поделиться своим опытом, или то, что хочет попробовать. 89 | Можно писать личные штуки, интересы, что добавит человечности. 90 | 91 | **Проверка опечаток**. Проверьте что нет их, ибо это отталкивает некоторых людей. 92 | В духе "если человек не может даже грамотно написать, то о чём с ним говорить дальше вообще? 93 | 94 | 6. Опыт работы. Если 3-5-6 месяцев, то лучше описывать причины ухода прямо в резюме. 95 | Проектная занятость, поменялся стек, и тому подобное. 96 | 97 | 7. Если писать про опыт, то описать его в формате: 98 | * Какие задачи были 99 | * Какие технологии 100 | * Какой результат на выходе. 101 | 102 | --- 103 | 104 | ## Где искать работу 105 | * HH. 106 | * Linkedin. 107 | * Хабр Карьера. 108 | * Конференции, тематические сообщества в соцсетях. 109 | * Группы телеграмм(https://t.me/devops_jobs) 110 | * **Можно попробовать написать на почту той компании, которая понравилась, поискав контакты на сайте** 111 | 112 | 113 | 114 | --- 115 | 116 | ## Подготовка к интервью 117 | 118 | * Прочесть вакансию. Что требуют, кого ищут. Чисто освежить в голове кого ищут. Чтобы быть готовым отвечать на вопросы где есть пробелы. 119 | * Глянуть на сайт компании. Как правило, там написана часть вещей. О компании, чем занимаются, какие проекты есть. 120 | * Нужно изучить технические требования. Поскольку может быть на вакансиях быть работа для троих. Лучше спросить - не кажется что здесь многовато? Или это на перспективу для целого отдела? 121 | 122 | 123 | --- 124 | 125 | ## Что можно рассказать о себе 126 | 127 | Может быть так, что ты не знаешь чем хочешь заниматься. 128 | Либо времени нет, либо не задумывался. 129 | 130 | * Возьми то, что ты делал за последние два года и проанализируй. 131 | Кому-то интересно ковыряться и искать решение 2-3 дня. 132 | Кому-то надоело кодить, и хочется больше с людьми общаться. 133 | 134 | Если не знаешь - выпиши себе чем ты точно не хочешь заниматься. 135 | 136 | * С кем хочешь работать? С инженерами, или быть одному? 137 | Например, кому-то проще работать с более скилловыми ребятами. 138 | 139 | * Перед собеседованием можно пробежаться самому с собой, рассказать об опыте. 140 | Рассказать о задачах. Вспомнить интересные задачи. Что-то что было сложно, но интересно. 141 | Главное сказать что-то, что даст направление. 142 | 143 | * Описать то, что было показательным, интересным, полезным. Решение проблем, написание скрипта, оптимизация рабочего процесса. 144 | 145 | * Что освоил на новом месте. Что вообще нового узнал, попробовал. Инструментарий какой новый был, какие необычные задачи удалось решить, какая была новая роль? 146 | 147 | * В чем мало опыта, но что хотелось бы прокачать. 148 | 149 | * Вспомни свой самый крутой опыт. 150 | * Выпиши свой самый эпичный фейл, и расскажи как ты его зарешал. Даже в рамках твоего опыта. 151 | Можно даже описать то, как ты это преодолевал. Также какие выводы сделал если не справился. 152 | 153 | --- 154 | 155 | ## Что важно не забыть 156 | 157 | * Поставить напоминалку о собесе. Лучше заранее написать о том, что не успеваешь, или не можешь. 158 | 159 | --- 160 | 161 | **Не врать** 162 | 163 | Потому что потом это может всплыть. 164 | Наврал в технологиях - потом их нужно будет подтягивать, или работодателю закладывать под это определенный бюджет. 165 | Не врать в причинах поисках работы. Например, можешь сказать, что все устраивает, но ты ищешь новое, пробуешь себя. 166 | Это для рекрутера будет сигнал к принятию решения. 167 | 168 | Если говорить про накрутку опыта - имейте в виду, что это тема рабочая, если нужно "дожать" годы до определенного фильтра на каком-нибудь hh. 169 | То есть если у вас 2 года и 10 месяцев опыта - можно накинуть пару месяцев, чтобы попадать в диапазон. 170 | 171 | Но тут есть несколько моментов. Если накручиваете опыт - имейте в виду, что лямку придется тянуть, и быть готовым к сложностям. 172 | Также накрутку в редких случаях тоже могут увидеть, и спросить за это. Редко, но бывает. 173 | 174 | --- 175 | 176 | **О чём спросить?** 177 | 178 | * Почему открылась позиция? Могу поговорить с ушедшим человеком? 179 | * Какие задачи будут в рамках первых дней\недель\месяцев? 180 | * Как оценивается испытательный срок? Какие есть критерии успешной работы? 181 | * Есть ли профессиональный рост на позиции? 182 | * Кто ставит задачи? Как они приоритизируются? 183 | * Факапы. Когда сломался деплой, как вы действовали? Как происходит эскалация? Происходят ли деплой по пятницам? 184 | * Бывало ли, что с вашей позиции кого-то увольняли? Почему это произошло? 185 | * Есть ли обратная связь, 1-1, ретроспектива? (Показывает склонность к шарингу знаний, показывает что держат руку на пульсе). 186 | * Как решаются конфликтные ситуации? 187 | 188 | 189 | **Дополнительно спросить** 190 | 191 | * Трудоустройство, цвет заработной платы. 192 | * Переработки, дежурства, работа на выходных. Оплачивается ли это? 193 | * Есть ли внутреннее обучение, отправка на конференции? Снова про шаринг знаний. 194 | * Сколько будет этапов собеседований? Будет ли тестовое задание? 195 | * На что смотрите, какие критерии? Как понять прохожу я или нет. 196 | * Запросить фидбек по собеседованию. Что по технической части, что по софт скиллам? (Допустим, мне кажется что я прошел неплохо. Можете сказать честно, что не подошло? Это позволит мне в дальнейшем развиться или быть гибче там, где мне чего-то не хватает). 197 | 198 | --- 199 | 200 | ## Деньги 201 | 202 | Универсальная фраза - "я не готов рассматривать уровень ниже чем x, комфортно y, стремлюсь к z". 203 | Если ты не джун - не называть зарплату первым. 204 | Еще один вариант - назвать текущую зп, и то, что ты хочешь улучшить финансовое положение. 205 | 206 | Если говорить про зп - аргументировать своими скиллами, опытом работы. 207 | Поскольку имеет вес то, насколько ты соответствуешь требованиям проекта и уровню команды. 208 | 209 | Не давить на пожалейку в виде ипотеки, курса доллара, количества офферов на почте. Просто потому что это не проблема работодателя. 210 | 211 | **Что можно узнать ещё о деньгах** 212 | 213 | * Из чего складывается доход. Какая основная часть, какая премиальная. Спросить почему так, если что-то странное. 214 | * Как можно влиять на уровень зарплаты? Возможно, есть какие-то дополнительные задачи платные. Бонусы. 215 | * Оценить свои навыки и релевантность. Можно предварительно поискать вакансии с зарплатными вилками чтобы понимать что требуют, и понимать что там требуют. 216 | * Как перейти с грейда на грейд? Кто принимает решения о переходе выше? 217 | 218 | 219 | --- 220 | 221 | ### Красные маркеры, на что не стоит соглашаться, или что стоит просмотреть внимательнее 222 | 223 | * Когда компания начинает говорить о том, что зп платить не готова, но предлагает акции, опционы. 224 | * Очень много работы. 225 | * Приходи, а там подумаем. (Работа за троих) 226 | * Всему научим с нуля (Скорее всего не научат, и может быть не заплатят) 227 | * Работа на словах без трудового договора (Зарплаты не будет) 228 | 229 | **К подобным офферам стоит стремиться:** 230 | * Задачи на испытательный срок такие-то. 231 | * Стек технологий такой-то. 232 | * Условия оплаты такие-то. 233 | * И дополнительные бонусы в виде конференций, обучения, и тому подобное. 234 | * Договор высылают заранее для ознакомления. 235 | * Зп сильно выше рынка. Тут может быть такое, что стэк очень узкий. Либо какая-то дополнительная работа. Дежурства, переработки. 236 | 237 | --- 238 | 239 | ## Если задают странные вопросы 240 | * Переспроси, уточнив что имеется в виду? 241 | * Если всё ещё что-то не то можно уточнить как именно ответ на этот вопрос позволит оценить твой уровень профессионализма. 242 | 243 | --- 244 | 245 | ## Для джунов 246 | 247 | **Что можно писать в резюме** 248 | 249 | * Как учился, что изучал, что делал. 250 | * Книги, курсы. 251 | * Какое образование получал. 252 | * Коммит в опенсорс. 253 | * Размещать выполненные задания тестовые на гитхабе. 254 | * Какие технологии осваивал, пет проекты. 255 | * Если искать курсы, ищи те, где на выходе есть какой-то результат, который можно посмотреть, пощупать. 256 | * На гитхабе можно выкладывать что делал 257 | * По итогам можно попросить тестовое задание чтобы показать 258 | * Можно описать о себе, описать свой технический опыт. 259 | 260 | **Какие команды выбирать** 261 | 262 | Можно помчаться туда, где предложат оффер и деньги. 263 | Но стоит остановиться и подумать. 264 | Потому что в компании может не быть людей, которые готовы будут вас обучать. (Обучать - это отвечать на твои вопросы) 265 | 266 | * В первую очередь стоит идти в команды, где есть шарящие люди. Как ты, и поопытнее. 267 | И за полгода работы ты узнаешь гораздо больше, чем в курсах. 268 | * Законтачиться с лидом, и с тем, кто будет ставить задачи. И учить. 269 | Да и вообще это влияет на дальнейший опыт работы. 270 | * Работа забесплатно - лучше забыть. Это обесценивание знаний, опыта, себя. 271 | К тому же ты даже бесплатный потенциальная трата денег. 272 | Далее - не будет подкрепления в виде зарплаты. И в итоге есть риск выгореть. 273 | 274 | 275 | **Как пройти испытательный срок?** 276 | * Стоит задавать вопросы. Желательно выписывать вообще все, что ты не понял. По задачам, по проектам. 277 | * Запрашивай обратную связь каждые 2-3 недели. Просто чтобы понять что о тебе думают. Ожидание-реальность совпадают? 278 | * Имеет смысл участвовать во внутренних эвентах, митапах. Но если созвонов слишком много - имеет смысл попросить лида их уменьшить чтобы не было в ущерб работе. 279 | * Запросить RoadMap, список тем, которые нужно закрыть. Создать отдельный тред для этого, чтобы можно было отслеживать. 280 | * Запросить критерии совпадения испытательного срока. Какой результат хотят получить? Как оценивают? 281 | * Иметь четкий список задач 282 | * Приставить человека, который будет курировать новичка по всем вопросам. 283 | 284 | --- 285 | 286 | --------------------------------------------------------------------------------