├── Common_stories ├── README.md ├── Stories for changing career ├── bikengzhinan ├── common concerns ├── typical pits ├── In-fight1.png ├── In-fight2.png ├── funding.png ├── pit1 ├── pit2 ├── pit3 ├── pit4 ├── pit5 ├── pit6 ├── pit7 └── 关于不断增加基金要求的讨论 ├── zj.png ├── 安家费坑 └── 被领导白嫖替领导造假背锅的法律风险 /Common_stories: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | Source: https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/722757 2 | 3 | 1，论文的第一标注不能标注自己的青年基金，去标老板的基金，结果自然基金也考评第一标注了。 4 | 5 | 2，研究设计方案被不停的PUA，最后按照老板的方案走，实际上两个方案并没有太大优劣差别。 6 | 7 | 3，给老板带学生。被学生PUA，最后给学生打工。变成一仆（青椒）二主（老板+学生）。 8 | 9 | 3，给老板带学生，发扬风格，学生一作，青椒共一第二位置，老板通作。结果NSFC最新规定，不算青椒的一作和通作。 10 | 11 | 4，给企业打工，最后企业套完技术，请吃一顿饭，结果不提钱的事情。 12 | 13 | 5，参加国家重点研发项目，但是没分到钱；或者只分到了25万，结果分到大钱的都不交账，就青椒交整个课题的账。 14 | 15 | 6，毕业后继续做导师的项目，文章写好，结果导师翻脸，不让用之前的数据了。 16 | 17 | 7，热心教学，认真给学生辅导，结果耽误自己写论文。 18 | 19 | 8，写完本子，给领导过目，以示恭顺。领导只把副标题之前的冒号，改成破折号。结果项目下来了，领导以改了本子有贡献为理由，要所有论文的通作。 20 | 21 | 9，跟大佬合作写综述论文，本来说好大佬通作，青椒一作。结果用力过猛，论文质量太好。大佬一作和通作都要拿，给青椒二作。结果论文5年引用破千，成为大佬代表作。 22 | 23 | 10，参加国家重大科技咨询项目，用力过猛，写了十万字技术报告，起草主报告，结果不能出版和发表。主报告递交zhongyang，结果按照职称排序，前面十个院士， 24 | 后面20个杰青长江，再后面是正高。作为干活主力的青椒因为只是讲师和助研，只能排在第44位。 25 | 26 | 11，昼夜加班，睡办公室，钱挣得少，雇不起保姆。孩子扔给老婆。老婆要闹离婚。 27 | 28 | 12，论文写好，被大佬要求从nature & science 往下投，把所有顶级期刊试完一遍，都没送审。被大佬骂，文章写得太烂，水平太差，不出文章。其实，青基这种投入，发JCR1区就很不错了。 29 | 30 | 13，按照大佬要求，憋大文章，结果3年出不来一篇，被非升即走。 31 | 32 | 14，按照大佬要求，憋大文章，结果3年不出来一篇。大佬高薪引了一个水平一般，但是灌了20多篇MPDI和frontier的写手，“因为他能写，就是功利了一些”。 33 | 34 | 15，青椒忠心耿耿，放弃出国机会，在国内值守。但是，四年之后，大佬的弟子从海外镀金回来，空降正高，作为青椒的新领导。 35 | 青椒被新领导训话，“要及早把副高职称解决掉，要不然就请离开我们团队。我们团队不养闲人。” 36 | 37 | 16，青椒日夜操劳，首付老是凑不够，没及时上车，买不起房子。 38 | 39 | 17，接写书的活，尽心尽力的写，最后千字100块钱，绩效不认。 40 | 41 | 18，带科考队，男女学生私下多P出人命，男生都不认账，女学生家长来学校闹，领队老师被投诉作风问题。领队老师陪女生去人流。被老婆知道了，说不清楚。老婆闹离婚。 42 | 43 | 19，因为不挣钱，老婆多次闹离婚，工资全额上缴。没钱请学生吃饭，被学生嘲笑抠门。 44 | 45 | 20，尽心尽力带学生，把自己攒的数据给学生，让学生硕士期间发了2篇一作JCR1区SCI论文，结果学生以此扭头投大佬门下，回头还问青椒继续要数据。 46 | 47 | 21，多P人流的女学生，家长继续来学校闹。最后院长许诺，让青椒的一个中科院1区论文，返修时候，给女学生列共一，然后给女学生优秀毕业生荣誉。 48 | 青椒认为女学生尽管一个数据也没贡献，但是多少为领导解忧，也认了。女学生以此出国，尔后在导师点评网上，说青椒性骚扰女学生，抢学生一作。 49 | 50 | 22，重点研发项目，青椒吭哧吭哧的前期写材料，拼酒，蹲处长，蹲评委。项目下来了，课题组长让写执行方案，一遍不行，二遍不行。 51 | 写了半年，课题组长终于说写的不错了，但经费额度都分完了，只能拿发票来报5万块钱的账了。 52 | 53 | 23，大老板领导不断地让换方向，2年5个方向，每个方向到快能出文章了，就被换到“更需要的，更迫切的”的方向，然后原来的方向让其他人接下来出成果承担项目。（troyes00, 2022） 54 | 55 | 24，青椒博士毕业想出去做博后，大佬说，“不要去，我要跳槽，去xx师范开分基，那边我是老大，您是老二”。青椒动心了，毕业先过去打前站。 56 | 结果大佬和xx师范院长喝酒，酒后把院长当孙子训，院长不爽软顶，拖延办手续，拖到校长换届，大佬不去了。院长给青椒分了一间储物间当实验室和办公室，没水没电没暖气。 57 | 58 | 25，有学生在实验室抽烟，青椒是安全员，尽管潜心调查，自费装了好几个摄像头，最后通过痕量烟灰，查到抽烟的学生，扭送到大佬那。 59 | 结果大佬轻拿轻放，学生继续抽烟，还给青椒起了外号“小福尔摩斯”。后来才知道，抽烟的学生是大佬的大侄子。 60 | -------------------------------------------------------------------------------- /README.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # GreenPepper 2 | The best way to avoid being swindled is not to step into Chinese universities. 3 | 4 | The second best way is to get "hats" before taking up a position. 5 | 6 | For those who are already in the system and want to find ways out, one approach is through https://github.com/623637646/996.Leave/issues 7 | -------------------------------------------------------------------------------- /Stories for changing career: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | https://mp.weixin.qq.com/s/RynCW2onUvXAPh2pJ9qF0g 南京大学天体物理转行装修工 2 | 3 | 4 | 2021年初，32岁的波比离开工作三年多的一所985大学，他放弃了大学老师的工作，放弃了自己一路读到天文学博士的学术生涯，决定彻底转行，去做装修工人。 5 | 6 | 7 | 在学校工作，等级森严，看人脸色，青年教师如他需要去帮上级的女儿取成绩单，填防疫表，还要目睹学生被视作劳动力随意差遣。这都让他很不舒服，他感到自己在学校里是个异类，犹豫过后选择跳出象牙塔。 8 | 9 | 10 | 装修公司开了一年，从设计到施工一条龙，什么都做。他有了两个工作伙伴，告别内卷，每天工作八小时。他说，社会上有一种把体力工作矮化了的倾向，他想让体力工作拥有它本该有的尊严。 11 | 12 | 曾经工作的学校是我的母校，本科上学的时候，我的想法就是以后一定要回到这里工作，报效母校。真的，因为学校有很深厚的以学校为荣的传统。国外博士毕业之后，我拿到了两个工作offer，还有一个是国外高校，比较一下还是选了母校。 13 | 14 | 15 | 我没有教学任务，是纯研究的岗位，方向是研究恒星是怎样诞生的。但进来之后我就觉得环境不像我想象的样子，不管是硬件还是软件都有一些失望。我可以预期到国内的高校没有那么好，但是它确实是非常差。 16 | 17 | 18 | 大学老师的工作不是纯粹坐在办公室里对电脑打字，它有很多外人看不到的不好的部分。学术界是一个等级森远的地方，人与人之间等级非常明确——导师跟学生之间，老教师跟年轻教师之间，领导和非领导之间，都有很强的等级关系。在这个环境中让我非常非常难受。 19 | 20 | 21 | 需要做很多跟学术无关的事情。比如说，应付各种各样的项目要求，跑各种各样的行政手续。需要看脸色。 22 | 23 | 我自己当学生时候也是这样的，体会不到自己被abuse的那一部分。上学的时候单纯从学生的角度，很难看到等级金字塔的全貌。以为学校只有老师跟学生之间这一种关系，老师是被尊敬的对象，学生应该要服从老师。如果遇到一个开明的老师，对学生很好，就会感觉很幸运。 24 | 25 | 26 | 有的导师压迫硕博士生，当时我也知道，但我会觉得它是个例，因为被压迫得很惨的毕竟还是少数。那个时候的社会意识还并没有觉醒到，可以去意识到这种不平等的关系是有毒的。 27 | 28 | 29 | 在这个系统之中，我也不能幸免。我需要帮我的上级领他女儿的成绩单，帮他女儿填防疫登记表。他甚至还叫同组其他老师下雨天接送他。这都是这占据工作时间的，学校的其他老师习以为常。 30 | 31 | 32 | 我很难去理解领导们的很多决定。一个比较小的例子，办公室五层楼，每层楼有一个茶水间，但都不开放，只开放院领导所在楼层的那间。我去申请，领导就说我们楼已经有一个了，你们要用的话，可以从5楼下到2楼来用一用。 33 | 34 | 35 | 再比如分配办公室，我们学院楼还很新，盖的时候盖了很大一个楼，但学院规模实际没有这么大，将近有三分之二的办公室空置。 36 | 37 | 38 | 我和一位同事共享一间办公室，但他是需要辅导学生的，每天两三个小时都有学生在办公室和他一起讨论问题。这非常打扰我工作，人家也是正常辅导学生工作，我也不好说什么。 39 | 40 | 41 | 我就去跟学院申请，能不能给我换一个没有学生讨论需求的办公室，或者开一间空的办公室给我，我先坐在里面，之后如果有一个不用带学生的老师，把他跟我安排在一起。但被拒绝了，“我们不可以为了你开这个办公室。”我就只能去忍受。 42 | 43 | 44 | 在工作之外，我跟我的同事没有什么交集。我在学校一直是个异类，我觉得跟所有同事的关系都处得不太好，他们感兴趣的事情，买房、炒股、带小孩，我也不是很感兴趣。年轻老师要在六年内升到副教授，才能拥有编制，精神压力很大。 45 | 46 | 47 | 湖南大学化学助理教授转行金融： 离开学术圈是种怎样的体验？ https://www.zhihu.com/question/27483177/answer/2312258468 48 | -------------------------------------------------------------------------------- /bikengzhinan: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=17850674&page=4 可以看到一些关于指南内容的要点更新和讨论（前三页BBS系统有权限要求，无账号非校内网无权限） 2 | 3 | 4 | https://zhuanlan.zhihu.com/p/172073115 http://muchong.com/t-14821432-1 聘用合同坑 （有许多违法条款，但依靠扣档案、且走法律程序离职要耽搁一年甚至多年来实施违法条款; 试用期辞职，赔钱；未满服务期辞职，赔钱；被评为不合格离职，赔钱） 5 | 6 | https://zhuanlan.zhihu.com/p/282790073 专职科研岗坑 （承诺转正，实则只走不升割韭菜） 7 | 8 | https://www.zhihu.com/pin/1303246455504064512 教职坑 （服务期和考核期错开，离职违约金） 9 | 10 | https://www.zhihu.com/question/426261008 博后坑 （退工资福利） 11 | 12 | https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/689293 工分制考核有逐渐转为全员趋势（全员合同聘任制） 13 | 14 | 补充一点，之前只听说各种研究员名目的专职科研岗坑，但现在有些学校以助理/副教授的名义招收专职科研岗，并且在单位主页上和已经有编制的副教授无法看出区别。 15 | 大家擦亮眼睛，凡是不入编又专职科研的，不论名目，一定是坑(招聘时的承诺呵呵一笑就好)。关于编制，现在有实名制编制、备案制编制、人事代理等，真正的编制会给事业单位增人计划卡，而人事代理是最坑的。 16 | 17 | 又，许多学校的青椒和博后离职是要退还全部科研启动经费的，（给学校买仪器，仪器是学校的，钱也是学校的），这个最好提前打探清楚 18 | （另一方面，如饶毅教授所言，科研启动经费是对预聘制的基本支持，不给科研启动经费的学校，可以反推… 19 | 去高校当讲师，没有科研启动金，承诺拿到青基之前报销科研费用，这靠谱吗 https://www.zhihu.com/question/408087032）。 20 | 安家费许诺的都是包含税，到手税后，离职退钱退税前。（比如有夸张的，150万安家费，到手90万，离职时要退150万） 21 | 承诺的待遇在未见到合同时要持保守态度，有些包含了各种条款甚至需要自己申的项目经费；还有直接能撕毁合同和把书面承诺赖掉的（还有承诺的底薪实际是包含绩效的，但绩效怎么算就…） 22 | 23 | 系统性问题： 上海交大过资助期限的青千降工资 https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/747180 24 | （由于众所周知的经济和财政状况，未来不可避免会有系统性的降工资、经费不兑现问题；同时，由于出生率问题，肉眼可见的未来也必然出现底层高校没有生源的问题； 25 | 到时会是怎样的精简方式虽不可知，但却必然，三本已经有开始停办潮 https://mp.weixin.qq.com/s/autJH78rNSgxE3L7getrrA） 26 | 业务不过关老教师强制转岗 https://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/829253 27 | 每年考核经费到账的问题已经越来越严重了，甚至包含文科 https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/747453 https://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/807192 28 | 29 | 新现象，部分高校出现没收海外优青因私护照的行为，如武汉大学等 https://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/829505 30 | https://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/829015 31 | 32 | 补一点参考（值得注意的是，经过热议的问题里，仔细看，讨论中几乎会透露各种套路）： 33 | 小木虫避坑贴 http://muchong.com/t-14920795-1 http://muchong.com/t-14242224-1一个有些过时的17年帖子（学校氛围、观念、承诺的兑现情况有一定参考意义） 34 | 35 | 博士在求职教职（高校）避坑指南 https://zhuanlan.zhihu.com/p/491489233 36 | 高校非升即走劝退/博后劝退素材收集 https://zhuanlan.zhihu.com/p/483160613，被夹了，转到 https://docs.qq.com/doc/DR2pma1JKQ1pLY25j 37 | 高校教职黑名单（网络搜集长期更新）https://zhuanlan.zhihu.com/p/605126610 38 | 一个讨论学阀和各种国内的subtlety的贴子（对国外毕业或工作不了解国内各种规则的很有参考价值） https://www.zhihu.com/collection/421832715 39 | 40 | 41 | http://muchong.com/t-11887311-1 中山大学现在连青千都坑，并且出现了百人副教授没有拿到面上基金降为讲师的神奇操作。。。 42 | （小道消息这种事情南京大学也搞过，签了合同说聘为正教授人到了又成副高，最终闹到中巡组解决--也侧面说明了向中央巡视组举报是一个可以考虑的维权操作） 43 | https://www.zhihu.com/question/52131526/answer/1751066384 https://www.mitbbs.com/article_t/Returnee/13671041.html 44 | 45 | 海外优青项目参考： 2022 年海外优青结果如何？ - 知乎 https://www.zhihu.com/question/500823427 46 | 2021年海外优青结果如何？ - 知乎 https://www.zhihu.com/question/469476212 47 | 48 | 中科院副高非升即止 https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/701473 （帖子被河蟹了，大致内容是讲中科院即使有帽子的如果拿不到足够的经费或者方向改革也会整个组裁掉， 49 | 类似企业裁员，可参考如何看待中科院扣科研人员工资偿还课题组债务？ https://www.zhihu.com/question/547446777 https://www.zhihu.com/question/66865743/answer/2575185045 50 | https://www.zhihu.com/question/294866215/answer/2579520491） 51 | 通常中科学招聘研究员会有所谓编制，但一直是没有项目可以直接停掉实验，并且曾经有过改革，12万人缩减到2万人，06年出现过洪堡学者跳楼事件 https://www.zhihu.com/question/29375624 52 | 许多新建研究院所可能没批下编制，也未必稳定。鹏城研究院进入倒闭潮 https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/706353 https://www.zhihu.com/question/352717960 https://www.zhihu.com/question/321873858 53 | 高校教职避坑更新系列之各省院校工资收入汇总 https://zhuanlan.zhihu.com/p/697224766 54 | 博士在求职教职（高校）避坑指南 https://zhuanlan.zhihu.com/p/491489233 55 | 博士就业单位怎么选 https://zhuanlan.zhihu.com/p/477302226 56 | 国内商科Tenure-track考核要求（东南西北中各地区各档次学校） https://zhuanlan.zhihu.com/p/458239171 57 | 高校教职黑名单 https://zhuanlan.zhihu.com/p/605126610 58 | 59 | 分省份整理： 60 | 61 | 1. 北京 62 | 63 | 北航经管学院 如何看待与朱胜豪老师同样遭遇的几位北航的年轻海归老师？ https://www.zhihu.com/question/277080169 （非单一学校的问题，里面陈述的国内高校引进人才不认账是常态，尤其是没有国内人脉的海归） 64 | 关于北航岗位的讨论 https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/690986?p=1 （需谨慎甄别）（北航与北理工近年来招人量大） 65 | 66 | 北京科技大学 非升即走死亡赛跑 http://muchong.com/t-7348161-1 67 | 68 | 北京理工大学 北理工今年开了好多青椒（有面上基金单干的依然被赶走） https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/774890 特立博士后项目 https://www.zhihu.com/question/383489393（北航与北理工近年来招人量大） 69 | 70 | 中科院博后提前离职，除退还工资福利外，还要赔违约金和赔偿对中科院、所在组造成的一切损失 https://www.zhihu.com/question/426261008/answer/2238127315 71 | 中科院PI以下为大号博后 https://www.zhihu.com/question/559756503 72 | 73 | 首都师范大学 https://www.zhihu.com/question/545082471 74 | 75 | 计算科学中心 （30名faculty，共10人无招生资格，2020年开始人员大量离职） https://www.zhihu.com/question/642965600 76 | 77 | 78 | 2. 天津 79 | 80 | 天津职业技术师范大学 http://liuyan.people.com.cn/threads/content?tid=7001582 81 | 82 | 河北工业大学人才计划的坑以及河北人社厅的以政策引进人才后改变政策 83 | （注意许多人才计划甚至可能在招聘时说聘期三年，结果却每年考核，不过就取消，而第一年往往才是启动时间，这些消息一般内网甚至内部文件才能看到，招聘时绝不会说） 84 | 河北工业大学“元光学者”的待遇及考核怎样 https://www.zhihu.com/question/390886149 85 | 86 | 南开大学骗局：http://muchong.com/html/201809/12646931.html http://muchong.com/t-14753858-1 https://www.zhihu.com/question/330834828 87 | 88 | 3. 河北 89 | 90 | 如何看待河北省人社厅不再给 2019 年以后入职的博士发放「名校英才入冀计划」补贴 https://www.zhihu.com/question/424243608 91 | 92 | 河北工程大学 河北工程大学教师离职13年 档案被扣押 https://yglz.tousu.hebnews.cn/H5/msgshow.aspx?m=139286 待遇低，安家费可能退回 https://www.zhihu.com/question/302530187/answer/1783315514 93 | 94 | 河北大学 https://www.zhihu.com/question/270923736/answer/1212626636 95 | 96 | 河北师范大学 https://www.zhihu.com/question/400351657 https://www.zhihu.com/question/313970304/answer/2725021358 97 | 98 | 一些研究院 https://www.zhihu.com/question/40913293/answer/2922686186 99 | 100 | 4. 山西 101 | 102 | 山西师范大学 协议8年，每少服务一年赔款7万 http://muchong.com/t-14885084-1 103 | 104 | 山西大学 安家费核收入扣税过多 https://www.zhihu.com/question/307336690 105 | 106 | 山西高校引进的讨论中有一个典型话术的描写 https://www.zhihu.com/question/403826079/answer/1324106143 107 | 108 | 太原高校引进坑 https://www.zhihu.com/question/403826079/answer/1330582957 109 | 110 | 太原师范学院 最低签署八年服务期合同，博士五年未升副教授需转岗后勤、保卫 https://www.zhihu.com/question/647990109 https://www.zhihu.com/question/647892150 111 | 112 | 5. 内蒙古 113 | 114 | 内蒙古大学 https://www.zhihu.com/question/388831441/answer/1180012840 115 | 116 | 内蒙古呼和浩特某高校 https://www.lawtime.cn/ask/question_2868950.html 117 | “当时和学校签署了《事业单位聘用合同》，中华人民共和 国人事部发的聘用合同，这里边没有注明违约金。学校又单独提出一份《招聘合同书》里边注明服务期六年， 提前离职需缴纳每年一万元的违约金” 118 | 119 | 待遇不兑现 https://www.zhihu.com/question/433703888 120 | 121 | 6. 辽宁 122 | 123 | 7. 吉林 124 | 125 | 吉林工程技术师范学院 https://www.zhihu.com/question/343667093 126 | 127 | 8. 黑龙江 128 | 129 | 哈尔滨工业大学 （教授每年满320分，副教授每年满240这些分中，1个课时算1分，国家基金1万算4分，横向课题1万算1分，论文不算分，才算合格，否则将扣掉年底绩效。） https://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/809112 130 | 副教授也非升即走 https://zhuanlan.zhihu.com/p/676818294 131 | 132 | 9. 上海 133 | 134 | 上海大学 上海大学今年博士留校当讲师要求：两年内，1 项青年基金 + 2 项省部级项目 + 8 篇文章 https://www.zhihu.com/question/481599590 135 | 上海大学评副高的苛刻条件 https://www.zhihu.com/question/481599590/answer/2081310391 https://www.zhihu.com/question/428194044 薪资待遇 上海大学青年教师待遇怎么样？ https://www.zhihu.com/question/337715881 136 | 137 | 华东师范大学 奖励不兑现，间接经费被学校扣留 （是高校常态），科技处经费不足由博士后出钱 https://www.zhihu.com/question/360696077/answer/2275605986 138 | https://www.zhihu.com/question/360696077/answer/2672253240 https://zhuanlan.zhihu.com/p/556901471 139 | 140 | 复旦大学青年研究员6年共60万工资和分年付的60万安家费浙江某高校号称安家费60万，实际20-30万 https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/687605?p=1 141 | 142 | 上海理工大学 工资低且编制假 https://www.zhihu.com/question/506187799 https://www.zhihu.com/question/364007080 143 | 144 | 同济大学 https://www.zhihu.com/question/447879829/answer/2723722540 145 | 146 | 10. 江苏 147 | 148 | 江苏省双创博士坑 https://www.zhihu.com/question/613983703/answer/3138466546 https://www.zhihu.com/question/613983703/answer/3138402214 149 | 150 | 南京大学 研究员重新转助理教授，苏州分校起步缺乏资源等 如何看待南大教授副教授准聘改革？https://www.zhihu.com/question/578657409 https://www.zhihu.com/question/496188713/answer/2296619604 151 | 152 | 盐城工学院 如何看待一博士青年教师因「高校承诺的住房条件不实」向高校辞职，反被高校索赔 138 万？ （这案子从18年到现在，还没打完官司…）https://www.zhihu.com/question/351341759 153 | 154 | 淮阴工学院 https://www.toutiao.com/article/7126058095922872845/ 155 | 156 | 南京理工大学：http://muchong.com/t-14652761-1 南京理工大学等高校编制到岗不到人，即使正式副高职称招进去，考核不过也可以走人。且明确要求已经拿过青基的在第一个三年聘期必须拿到面上 157 | http://muchong.com/t-14858048-1 https://www.zhihu.com/question/452755557 ”据说，南京理工大学现在一个学院每年招聘几十名青年教师过来，然后，几年后再“非升即走”，割韭菜。“ http://muchong.com/t-14906160-1 158 | 159 | 南京航空航天大学 南京航空航天大学的非升即走留下可能性大吗？https://www.zhihu.com/question/477997688/answer/2054440344 160 | 161 | 南京信息工程大学 http://muchong.com/t-14749554-1 162 | 163 | 东南大学 调走不放档案 https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/702066?p=1 最厉害的，扣院士档案！ https://www.zhihu.com/question/631982833 164 | 专职科研岗冒充教职（中山大学也是如此） 如何看待南京几所高校上岗副研究员岗位?　https://www.zhihu.com/question/391100437/answer/1752115403 165 | 没有补充公积金、没有租房补贴、没有单位周转房、没有宿舍、没有伙食补贴、没有集资房、没有合作的小学初中、子女高考没有优惠、没有精神文明奖， 166 | 又要两个校区之间跑，往返两三个小时，学生最快第四年的九月份才能入学，每个月租房3500自己掏等 https://www.zhihu.com/question/274022200/answer/2135008257 167 | 淘汰制度「双千计划」 https://www.zhihu.com/question/522483334 https://www.zhihu.com/question/579658827/answer/2857864755 168 | 东南大学至善博后坑 （非嫡系，物理发PRL,化学发JACS过不了考核，有编的讲师也被非升即走；招聘公告写3年出站可参评副高，实际即使院士的博后也要至少6年） https://www.zhihu.com/question/405739716 169 | 170 | 南京审计大学 https://www.zhihu.com/question/418005705 171 | 172 | 河海大学 末位淘汰 https://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/865231 173 | 174 | 常州大学 大量扩招，传言会从教师项目里抽成 http://muchong.com/t-14846865-1 https://www.zhihu.com/question/538969178/answer/2750567013 175 | 176 | 扬州大学 http://muchong.com/t-14799050-1 http://muchong.com/t-14921981-1 如何看待扬州大学最近几年引进大量讲师？ https://www.zhihu.com/question/489469327 177 | 178 | 苏州大学 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https://www.zhihu.com/question/471206336/answer/1988646567 193 | 浙江高校讲师待遇很低吗，据说全国最坑，杭州房价4-5万，是如何生活的？ - 知乎 https://www.zhihu.com/question/453376588 这个问题里非常详细地描述了杭州高校的状况 194 | 195 | 浙江大学 新百人长聘通过率低（最多两年时间，不过只能走人或换岗） https://www.zhihu.com/question/396478795/answer/1470200311 （评论区） 196 | （考核要对标15个国际一流高校的同类岗位长聘副的水平，通俗点说，国内会在清华，上交等高校，国外会找国际排名类似的一流高校的长聘副的业绩和你对标，15个评审不能有明显的负面评价（是的，浙大的考核是拿清华对标的。。。）） 197 | 特聘研究员、副研究员是中级职称 https://www.zhihu.com/question/396478795/answer/1238639221 （分房时：房子可以半价买，但是需要服务满10年房子才是你的，百人合同是6年，考核不过需要补房子差价。 ~ 现在不上杰青长江不必想分房了） 198 | 涂序新事件 https://www.zhihu.com/question/20611948 http://immunohealth.blog.sohu.com/134656723.html https://www.zhihu.com/question/264443853/answer/280988518 199 | （此外需要注意的是，由于浙江高校一家独大，如果非升即走不过，下家或者是需要考虑全家的搬迁配偶重新找工作的问题，或者是各方面条件非常差的浙江省属高校，需要提前考虑清楚） 200 | 公积金不到500 https://www.zhihu.com/question/538969178/answer/2885293333 201 | 202 | 浙江大学等博后影响北京落户 https://tieba.baidu.com/p/6815950091 203 | 204 | 浙江大学杭州国际科创中心 https://www.zhihu.com/question/512581109 205 | 206 | 浙江工业大学 虚假宣传老师待遇诱骗高等人才入职，实际工资极低 https://zhuanlan.zhihu.com/p/376355873 http://muchong.com/html/201212/5313429.html https://www.zhihu.com/question/309909143/answer/655496837 207 | 208 | 宁波大学副教授月薪5.5k https://www.zhihu.com/question/274022200/answer/2162604492 209 | 210 | 温州大学 https://www.zhihu.com/question/394846392 211 | 212 | 中国计量大学 人才引进工资5k，考核不过扣工资 https://www.zhihu.com/question/538969178/answer/2540152569 213 | 214 | 之江实验室 https://www.zhihu.com/question/65523186 215 | 216 | 金华职业技术学院 https://www.zhihu.com/question/538969178/answer/2750150111 217 | 218 | 12. 安徽 219 | 220 | 中国科学技术大学：待遇不兑现 http://mitbbs.com/mwap/forum/article.php?board=Returnee&groupid=13681047&content_type=all https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/751405 221 | 222 | 安徽理工大学 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1707051841297854381&wfr=spider&for=pc 223 | 224 | 皖西学院 http://muchong.com/t-14922716-1 225 | 226 | 蚌埠医学院（其中条款值得品味） http://muchong.com/t-14846099-1-pid-9 227 | 228 | 淮北师范大学 月薪到手5200， 违约金4w/年 http://muchong.com/t-15030228-1 229 | 230 | 13. 福建 231 | 232 | 华侨大学 https://zhuanlan.zhihu.com/p/382964023 https://www.zhihu.com/question/405807955 233 | 234 | 福建农林大学 如何看待福建农林大学校领导长时间不允许教师辞职？ - https://www.zhihu.com/question/456095001 235 | 欠缴保险 https://www.zhihu.com/question/464401233 各种职称待遇改革 https://www.zhihu.com/question/491062654 236 | 237 | 14. 江西 238 | 239 | 南昌工学院(值得注意的是，江西省法院在判决教师离职高额违约金时，都是支持高校…) 教师不愿续聘被转岗做保洁https://zhuanlan.zhihu.com/p/195579671 240 | https://www.zhihu.com/question/413918425/answer/1416537311 https://www.zhihu.com/question/55083489 241 | 胡宁教授离职被巨额索赔案二审结果出来(未签订协议，仍被索赔违约金，且一年多尚未解决) https://zhuanlan.zhihu.com/p/401644275 242 | 江西理工大学 考核要求高https://www.zhihu.com/question/444673799 243 | 江西财经大学 https://www.zhihu.com/question/538969178/answer/3054324286 244 | 245 | 15. 山东 246 | 247 | 中国海洋大学 http://muchong.com/t-14838371-1 （十万安家费分十年发等问题） 248 | 249 | 山东师范大学 https://www.zhihu.com/question/399990600/answer/1698144743 https://www.zhihu.com/question/19943819/answer/419213441 https://www.zhihu.com/question/464053635 250 | 251 | 青岛大学 低层次人才月薪4k, 高层次考核严、赎身难 http://muchong.com/t-14973279-1 https://www.zhihu.com/question/508245809 https://www.zhihu.com/question/528910572 252 | 253 | 滨州学院 扣双证，试用期一年且工资2900，离职违约金且交违约金也不放人，杂事多工作量大 http://muchong.com/t-14990689-1 254 | 255 | 烟台大学 https://www.zhihu.com/question/369023258 256 | 257 | 山东科技大学 https://www.zhihu.com/question/302377672/answer/2444387620 https://www.zhihu.com/question/457637813 258 | 259 | 青岛海洋科学与技术试点国家实验室 科研人员大批离职 https://www.zhihu.com/question/487220057 260 | 261 | 临沂大学 配偶跳槽“捆绑离职” https://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/829571 262 | 263 | 264 | 16. 河南 265 | 266 | 河南科技大学 外债多，工资发不出，教师跑路 http://muchong.com/t-14843522-1 267 | 268 | 河南师范大学 （没有人事关系要求老师全职在岗工作，还每年年度考核，最后出现纠纷，就把工资待遇当成借款纠纷，却同时又跑去打劳动争议官司）https://www.zhihu.com/question/492881556 269 | 270 | 郑州高校人才引进烂尾楼 引进人才买到烂尾楼，郑州一楼盘停工 https://www.zhihu.com/question/538619050 271 | 272 | 郑州大学 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广东海洋大学 http://muchong.com/t-14887604-1 （宣传待遇过于虚假） 342 | 343 | 广东工业大学 https://www.zhihu.com/question/538969178/answer/3053529843 344 | 345 | 哈工深 海外优青待遇 https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/787863 346 | 347 | 鹏城研究院 https://www.zhihu.com/question/321873858 https://www.zhihu.com/question/317880190 348 | 349 | 中山二院 https://www.zhihu.com/question/629355942/answer/3280247960 350 | 351 | 20. 广西 352 | 353 | 广西大学 https://zhuanlan.zhihu.com/p/22410099 354 | 355 | 21. 海南 356 | 357 | 22. 重庆 358 | 359 | 重庆大学 招的专职科研岗拿到青基和面上也不能转副教授，需要优青上会 https://www.zhihu.com/question/495593747 360 | （经同学爆料，也存在换校领导后不认之前的职称评定条款，加倍工作量且离职时要按废掉的合同赔安家费） 361 | 重庆大学招弘深博士后(这里提到”学校统一组织国家基金论证会。但是学院有博士后的本子被教授博导们看上，后面你懂的...“) 362 | 值得注意的是，很多学校都这样做，把博后青椒的本子打下去自己申的不罕见 https://www.zhihu.com/question/329245424 363 | 364 | 重庆邮电大学 http://muchong.com/bbs/viewthread.php?tid=13512319&_from=share&u=10620185&h=5ad37b09&from=singlemessage&isappinstalled=0 365 | 366 | 小合集 https://www.zhihu.com/question/538969178/answer/3106000479 367 | 368 | 23. 四川 369 | 370 | 核工业西南物理研究院 清北硕士毕业月薪到手小于3k https://www.zhihu.com/question/348019026/answer/2649775318 371 | 372 | 成都大学 https://www.zhihu.com/question/324770243/answer/1892087344 373 | 374 | 成都理工大学 https://www.zhihu.com/question/298455860 月薪朝令夕改降至 4K https://zhuanlan.zhihu.com/p/522728118 375 | 376 | 成都信息工程大学 有编制也可解聘 http://muchong.com/t-14953554-1 377 | 378 | 西南民族大学 西南民族大学教师疑因绩效不公 https://www.zhihu.com/question/437000001 因讨薪被秋后算账 https://zhuanlan.zhihu.com/p/389478103 379 | 380 | 西华师范大学 https://mp.weixin.qq.com/s/XFUOxCVgn-0r9_e_i9iv0Q 381 | 382 | 西南科技大学 一月3k，无法过活，辞职困难，整个学校200多人排队辞职 http://muchong.com/t-14449135-1 http://muchong.com/t-14817072-1 383 | http://muchong.com/t-14783149-1 http://muchong.com/t-14990528-1 http://muchong.com/t-15011909-1 384 | 385 | 攀枝花学院 攀枝花学院又一个博士被坑了，这样的流氓学校谁还敢去 https://zhuanlan.zhihu.com/p/630139318 386 | 387 | 24. 贵州 388 | 389 | 贵州大学杀猪盘（多见于评论区，宣传40万年薪，实际到手不到1万，离职卡档案） https://www.zhihu.com/question/473044559/answer/2025828177 390 | 贵州大学教师工资 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某些学校奇葩的青年导师制度（将领导剥削青年教师制度化） http://muchong.com/t-14952582-1 440 | 441 | 安家费坑 http://muchong.com/t-14862506-1 442 | 443 | 注意如果学校没给交社保，仲裁可能败诉 http://m.66law.cn/question/31444591.aspx 但差学校一直不缴五险一金且卡档案不准离职是常态 http://muchong.com/t-14991881-1 444 | 445 | 备案制编制的现状 http://muchong.com/t-14930954-1 https://www.zhihu.com/question/461415192/answer/1938430702 446 | 447 | 有种说法是有没有编制看各省人社厅官网发布的事业编招聘公告，有一定参考价值；而没有编制的人员入职（人事代理），会在各省的人力资源与社会保障厅的人才人事上公示在各省人社厅， 448 | 输入学校名字可以查到仲裁学校的案例 如：http://search.gd.gov.cn/search/all/186?keywords=%E5%B9%BF%E4%B8%9C%E6%8A%80%E6%9C%AF%E5%B8%88%E8%8C%83%E5%A4%A7%E5%AD%A6 449 | （一般学校都会各种PUA和打压，以及档案等抹黑、扣押来威胁教师，走到仲裁的已经很少了，即使没有仲裁案例也不代表没有坑，但反之…这也提醒大家如果遇坑可以仲裁给学校留个记录） 450 | 451 | 备案制已经非常普遍了，不知是否所有省份均如此 http://muchong.com/t-14894328-1 452 | 80后在编教师研发智能数学题库惹怒领导不获续聘，事业单位不受劳动合同法约束拒付赔偿金，所谓编内人员待遇不如合同工 https://m.weibo.cn/detail/4299894725008323 453 | 454 | 据爆料，现在入职高校即使还没签合同辞职都困难 http://muchong.com/t-14854954-1带编被辞职（这个例子很模糊，大概只能说明高校生态环境的复杂） http://muchong.com/t-14938309-1 455 | 456 | 直接给副高的单位也可能有坑，要求5年内升正高 http://muchong.com/t-14859348-1 457 | 458 | 薪资讨论 http://muchong.com/t-14895835-1 459 | 460 | 求稳定选差平台的其他后果 http://muchong.com/t-14874507-1 http://muchong.com/t-14859798-1 461 | 462 | 由于门槛水涨船高，3+3第二个聘期任务高于第一个已是常态 http://muchong.com/t-14895810-1 463 | 464 | 合同写随时可以离职，人事说只有年终处理 （常态）http://muchong.com/t-14926651-1 465 | 466 | 略有借鉴意义（”我朋友在的学校，博士一群一群的辞职，学校不同意，结果那些老师集体到法院告学校，结果校长、书记吓尿了，就同意放人了“） 467 | 当然更好的办法是提前观察好，不要去大家都要跳槽走的学校 http://muchong.com/t-14959232-1 468 | 469 | 对有编制的教授的考核，国内大学数学系对于（长聘）讲师、副教授和教授们的科研要求如何，如果达不到要求会有怎样的后果? https://www.zhihu.com/question/336381181 470 | 南京某学校D，要求第一作者文章3篇（”你姓张姓朱什么的和别人合作排后面那就认倒霉，至于数学论文的署名规则，负责招聘的老师说人事处是不会管你学科特殊性的“） 471 | 除扣档案外，差一些的学校有许多要求把双证（毕业证学位证）押在学校的（违法且违规），但挺常见，例：滨州学院 http://muchong.com/t-14990689-1 472 | 二本也存在考核升不上职称转保卫科的 http://muchong.com/t-15008410-1 473 | 474 | 薪酬坑 https://www.cingta.com/detail/18489 475 | 476 | 一个列举了一些高校编制状况的帖子 https://www.zhihu.com/question/446865962/answer/2208012438 477 | 478 | 细数高校“高薪”招聘硕博中的各种坑 https://zhuanlan.zhihu.com/p/364395047 479 | 480 | 从博后招聘看高校的体面 https://zhuanlan.zhihu.com/p/302616597 481 | 482 | 研究院博后无工资，倒贴钱做科研（入职前承诺高薪） https://www.zhihu.com/question/407163721/answer/2418921876 483 | 484 | 485 | 高校附属医院坑 https://www.zhihu.com/question/403158988/answer/1301741815 486 | 487 | 高校招聘公告中的虚假事业编 https://mp.weixin.qq.com/s/2gInwi0p_pHh0Md-L-gYcQ 488 | 489 | 海外优青等项目的拖延，省级人才项目可能中期考核都过去了经费还没到账（还存在只有拿到项目的“荣誉”，但实际经费为0却要完成项目的情况）https://www.zhihu.com/question/469476212/answer/2044792426 490 | 491 | 评论区包含一个向招聘方的精辟提问 https://zhuanlan.zhihu.com/p/91000311 492 | 493 | 有些高校要求全员每年申报国自然，不申就扣年终奖 https://mp.weixin.qq.com/s/1QAnT6aqBgUafzu_2zWMng 494 | 495 | 有些地方基金需要花钱买的黑幕（但圈内很多人习以为常，居然觉得划算） https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/728841 496 | 497 | 七个月写六个本子，又号召写第七个（都是陪跑，没大佬背书） https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/749562 498 | 499 | 专科一样坑，不能躺平 博士毕业去专科院校当教职老师的同学们，你们现在怎么样 https://www.zhihu.com/question/426198199 500 | 501 | 502 | 相关讨论公众号：教师打怪指南（微信、知乎）指北针（知乎）德先生（知乎）大鼻孔绅士（知乎）（小伙伴们要留意的一点是，没上榜的也到处是坑，重要的是熟悉套路熟悉套路熟悉套路，多留神） 503 | 504 | 会尽量加一些链接，方便看到的盆友了解其他一些学术圈生存规则问题，实际情况小马过河，仅供参考 505 | 506 | 基金：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=17904703 507 | 508 | 套路：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=17970460 509 | 510 | https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=17995773 511 | 512 | https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=18104785 513 | 514 | https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=17845659 515 | 516 | 隔壁青椒讨论区：https://www.mysmth.net/nForum/#!board/QingJiao 517 | 518 | 小木虫教师之家：http://muchong.com/f-199-1 519 | 520 | 海归之家：http://muchong.com/f-428-1 521 | 522 | 找工作了：http://muchong.com/f-185-1 523 | 524 | 国内高校教师生存状况的典型讨论：https://www.zhihu.com/question/437361423/answer/1695694247 525 | 526 | https://www.zhihu.com/question/352844946/answer/1606993231 527 | 528 | https://www.zhihu.com/question/333968247 529 | 530 | https://www.zhihu.com/question/315635424/answer/621678035 531 | 532 | https://www.zhihu.com/question/297815942/answer/1561920576 533 | 534 | https://www.zhihu.com/question/315635424/answer/1809094021 535 | 536 | 拿到青基，却因“年龄过大”被双非院校拒之门外-德先生 https://zhuanlan.zhihu.com/p/436238564 537 | 538 | 非升即走：完成了，也请滚蛋 https://zhuanlan.zhihu.com/p/267753889 539 | 540 | 职称评审黑幕 (只认关系的，只认校级奖项的，只认经费进账的，只认一作不认通讯的，12月评审11月修改规则的（不修改规则因为没有规则的）……不一而足) 541 | https://www.zhihu.com/question/452431002 542 | 543 | https://www.zhihu.com/question/295815229 544 | 545 | https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/697840 546 | 547 | http://muchong.com/t-14939125-1 548 | 549 | http://muchong.com/t-14939885-1 550 | 551 | http://muchong.com/t-14990433-1 552 | 553 | http://muchong.com/t-14992047-1 554 | 555 | https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/711393 （基金委评审） 556 | 557 | http://muchong.com/t-15012375-1 （双非学校职称难评，有青基和面上依旧讲师） 558 | 559 | http://muchong.com/t-15011909-1 560 | 561 | 工资行情 https://zhuanlan.zhihu.com/p/370293746 https://mp.weixin.qq.com/s/kx0RTF94nDVcXgmDZn33Nw 562 | 563 | 许多学校的博后和专职科研岗都会要求申青基（是许多单位评副高的要求，但只有一次机会且不能换单位。 564 | 没有大腿的情况下，985教授副教授连挂两年面上非常常见，且连挂两年后第三年不能申请，第一个聘期就挂了。比较靠谱的方式还是在自己打算留下的单位里在第一个聘期就同时申请青基和面上。） 565 | 其实是赤裸裸地割韭菜（文章和基金就是这些学校大量虚假宣传招人的目的，大搞科研GDP，包括经常性的强迫申各种省市基金） 566 | 567 | 568 | 关于韭菜岗的出路，有前辈的提醒(https://www.zhihu.com/question/399563855/answer/1294049563) 569 | 570 | 最后关于有人以丫大为过渡跳板的想法，回复是这样的。 571 | 572 | “算是一种策略。我以最正常的想法来揣度，估计你是想，即便留不下，去其他地方靠业绩至少也能拿个副教授美滋滋。但是这一做法存在以下几方面风险： 573 | 574 | 1. 助理教授是配给安家费和启动基金的。毕竟吃人嘴短，如果5年合同期内撕票走人，吃了他的都要吐出来，要考量一下自己能不能接受。 575 | 576 | 2. 业绩增长一定要能抵消掉年龄增长，否则再找下家无任何优势。我身边就有人（其他学校助理教授）找了低两个级别的学校，依然不给“真”副教授，只给校聘副教授。 577 | 另外特别注意，如果没有上副高（注意是有职称证书的“真副高”，不是学校自封的那种），35是个大槛，超龄却又没上，非常容易失业。 578 | 579 | 3. 助理教授期间拿青基是个很头疼的事。拿的话，如果下一家是中东部211+或强双非，那很有可能要再进一步要求你拿面上； 580 | 不拿么，很可能中期考核就过不了，找下家又没有业绩证明，而且届时年龄迫近甚至超过35也会非常冒险。这是个两难。 581 | 582 | 4 . 国内学校政策存在很大不确定性，朝令夕改是家常便饭，对没帽子的小青椒们极端不友好。 583 | 另外教职市场在可见时间范围内也在迅速恶化，特别是新冠疫情对经济的影响。某个学校昨天进去轻轻松松，明天想进吃闭门羹的事情时有发生。这一点也是要注意了。 584 | 585 | 5 . 在丫大我还没见过没做过博后就给助理教授的，而且很多985级别学校助理教授对博后经历，甚至是海外博后经历都有硬性要求，至少这也是潜规则。” 586 | -------------------------------------------------------------------------------- /common concerns: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | 一个精辟的向招聘方的提问： 2 | 3 | “北航为优秀青年人才提供有竞争力的薪酬（税前30万/年—60万/年）、充足的科研经费、优质的子女教育和医疗保障，解决住房、实验办公用房，并协助解决配偶北京户口。 4 | 对入选国家级青年人才计划者，学校提供税前45万/年-60万/年的薪酬（不包含国家住房补贴、住房公积金和年终绩效奖励等福利），以及与国家经费1:1配比的科研启动经费，提供住房或者税前100万的安居补贴。 5 | 6 | “1，薪酬是指基本工资+绩效还是指工资是这么多？五险一金怎么交？ 7 | 8 | 2，充足的科研经费是学校给钱，还是学校只是给你平台让你去申请经费（自己找钱）？ 9 | 10 | 3，优质的子女教育和医疗保障，指的是解决入学问题，具体上哪所学校？考核期没过走人的话，孩子是要退学还是可以继续上学？ 11 | 12 | 4，解决住房的意思是，给有产权的房子，还是小产权的房子，还是给过渡房，还是给职工宿舍？ 13 | 14 | 5，实验办公用房，指的是学校提供实验室？多大的实验室？多少面积是免租的？ 15 | 16 | 6，协助解决配偶北京户口，协助解决还是保证能解决？保证解决的话，多久解决？一天？一年？十年？ 17 | 18 | 7，学校回避的一点：有没有考核期？考核期多久？考核标准是什么样？最终考核是过线就达标，还是有竞争？学校积累几百号讲师，每年十几个副教授名额一起争，还是设置一个线，过线就可以留下呢？ 19 | 20 | 8，学校回避的第二点：薪金、安家费这些如果考核没过，需要退么？退多少？ 21 | 22 | 9，学校回避的第三点：服务期多久？没到服务期跳槽需要赔多少钱？ 23 | 24 | 10，学校回避的第四点：有没有博士指标？自己干活还是可以带学生？ 25 | 26 | （评论区）“职”等你来：北京航空航天大学2019年海外人才洽谈会 - 知识分子的文章 - 知乎https://zhuanlan.zhihu.com/p/91000311 27 | -------------------------------------------------------------------------------- /typical pits/In-fight1.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/greenbellpepper/GreenPepper/30d2b49f9786948cc92ee399858c1cfa633d6ccb/typical pits/In-fight1.png -------------------------------------------------------------------------------- /typical pits/In-fight2.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/greenbellpepper/GreenPepper/30d2b49f9786948cc92ee399858c1cfa633d6ccb/typical pits/In-fight2.png -------------------------------------------------------------------------------- /typical pits/funding.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/greenbellpepper/GreenPepper/30d2b49f9786948cc92ee399858c1cfa633d6ccb/typical pits/funding.png -------------------------------------------------------------------------------- /typical pits/pit1: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | http://muchong.com/t-14817072-1 2 | 3 | 1.极具欺骗性的安家费 4 | 拿安家费前需要你签署一个协议，协议中的霸王条款是：8年内不能走，如果要走，要在退回未服务年限安家费的基础上，还得额外赔偿安家费总额的30%。 5 | 这是最坑的，因为面试的时候不会告诉你这个隐藏条件(额外赔偿30%)。等你入职后，找人事处要安家费的时候，才会给你这个协议让签字。 6 | 而这时，你已经入职，你会非常被动，因为已经没有了跟人事处扯皮的砝码。但谁能保证8年服务期内，在收入水平极低的情况下，没有一点离职的想法？ 7 | 谁能保证8年期间，在这利益与人情关系错综复杂的工作环境中，不会遇到被穿小鞋的事情而萌生愤然离职的冲动？ 8 | 9 | 2. 条件苛刻的科研启动经费 10 | 科研启动金是要结题考核的。你需要3年内拉到和科研启动金一样金额的经费（且必须到账）才能结题通过。 11 | 而你在面试的时候，给你说的是别人拉来的经费划拨给你的部分，也能被算入结题考核中。然而实际操作却是，只有你作为项目负责人的经费才能被算入结题考核中。 12 | 也就是说面试的说法和实际的做法完全不一样，能忽悠来一个算一个。并且刚开始，只会给你总经费的60%，等你拉到30万的横向项目或10万以上纵向项目时，才会给你剩下的40%。 13 | 此外，科研启动金不能用于国外的费用（比如国外的会议注册费、差旅费用）。 14 | 15 | 3. 伤害性和侮辱性都极大工资待遇 16 | 刚来的3年，每月有1000元补助，这时候你（所谓的特聘副教授）到手会有4000-5000多。而3年以后，到手3k-4k多的收入，只有吃土。 17 | 课时费极低（超出工作量的课时费，20元-30元/课时，但如果规定的课时不够，会按更高的价格扣钱）。这学校工作10年左右的副教授，每月到手3k-4k多的收入，是很普遍的。 18 | 刚来，封你个特聘副教授，其实连成都高校讲师的收入都不如。年终奖一般就2.5万左右，一年到手收入8万左右。 19 | 过节（春节、教师节、中秋节、端午国庆等）没有任何过节费表示，仅有100元以内的慰问品（只有过年和中秋节才发，其他节日零表示，而慰问品主要是一些滞销农副产品）。 20 | 这样的收入水平在当地只相当于普通工人的收入水平，和当地科研院所和国企等单位的博士待遇差距很大。甚至月收入还比不上同城的师范学院和职业技术学院。 21 | 而且当地人都知道这学校待遇差，社交场合完全没有当大学老师的优越感，相亲市场中被嫌弃的对象。 22 | 23 | 4. 论文或科研奖励完全没有任何论文奖励以及其他科研奖励，不要期望靠赚论文奖励来补贴家用了。 24 | 25 | 5. 新进教师住房问题学校的中转房要等3-4年才能排上号，新来的自己在学校外面租房。短期内也没有修建集资房的计划。而当地的师范学院都为职工修建了很多普惠性集资房。 26 | 27 | 6. 条件有限的科研环境国外的论文数据库，如springer，爱斯维尔，ieee, 全都没有买，而且知网从今年3月份也停了。要下载论文、查阅资料，得自己想办法。 28 | 29 | 7. 离职异常艰难学校规定离职手续集中在每年的1月和7月办理，实际上就是每学期期末放假的最后几天。一旦错过，至少要再等半年。同时，离职流程非常困难，整个时间也相当漫长。 30 | 要离职，首先要自己联系其他老师交接所带课程，否则连学院层面的第一关都过不了。而且，知道你要离职，会各种卡扣你应得的各种绩效和奖励。 31 | 32 | 8. 教工食堂的价格和你每月的工资并不成正相关看了这学校教工食堂的价格，不知道的还以为这学校教师的工资很高呢。拳头大一份的素菜都是8块多，荤菜更不用提。 33 | 而且教师没有一分钱餐补的哦。同城的其他高校，教工饭卡每月都有餐补。 34 | 35 | 9. 总结很多刚毕业的应届生对招聘单位的各种套路都不甚了解，但招聘单位对如何合理、合法地引诱应聘者却经验丰富。 36 | 比如，将安家费和科研启动经费附加条款单独列为一个协议、在招聘宣传中夸大其词，承诺的待遇大概率难以实现、将“法无禁止则合法”应用到极致等等。 37 | 尤其是第一条，最具欺骗性，容易对很多新进青年教师造成巨大伤害。所以，希望年轻博士们入职之前多做调研，不要轻易相信招聘宣传描述的美好愿景，充分了解实际情况后再做决策。 38 | 仅以此避坑攻略祭逝去的时光，警醒他人，鞭策自己。 39 | 40 | 关于第2点修正一下，2020年后入职的，执行的是新的科研启动金政策了： 41 | 第一笔只会给你启动金的50%，当你拿到10万以上纵向或30万横向后，再给你30%，当你达到要求的到账经费条件后，可以结题然后给你最后的20%。 42 | 坑点是，这个启动金要求3年内完成，如果时间到了没有达到结题要求的，剩下的经费会被学校收回去，负责人还要被列入科研失信名单。 43 | 科研启动金还有个坑点是：每年申报时间就两次，5月和9月各一次，申报后4个月左右，第一笔钱到你科研账户。但是学校认定的起始时间会比你申报的时间早3-4个月。 44 | 比如，你是9月申报的，钱是次年1月到账，但是起始时间是6月。这意味着在你申报了启动金后，项目就已经开始了3个月了，但是你还要再等4个月才能见到钱。 45 | 本质上就是缩短了项目的执行周期，表面上是让你3年拉到这么多经费，其实是2.5年就要你拉到这么多经费。 46 | -------------------------------------------------------------------------------- /typical pits/pit2: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | 浙江省属人才引进费实情的爆料 2 | 3 | http://muchong.com/t-15049041-1 4 | 5 | “学校发了新的人才引进政策，遥想当年的自己，就是被大几十万的人才引进费用吸引，谁知到处都是坑： 6 | 7 | 1、所谓人才引进费用不是一次性发，而是当地买房后凭购房合同和另外与学院签订的一份任务合同去领其中的50%，这笔钱算借款，一旦借用，合同5年变10年，10年内任何一年离职这50%全额偿还。 8 | 如果没有完成与学院签的任务合同，同样还钱。另外50%分十年给，不计利息。 9 | 听说新政策变成了三分之一是首期借款，三分之一分10年发，剩下三分之一看绩效考核。无论是任务合同还是绩效考核，都不低。 10 | 11 | 2、博士入校看似能拿高额引进费收入，硕士进来的辅导员等没有，但实际上，后者每个月有一笔收入“补贴公积金”，博士没有。 12 | 公积金+公积金补贴＞公积金+人才引进费/10年3、所谓的引进费不是学校出钱，而是学校跟当地政府商议，买断博士的补贴公积金的钱。 13 | 补贴公积金每年都涨，几乎与公积金等额，而且没有什么考核任务之类的要求。引进费金额一旦入职时敲定，就不会再涨了。 14 | 即使后面有了新政策，也不会涨老人的引进费。无知博士承受巨大的考核任务，结果拿的是自己的买断费用，不仅钱少，而且一旦完成不了任务还要还给学校。 15 | 16 | 4、看似引进费高，实际上月工资3、4千。” 17 | -------------------------------------------------------------------------------- /typical pits/pit3: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | 作者：湾区博士 2 | 3 | 链接：https://www.zhihu.com/question/315635424/answer/1939687610 4 | 5 | 6 | 当然，在一线城市卷不过别人的话，去二三线城市还是有一线生机的，这几年也遇到不少二三线城市来挖人的，只是不愿意去罢了。 7 | 为什么不愿意去呢？一方面，客观来讲，到哪里都是坑，几乎每所大学招聘的时候都会打出“年薪XX万，补贴XX万，科研启动金XX万...”这种招牌来吸引你。 8 | 实际等你去了，你发现全部都跟科研指标有关，完不成的话，拿不到的，甚至会被要求退钱。 9 | 10 | 另一方面，有家有父母有孩子，不是那么好换地方的。其实我觉得有些有条件回家乡的博士，可以回家乡，去你熟悉的环境，你的家人朋友都在身边，也挺好的，为家乡发展出一份力。 11 | 对于我这种家人朋友本来就在一线城市的，远离他们去一个完全不了解的二三线城市，远离父母，孩子没有优质的教育资源，这太难了。 12 | 说一个我师弟的例子，30岁左右从国外一所还不错的大学博士毕业，水准大约相当于中山大学在国内的水准。 13 | 今年毕业，同时，小孩出生，我也是前段时间才得知，他家小孩刚出生没多久就做了2次心脏手术。他忙着跟大学签合同，现在已经是我同事了。 14 | 15 | 这个合同呢，要求他完不成科研考核要求的话，要退XX%的收入给学校。据说后来院士老大出面跟人事处吵了一架，才取消了这一条。 16 | 也就是院士，普通青椒你去吵啊，谁理你，现在都怀疑劳动法管不管这种条款了，企业会炒你，但是会让你退钱吗？这都无耻到什么程度了。 17 | 一面是嗷嗷待哺的新生儿做心脏手术，一面是聘用合同的霸王条款，你说你签还是不签？他跟我说，他觉得自己很自私，很想为了给家人好的生活，放弃科研，放弃教学，去企业，挣扎了很久。 18 | 真的太难了，青椒博士想坚持自己的理想太难了。 19 | 20 | 可以说我们刚入职不久就开始中年危机了。在国内，对于学者的形象认知，还停留在家徒四壁、两袖清风，为了教育好别人的孩子，废寝忘食，甚至没有时间养育自己家孩子的理想形象。 21 | 在很多人眼里，你都博士了，你应该懂的东西多，你应该知识面广，你应该心理承受能力更强。怎么说呢？全社会的捧杀，让人害怕。 22 | 23 | 24 | 作者：湾区博士 25 | 26 | 链接：https://www.zhihu.com/question/463773359/answer/1932674053 27 | 28 | 单说工作吧，拿我自己来说，这几年以来，我一直很焦虑，当然自己也有调整。 29 | 我们是跟学校签了合同进来的，这个合同里面直接写明了要拿到什么级别的项目，和多少篇什么论文，这是科研考核要求。 30 | 关于教学呢，有一条：完成学校安排的教学任务。这条就有点迷啊，谁知道学校给我安排多少教学任务呢对吧。 31 | 而且，过了一年，学校让我们补签合同，这个补签合同有多坑呢，他主要有两条：1.每年完成XXXX学时的课时量；2.接受学校对于前面那个合同的调整。 32 | 反正你的什么户口、社保啊都转过来了，你的家人孩子也来了，房子也买了，你说你有什么办法？签还是不签？ 33 | 34 | 日常工作方面，我们第一要搞科研，而且规定的论文和项目，也不是你努力就一定能拿到，每年国家就那么多项目，期刊就那么多位置，肯定远远不够啊。 35 | 而且最重要的是，你没有新发现的时候，你也得写，那这时候写的不就是学术垃圾吗？而且你都焦虑的不行了，你能有什么创造力呢？ 36 | 一天到晚的学校有填不完的表格，报个账能烦死你， 37 | 还要上课、带毕业实习、毕业设计、课程设计，带研究生、本科生，当班主任，给研究生开会，给本科生开会，组织本科生毕业答辩、研究生毕业答辩， 38 | 包括一些学院组织的国际会议，你得参加、接待专家学者、当翻译、做海报、写报告，还有搞评估资料等等。 39 | 40 | 这都不算完，你还要写论文啊，论文是考核硬指标，你想写出高水平的论文，起码你要经常看论文吧，说不定还要组织学生做实验吧。 41 | 但是呢，你看论文的时候呢，行政人员甲乙丙丁要你统计ABCD各种表格，各种微信群没停过，你又难以静下心看论文和写论文，你甚至都没有一段大块的时间可以自己支配。 42 | 这还不够，怎么才能拿到项目呢，你得写项目申请书啊，你以为写作文那么简单，你得查资料，写了改，改了写，得有你的创新... 43 | 当然这期间，你要跟本科生、研究生、同事、领导、行政人员、财务人员对接，还要加班加点备课、改作业、出试卷、监考，对了顺便还要监考四六级、公务员什么的。 44 | 如果这时候你还要面对家庭里的孩子教育、老人看病等问题，那真的是要长十八支手。 45 | 46 | …… 47 | 48 | 我觉得可以设置奖励机制，而不是一刀切，考核不过就淘汰。何况考核的也往往不是教师的教学水平，而是大学用于提升自身水平的科研成果，本科教学并不需要这些。 49 | 有的老师他教学生很在行，学生也喜爱他，但是他科研成果不多，或者不屑于搞学术垃圾，那你这个大学还是要把他解聘，不是又秒杀了一个好老师吗？这种老师他就没有价值吗？ 50 | 现状是，这种老师几乎没有高校愿意聘用，因为全部都在搞科研竞赛。再问一句：科研是能逼出来的吗？爱因斯坦、爱迪生...这些科学家有谁是因为科研竞赛产生的？这难道不值得思考吗？ 51 | 生存都不能保证的话，工作都朝不保夕，谁会去创新？谁有能力创新？ 52 | 53 | 再就是考核机制的问题，像我们合同里面的那种“完成学校安排的教学任务”，这其实，随随便便都能让我违反合同，你给我安排一个我完不成的教学任务，我就能被你炒了，简而言之，行政被赋予过大的权力。 54 | 55 | 不知道其它大学怎么样，我们学校这边行政事务耗费了青椒太多额外的精力。 56 | 以前我在日本读书，其实搞科研是非常纯粹的事情，你就算一篇论文也没有，只要你硕士论文/博士论文被答辩组认为是有学术价值的，一样能毕业，就连东京大学也是如此。 57 | 大学老师也不需要拿什么国家项目、省级项目，别人压根就没有这些个基金。但是那些大学老师们，我的老师们，各有各的特色，爱写书的就专心写书，爱教学或者爱参加会议，都可以。 58 | 他们没有那么多焦虑，当然他们能一心一意教好学生，想搞科研的，也能一心一意搞好科研。当然他们待遇也好很多，只需要一个人工作就能够养活全家，也不需要买学区房什么的。 59 | 回国参加工作后，突然处于这种焦虑的学术环境下，我真的花了很多时间去适应。 60 | -------------------------------------------------------------------------------- /typical pits/pit4: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | https://www.mysmth.net/nForum/#!article/QingJiao/750468 2 | 3 | 今天同事发给我聘期考核文件，吓尿了 4 | 5 | 我一直按学校文件来执行，聘期肯定合格 6 | 同事发给我的是学院文件，同事提醒我仔细看 7 | 我才发现学院的文件考核标准是学校的2倍 8 | 而且最难的是教改方面 9 | 很多内容普通老师都摸不着： 10 | 比如作为负责人完成专业建设， 11 | 作为负责人获得教学成果奖…… 12 | 13 | 或者参与多少多少项，但是领导不带你玩 14 | 15 | 看来我要下半年赶紧弄一本书，作为主编 16 | 17 | 学院拿过来就让排队签字，都没机会看是啥 18 | 什么固定期，不固定起等 19 | 真没见过合同 20 | 21 | 哪个学校的学院都比学校的标准高，我们上一轮就设置得高飞了，最后考核的时候组织人来想办法折中，结果这一轮更高了，看他到时候怎么处理。 22 | -------------------------------------------------------------------------------- /typical pits/pit5: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | source: https://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/837133 2 | 3 | 由于帖子的内容和我所处的环境几乎一样，我也说一下这两天我学校发生的事情，总结就是政治环境不正常。 4 | 6/7年前还不这样，这几年尤其是某些d棍书记权力太大了，胡作非为 5 | 6 | 我学校最近在弄师德先进和年度考核先进 7 | 8 | 就拿师德先进评选说吧 9 | 10 | 1，学校出台的师德评选文件就特没水平，各种漏洞。这就造成了不同人的不同解读。那么学院书记就说解释权在人事处，有解读不同的去问人事处。 11 | 12 | 人事处的小领导呢，就是见人说人话，见鬼说鬼话。 13 | 14 | 在普通老师面前，就说这条的确应该这么理解。 15 | 16 | 老师把人事处的解读带回学院，结果学院书记不信，又当面给人事处的领导打电话，开免提。 17 | 18 | 而学院书记问人事处的手法也坏，如：我们二级学院是不是有一定权力的自主修改权？这是校党委书记开会亲口说的，对吧？ 19 | 20 | 人事处小领导说：是是是 21 | 22 | 2，系支部书记在统计加分的时候，时时盯着威胁者，并调整加分规则。 23 | 比如一位老师志愿者次数很多，那么支部书记和她的狗腿们直接修改规则，稀释那位老师的加分。 24 | 再比如，一看 再怎么稀释手段，依旧不能让她的狗腿的分数超过威胁者，就直接不要脸的往文件里加加分条目。比如暑假的有偿社会培训，也给算志愿者。 25 | 26 | 3，再一看，分数依旧不够，直接把威胁者的老师的一本书不算数了。 27 | 28 | 最后这位威胁者老师的分数就比狗腿子低一分。 29 | 听说其它学院也是打的不可开交。 30 | —————————————————————————————— 31 | 我就想说：一个师德先进，都要被领导所把控。那其它涉及到更大利益的东西，比如科研项目、职称评审等等，更没普通老师什么事情了。 32 | 33 | ———————————————————————————————— 34 | 35 | 哦 对了，最近正好选举校级教师代表 36 | 37 | 院书记拿着条文说：3位必须必须选上 38 | 1，院书记自己 39 | 2，少数民族（系支部书记） 40 | 3，35岁以下（宣传委员 41 | -------------------------------------------------------------------------------- /typical pits/pit6: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | https://www.zhihu.com/question/633361734/answer/3317199380 2 | -------------------------------------------------------------------------------- /typical pits/pit7: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | https://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/837133 2 | 我学校最近在弄师德先进和年度考核先进 3 | 4 | 就拿师德先进评选说吧 5 | 6 | 1，学校出台的师德评选文件就特没水平，各种漏洞。这就造成了不同人的不同解读。那么学院书记就说解释权在人事处，有解读不同的去问人事处。 7 | 8 | 人事处的小领导呢，就是见人说人话，见鬼说鬼话。 9 | 10 | 在普通老师面前，就说这条的确应该这么理解。 11 | 12 | 老师把人事处的解读带回学院，结果学院书记不信，又当面给人事处的领导打电话，开免提。 13 | 14 | 而学院书记问人事处的手法也坏，如：我们二级学院是不是有一定权力的自主修改权？这是校党委书记开会亲口说的，对吧？ 15 | 16 | 人事处小领导说：是是是 17 | 18 | 2，系支部书记在统计加分的时候，时时盯着威胁者，并调整加分规则。 19 | 比如一位老师志愿者次数很多，那么支部书记和她的狗腿们直接修改规则，稀释那位老师的加分。 20 | 再比如，一看 再怎么稀释手段，依旧不能让她的狗腿的分数超过威胁者，就直接不要脸的往文件里加加分条目。比如暑假的有偿社会培训，也给算志愿者。 21 | 22 | 3，再一看，分数依旧不够，直接把威胁者的老师的一本书不算数了。 23 | 24 | 最后这位威胁者老师的分数就比狗腿子低一分。 25 | 听说其它学院也是打的不可开交。 26 | —————————————————————————————— 27 | 我就想说：一个师德先进，都要被领导所把控。那其它涉及到更大利益的东西，比如科研项目、职称评审等等，更没普通老师什么事情了。 28 | 29 | ———————————————————————————————— 30 | 31 | 哦 对了，最近正好选举校级教师代表 32 | 33 | 院书记拿着条文说：3位必须必须选上 34 | 1，院书记自己 35 | 2，少数民族（系支部书记） 36 | 3，35岁以下（宣传委员） 37 | -------------------------------------------------------------------------------- /typical pits/关于不断增加基金要求的讨论: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | https://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/868818?p=1 2 | -------------------------------------------------------------------------------- /zj.png: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/greenbellpepper/GreenPepper/30d2b49f9786948cc92ee399858c1cfa633d6ccb/zj.png -------------------------------------------------------------------------------- /安家费坑: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | 离谱求职陷阱！入职高校被解聘，还要倒赔学校 100 万？ https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4OTQ1MTQxNg==&mid=2652208310&idx=1&sn=4c2b195247a6ced571e433ff9b594bce&chksm=8bfb6241bc8ceb5765b55e5cdd23b17544a5443b2f7c456e6976544d9c5f205bb4c857cbc727&scene=27 2 | 3 | 高校青年教师自述压力，科研行政两手抓，首月工资仅2750元 https://www.163.com/dy/article/J2KMTNNS05566S5I.html 4 | 5 | 211考核不过，退还全部安家费！警惕这些高校招聘陷阱 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1796453843051327032&wfr=spider&for=pc 6 | 7 | 浙江二本开出博士110万安家费, 听着很美好, 完成任务似乎很难... https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg4NjU3MTA2OA==&mid=2247534554&idx=1&sn=f273a73471e7370a4926295bd615260c&chksm=ce810c8dbd2348afd6aedaea9db519c7c8be94de8967310bb027b30375e509c7a31c85e7977b&scene=27 8 | -------------------------------------------------------------------------------- /被领导白嫖替领导造假背锅的法律风险: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | https://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/866427 2 | 3 | 身份水木常青文章21243积分83863等级砥柱(15) 4 | 发信人: chenyufine (八宝齐), 信区: QingJiao 5 | 标 题: 帮领导造假，真难受 6 | 发信站: 水木社区 (Sun May 19 00:12:26 2024), 站内 7 | 8 | 是不是改为：学院摊派造假，还挨批说材料造的不真。 这个题目更恰当？ 9 | 10 | 有回复说我是犯罪，不会的！ 11 | 回帖里有事情的真相,说我为啥不拒绝！看下图，这个是聘期考核指标 12 | 13 | 单击此查看原图 14 | ———————— 15 | 一个省级的实验室，花了几千万 16 | 前任领导胡吹八道 17 | 钱全造化光了，实际上没啥值钱的设备，最贵的设备也就80万一台，实际市场价格也就30万 18 | 中间有没有中饱私囊，我这个级别的老师不可能有实锤的证据，也不瞎猜测 19 | 20 | 一到了外边人参观的时候，就抓一些学生摆样子，平时就封着 21 | 22 | 现在到了终期验收，现任领导让我们写验收材料 23 | 把毫不相干的东西、成果往上塞，比如服务社会指标之社会化培训，实际上没有一位外边人报名参加过，都是我们老师舍弃休息的时间来凑人头。回头我们就要编多少人次的培训，设备收入多少…… 24 | 25 | 某领导在大会上说：你们谁也不能录像这个实验室！万一发生舆论问题，一票师德否决。 26 | 27 | 我们瞎编材料，领导还不满意！还劈头盖脸地骂我们没水平！ 28 | 29 | 30 | 我也不是什么圣人，也不是眼里揉不进沙子。没有想反映的想法，也别鼓动我去举报。 31 | 就是给领导干活了，还骂我们，其中一位领导他就比我们大不了6岁，时不时的总拿这个挖苦，这个心结闹心 32 | 33 | 没地方说理，真tmd难受 34 | 35 | 36 | 发自「今日水木 on iOS」 37 | -- 38 | 美国作家威廉萨洛扬所说的，“如果你还活着，旧金山不会使你厌倦；如果你已经死了，旧金山会让你起死回生。” 39 | 40 | 蒙奇奇，我最爱你！ 41 | ※ 修改:·chenyufine 于 May 20 04:58:07 2024 修改本文·[FROM: 117.133.134.*] 42 | ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 114.254.10.*] 43 | 44 | 有13位用户评价了这篇文章： 45 | [ ]einstain666:中纪委微信小程序，可以上传证据匿名举报(2024-05-19 11:01) 46 | [ ]max2010:用gpt编材料，锻炼自己应用ai的能力(2024-05-19 11:22) 47 | [+1]maxwell2017:等抓你坐牢的时候，领导可不管(2024-05-19 12:41) 48 | [+5]newind:借口写完了，突然发烧，要在家休息？(2024-05-19 13:46) 49 | [ ]SMAILL:纳税人的钱不都被这样败完的吗(2024-05-19 13:59) 50 | [ ]abaq:没让你背黑锅，已经很不错了!(2024-05-19 14:15) 51 | [+1]honse:国企做国家课题也是这个路数，多少年了，看来没啥变化呀(2024-05-19 17:37) 52 | [ ]Family66:这就是你个人的行为(2024-05-19 17:43) 53 | [ ]guiy:悠着点 迟早出事(2024-05-19 18:05) 54 | [ ]LunarSon:kubao zibao(2024-05-19 20:54) 55 | [+1]winnerstone1:艹，一样(2024-05-20 02:03) 56 | [-5]Daxiaoxiao:钱都给你们发福利了，你还不自足。现在让你出点力，还叽歪(2024-05-20 03:59) 57 | [ ]justgetit:楼主只会做事，不会舔，难免被领导怀疑有异心，预备背锅对象。(2024-05-20 06:06) 58 | 查看发信加好友 返回顶部 59 | 60 | vinbo 回复转寄转载关注搜索只看此ID第1楼 61 | 62 | vinbo 63 | 身份版主文章15935星座双子座积分72400等级椽桷(13) 64 | 发信人: vinbo (vinbo), 信区: QingJiao 65 | 标 题: Re: 帮领导造假，真难受 66 | 发信站: 水木社区 (Sun May 19 00:27:01 2024), 站内 67 | 68 | 唯一的正经行为是，录音取证，材料留证，实锤举报你们sb领导，让上面把他否决了。这种货色也有脸用师德两个字 69 | 70 | 【 在 chenyufine 的大作中提到: 】 71 | : 一个省级的实验室，花了几千万 72 | : 前任领导胡吹八道 73 | : 钱全造化光了，实际上没啥值钱的设备，最贵的设备也就80万一台，实际市场价格也就30万 74 | : ................... 75 | 76 | -- 77 | 78 | ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 124.14.47.*] 79 | 80 | 查看发信加好友 返回顶部 81 | gjq 回复转寄转载关注搜索只看此ID第2楼 82 | 83 | !@#$%^&*() 84 | 身份用户文章61302积分47576等级栋梁(16) 85 | 发信人: gjq (!@#$%^&*()), 信区: QingJiao 86 | 标 题: Re: 帮领导造假，真难受 87 | 发信站: 水木社区 (Sun May 19 00:54:12 2024), 站内 88 | 89 | 对。如果证据充分，绝对得搞死这种领导 90 | 91 | 证据不充分的话就算了，搞不倒的话反而成了自己的问题了 92 | 93 | 【 在 vinbo 的大作中提到: 】 94 | : 唯一的正经行为是，录音取证，材料留证，实锤举报你们sb领导，让上面把他否决了。这种货色也有脸用师德两个字 95 | : 96 | -- 97 | 98 | ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 74.99.91.*] 99 | 100 | 查看发信加好友 返回顶部 101 | dataee 回复转寄转载关注搜索只看此ID第3楼 102 | 103 | dataee 104 | 身份用户文章1581星座射手座积分2058等级白杨(6) 105 | 发信人: dataee (dataee), 信区: QingJiao 106 | 标 题: Re: 帮领导造假，真难受 107 | 发信站: 水木社区 (Sun May 19 01:10:08 2024), 站内 108 | 109 | 躲开吧 110 | 这个严重会被判刑 111 | 到时候领导一推手啥也不清楚 112 | 妥妥的你吃自助去了 113 | 【 在 chenyufine 的大作中提到: 】 114 | : 一个省级的实验室，花了几千万 115 | : 前任领导胡吹八道 116 | : 钱全造化光了，实际上没啥值钱的设备，最贵的设备也就80万一台，实际市场价格也就30万 117 | : ................... 118 | -- 119 | 120 | ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 120.245.66.*] 121 | 122 | 查看发信加好友 返回顶部 123 | dataee 回复转寄转载关注搜索只看此ID第4楼 124 | 125 | dataee 126 | 身份用户文章1581星座射手座积分2058等级白杨(6) 127 | 发信人: dataee (dataee), 信区: QingJiao 128 | 标 题: Re: 帮领导造假，真难受 129 | 发信站: 水木社区 (Sun May 19 01:10:36 2024), 站内 130 | 131 | 对 132 | 注意日常收集 133 | 134 | 【 在 vinbo 的大作中提到: 】 135 | : 唯一的正经行为是，录音取证，材料留证，实锤举报你们sb领导，让上面把他否决了。这种货色也有脸用师德两个字 136 | : 137 | -- 138 | 139 | 八宝齐 140 | 身份水木常青文章21243积分83863等级砥柱(15) 141 | 发信人: chenyufine (八宝齐), 信区: QingJiao 142 | 标 题: Re: 帮领导造假，真难受 143 | 发信站: 水木社区 (Sun May 19 01:15:33 2024), 站内 144 | 145 | 咋可能，吓唬小孩子呢？！最终验收材料上，我们干活的都排在末位，出事也轮不到我们 146 | 147 | 妈的，老子舍弃了五一假期，辛辛苦苦的编数据，写创新性，结果还不满意 148 | 我咋让他满意啊！ 149 | 我啥都不知道，他丢给我们一个中期汇报材料 150 | 151 | 我们老师只能拿这个几页纸的材料去编 152 | 153 | 能编出个鬼，并且那些设备就是低端货，骗骗外行的 154 | 155 | 我们有几位老师提出有风险 156 | 157 | 领导暗示根本不要多想，学校层面会搞定专家的 158 | 159 | 160 | 【 在 dataee 的大作中提到: 】 161 | : 躲开吧 162 | : 这个严重会被判刑 163 | : 到时候领导一推手啥也不清楚 164 | : 妥妥的你吃自助去了 165 | : -- 166 | 167 | 168 | 查看发信加好友 返回顶部 169 | lengdong 回复转寄转载关注搜索只看此ID第6楼 170 | 171 | lengdong 172 | 身份用户文章22508星座天蝎座积分29148等级沉香(10) 173 | 发信人: lengdong (lengdong), 信区: QingJiao 174 | 标 题: Re: 帮领导造假，真难受 175 | 发信站: 水木社区 (Sun May 19 01:30:39 2024), 站内 176 | 177 | 举报吧 178 | 179 | 八宝齐 180 | 身份水木常青文章21243积分83863等级砥柱(15) 181 | 发信人: chenyufine (八宝齐), 信区: QingJiao 182 | 标 题: Re: 帮领导造假，真难受 183 | 发信站: 水木社区 (Sun May 19 02:20:19 2024), 站内 184 | 185 | 不，没用 186 | 经历这么多事情，对举报的本质、后果早就看透了 187 | 188 | 我发这个帖子，主要是郁闷 189 | 190 | 领导分配造假任务，吸血我们， 191 | 192 | 他们这帮人，一个个的都是正教授，靠吸血我们老师的论文 193 | 就这帮学术垃圾，还批评我们验收材料写得不真，真是讽刺 194 | 195 | 196 | 197 | 想起本版一位说的： 198 | 199 | 200 | 其实现在的评价机制的缺陷就是没有制衡，容易引起集体欺诈 201 | 202 | 203 | 204 | 【 在 lengdong 的大作中提到: 】 205 | : 举报吧 206 | : -- 207 | 208 | 209 | ※ 修改:·chenyufine 于 May 19 02:46:11 2024 修改本文·[FROM: 114.250.36.*] 210 | ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 114.250.36.*] 211 | 212 | 213 | 车夫 214 | 身份用户文章10765星座魔羯座积分43142等级楠木(12) 215 | 发信人: wangychf (车夫), 信区: QingJiao 216 | 标 题: Re: 帮领导造假，真难受 217 | 发信站: 水木社区 (Sun May 19 03:16:05 2024), 站内 218 | 219 | 学术腐败，造假 220 | 很严重了 221 | 222 | 【 在 chenyufine 的大作中提到: 】 223 | : 一个省级的实验室，花了几千万 224 | : 前任领导胡吹八道 225 | : 钱全造化光了，实际上没啥值钱的设备，最贵的设备也就80万一台，实际市场价格也就30万 226 | : ................... 227 | -- 228 | 229 | 230 | 八宝齐 231 | 身份水木常青文章21243积分83863等级砥柱(15) 232 | 发信人: chenyufine (八宝齐), 信区: QingJiao 233 | 标 题: Re: 帮领导造假，真难受 234 | 发信站: 水木社区 (Sun May 19 03:17:59 2024), 站内 235 | 236 | 纠正：是严重的不可想象 237 | 而且还是系统性、整体性的造假 238 | 239 | 记得评估实验室买设备的时候，有位清华的老专家，很有骨气，死活不同意签字 240 | 241 | 学校动用手段，二次评估，这位专家就不在名单中了 242 | 243 | 244 | 【 在 wangychf 的大作中提到: 】 245 | : 246 | : 学术腐败，造假 247 | : 很严重了 248 | : -- 249 | : 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | --------------------------------------------------------------------------------