├── asamblea.jpg ├── README.md ├── CARTAPOLITICA.md └── CODIGODECONDUTA.md /asamblea.jpg: -------------------------------------------------------------------------------- https://raw.githubusercontent.com/infoproletarios/guia-de-uso/HEAD/asamblea.jpg -------------------------------------------------------------------------------- /README.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Infoproletários: Guia de Uso 2 | ## O que é o Infoproletários? 3 | O Infoproletários é uma corrente sindical de trabalhadores e trabalhadoras da TI. 4 | 5 | - Nós atuamos para unir a categoria dos trabalhadores de tecnologia para lutarmos por melhores condições de trabalho e vida. 6 | - Entendemos que a busca pelo lucro das empresas de TI inevitavelmente acaba entrando em conflito com os salários, com o bem-estar e com a saúde de seus funcionários. 7 | - Buscamos criar um sindicalismo independente e financiado pelos trabalhadores, combatendo o peleguismo nos sindicatos da categoria e sua dependência financeira do Estado e de acordos com empresas. 8 | - Acreditamos que os diferentes regimes de contratação burlam leis trabalhistas e dividem a luta, e, por isso, defendemos representação sindical para trabalhadores PJ, MEI, CLT, freelancer, e também desempregados. 9 | - Enxergamos evidentes limites na busca por sucesso individual e no "empreendedorismo" professado pelas empresas aos trabalhadores, entendendo que soluções viáveis para melhorar a vida da categoria devem ser coletivas. 10 | - Defendemos que os trabalhadores de empresas de TI que desenvolvem tecnologias que ferem os direitos e a privacidade das pessoas devem estar entre os protagonistas na luta contra o mau uso da tecnologia feito por seus empregadores. 11 | - Por fim, somos solidários com as lutas dos trabalhadores de outras categorias, buscando construir uma sociedade justa, livre e socialista. 12 | 13 | ## Quais são os canais oficiais? 14 | 15 | Twitter (https://twitter.com/infoproletarios) 16 | 17 | Canal no Telegram (https://t.me/infoproletarios) 18 | 19 | Página do Facebook (https://www.facebook.com/infoproletarios/). 20 | 21 | Instagram (https://instagram.com/infoproletariosoficial) 22 | 23 | 24 | São canais que nos esforçamos para manter com atividade e debates construtivos. 25 | Há moderação nestes espaços e espera-se que todos os participantes sigam o nosso [Código de Conduta](#). 26 | 27 | asamblea 28 | -------------------------------------------------------------------------------- /CARTAPOLITICA.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Por um sindicato revolucionário 2 | Lutamos pela independência total e liberdade para a democracia operária poder florescer nos sindicatos, trazendo as demandas econômicas que só podem ser resolvidas com a superação do sistema capitalista. 3 | 4 | **Trabalhadores de Tecnologia, uni-vos** 5 | Defendemos a união dos trabalhadores e atuação política e sindical desses trabalhadores. 6 | Não aceitamos nos subordinar ao jogo capitalista de explorar mais os trabalhadores ao invés de trazer as tecnologias para o bem comum do conjunto da humanidade. 7 | Lutamos pela superação do capitalismo em prol do Socialismo com a tomada e controle das empresas pelos trabalhadores; 8 | Enfrentamento, anulação e reversão dos ataques contra os direitos dos trabalhadores, apresentados nas contrarreformas do Capitalismo recentes, como a Reforma Trabalhista e da Previdência; 9 | Fortalecer as frentes antifascista a nível nacional e internacional, e fortalecimento de correntes internacionais de partidos e sindicatos anticapitalistas; 10 | 11 | **Nossas bandeiras** 12 | - Lutar contra todas as formas de terceirização; 13 | - Garantia de estabilidade no emprego, fim das demissões sem justa causa; 14 | - Exigir a contratação de CLT dos funcionários PJ e outras formas de contratação; 15 | - Extensão dos direitos trabalhistas a todos os trabalhadores independente de forma de contratação; 16 | - Independependência do Estado e dos patrões, organizações dos trabalhadores só devem aceitar financiamento de trabalhadores. 17 | - Auxílio compensatório de despesas para trabalhadores em Home Office e o fornecimento dos equipamentos e mobiliário laboral pelo empregador; 18 | - Redução da jornada de trabalho para 6 (seis) horas diárias sem redução de salário; 19 | - Pela organização sindical democrática com representantes em cada local de trabalho 20 | - Possam ser filiados como membros dos sindicatos todos em outros regimes de contratação que não CLT, inclusive desempregados que não deixam de ser trabalhadores mesmo sem estarem empregados; 21 | - Pelo salário mínimo do DIEESE para todas as categorias profissionais; 22 | - Maiores Salários ao em vez de PLR; 23 | - Jornada de trabalho móvel para atender necessidades do trabalhador; 24 | - Hora Extra 100% 25 | - Contra os mecanismos do patrão para extorquir sobretrabalho; 26 | - Função igual salário igual. Exigir equidade salarial para a mesma função, sem distinção étnica, de gênero; orientação sexual, etária ou quaisquer outros marcadores sociais de diferença; 27 | - Enfrentamento ao machismo que encontra forte eco dentro das subcategorias de trabalhadores de TI; 28 | - Garantia de creches sem custos para os filhos dos trabalhadores e das trabalhadoras; 29 | - Estatização das empresas e dos códigos-fonte, sob controle dos trabalhadores; 30 | - 1(um) ano de licença maternidade e de licença paternidade; 31 | - Socialização do controle e acesso à internet, gratuitamente para todos; 32 | - Uso, desenvolvimento e fomento ao Software Livre; 33 | - Fim de todas as patentes; 34 | 35 | **Como nos Organizamos?** 36 | 37 | A organização dos Infoproletários está descrita no documento [Guia de Uso](https://github.com/infoproletarios/guia-de-uso). 38 | -------------------------------------------------------------------------------- /CODIGODECONDUTA.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Código de Conduta do Infoproletários 2 | 3 | ## Apresentação 4 | 5 | O Infoproletários preza pela inclusão e pela diversidade no debate sobre o trabalho em tecnologia e seus desdobramentos. Os ambientes do Infoproletários devem promover o respeito, a inclusão, o diálogo, a escuta, a aprendizagem compartilhada, a colaboração e a solidariedade entre trabalhadores. 6 | 7 | Para tanto, o Infoproletários mantém um Código de Conduta que rejeita todos os tipos de práticas e comportamentos homofóbicos, racistas, transfóbicos, sexistas ou excludentes de alguma forma. 8 | 9 | O Infoproletários está comprometido com este Código de Conduta que visa proporcionar uma experiência segura e agradável que garanta ampla e diversa participação, independentemente de gênero, condição física ou socioeconômica, orientação sexual, aparência, raça, etnicidade e religião. Qualquer forma de assédio, racismo, preconceito ou desrespeito a participantes não serão toleradas. 10 | 11 | ## Para denunciar 12 | 13 | Se você foi vítima ou testemunhou uma violação deste código de conduta, denuncie à um dos membros da moderação listados abaixo. Durante um evento ou atividade, estes podem ser abordados pessoalmente. 14 | 15 | Após receber e avaliar uma descrição concisa da situação, estes irão informá-lo dos próximos passos que serão tomados para resolver a questão. Além de conduzir uma investigação, estes podem te prover apoio. Isso desde uma consulta particular à ajuda de demais membros da comunidade. Mas fique tranquilo(a), estes só irão envolver outras pessoas na medida que isto for necessário para adequadamente responder ao problema. 16 | 17 | ### Moderação Atual: 18 | - Barba 19 | - Gilberto 20 | - Mouro 21 | 22 | ### E-mail Oficial: 23 | **infoproletarios(at)gmail(dot)com** 24 | 25 | ## O que seria ser excelente? 26 | 27 | - Ser acolhedor. Estar preparado para receber pessoas de diferentes identidades de gênero, necessidades especiais, orientações sexuais, aparências físicas, idades, habilidades, méritos, erudições, etnias, origens, afiliações políticas, religiões ou condições socioeconômicas. 28 | 29 | - Ser cauteloso. Tomar decisões ciente do seu impacto sobre os demais, especialmente sobre aqueles que dependem de você. 30 | 31 | - Ser respeitoso. Na presença de desentendimentos, buscar entender o porquê das discordâncias sem ser agressivo, concentrando-se na resolução de conflitos. Desentendimentos são recorrentes, e todos podemos nos sentir frustrados de vez em quando, mas isso não é uma justificativa suficiente para insultar o outro. 32 | 33 | ## E o que não seria ser excelente? 34 | 35 | - Agredir alguém fisicamente. 36 | 37 | - Roubar ou danificar os pertences de alguém. 38 | 39 | - Fazer declarações ou gestos, exibir imagens ou símbolos, quando estes forem ofensivos, intimidadores, ou constrangedores à alguém. Isto é, senão quando este foi, anteriormente e propriamente, advertidos da natureza controversa daquilo que seria apresentado e explicitamente consentiram em ouvi-lo ou vê-lo (prática conhecida como trigger warning) 40 | 41 | - Fazer declarações desonestas, desprezar alguém. 42 | 43 | - Provocar ou irritar alguém deliberadamente. 44 | 45 | - Perseguir alguém, realizar aproximações indesejadas. 46 | 47 | - Gravar ou fotografar alguém sem o consentimento deste. Ou utilizar esses registros para outros fins senão aqueles concordados. 48 | 49 | - Publicar informações pessoais de alguém sem o consentimento deste, ou "fofocar". 50 | 51 | - Fazer contato físico com alguém sem o consentimento deste. 52 | 53 | - Restringir a participação de alguém em um evento ou discussão que é aberta ou na qual este é afetado. Por exemplo, falando ininterruptamente ou interrompendo insistentemente a fala de outro. 54 | 55 | - Consumir bebidas alcoólicas excessivamente, usar de drogas recreacionais ou fumar dentro de um espaço aberto ao público. Ou também, comparecer neste sob a influência de entorpecentes. 56 | 57 | - Faltar com sua higiene pessoal, sujar e não limpar, descartar lixo fora do local adequado. 58 | 59 | - Retirar equipamentos e não guardá-los, ou não devolvê-los, ou destruí-los. 60 | 61 | - Danificar a infraestrutura de um espaço. 62 | 63 | - Violar instruções, estas repassadas pela organização de forma verbal ou escrita, para a participação em atividades ou o uso do espaço (quando estas não violam os demais termos deste código). 64 | 65 | - Realizar atos de intolerância quanto a raça/etnia, religiosidade (ou ausência dela), gênero, orientação sexual, origem regional ou nacional, características físicas ou excludentes de alguma forma. 66 | 67 | - Prestar apoio à indivíduos, grupos, ou organizações que promovam ou sejam coniventes com quaisquer infrações listadas acima. Mesmo quando a organização em questão for este coletivo. 68 | 69 | - Fazer declarações ou gestos, exibir imagens, símbolos ou fazer propaganda nazi-fascista, de direita ou extrema-direitanos espaços, canais e eventos administrados pelo coletivo. 70 | 71 | - Ameaçar realizar, pressionar ou instigar alguém a realizar, quaisquer infrações listadas acima. 72 | 73 | 74 | ## Como proceder diante de comportamentos abusivos? 75 | 76 | Incentivamos que contestem estes comportamentos ao presenciá-los. Se possível, com a ajuda de mais outra(s) pessoa(s). Quando isso não for possível ou, por qualquer razão, você(s) não se sinta(m) disposto(s) à fazer isso, denuncie(m). 77 | 78 | Se ao presenciar um comportamento duvidoso você(s) não tiver(em) certeza se este é uma violação deste Código de Conduta, incentivamos denunciá-lo da mesma maneira. Nós não o(s) julgaremos negativamente se avaliarmos que o comportamento em questão não é uma violação daquilo que é descrito aqui, muito pelo contrário, vemos isto como uma oportunidade para, futuramente, aprimorar este código. 79 | 80 | No mais, você(s) pode(m) retirar sua queixa a qualquer momento, qualquer que seja o motivo. 81 | 82 | ## Como melhor relatar um problema? 83 | 84 | - Descrever a natureza da questão, queixa ou problema. 85 | 86 | - Descrever o incidente, ou incidentes, da maneira mais específica possível. 87 | 88 | - Apontar uma ou mais pessoas envolvidas e, se aplicável, testemunhas inclusive. 89 | 90 | - Se o incidente, ou incidentes, continuam em andamento. 91 | 92 | - O tipo de reparação ou apoio buscado. 93 | 94 | Se algum, ou alguns, membros da organização podem estar em conflito com o que está sendo relatado, eles estes serão removidos deste processo. 95 | 96 | Ao relatar um incidente para um membro da organização presencialmente, este solicitará detalhar os itens acima citados, embora não seja obrigatório fazê-lo. 97 | 98 | ## Processo de resposta 99 | 100 | Ao mediar um conflito, deve-se ter em mente qual seria a maneira mais equilibrada de fazê-lo. Em linhas gerais, uma resposta adequada é aquela que: 101 | 102 | - Garante a segurança de todos os envolvidos. 103 | 104 | - Respeita o julgamento daqueles que relatam um caso. 105 | 106 | - Busca a responsabilidade, cooperação, honestidade, o desenvolvimento pessoal, aprendizado e o respeito por todos. 107 | 108 | - É adequada ao contexto, busca realizar uma reparação às partes afetadas. 109 | 110 | Aqui estão alguns exemplos de respostas que podem ser apropriadas, dependendo do contexto ou da natureza do conflito: 111 | 112 | - Uma advertência, verbal ou escrita, pública ou em particular, para um ou mais participantes, que pode conter condições para sua futura participação. 113 | 114 | - Um pedido de desculpas, verbal ou escrito, público ou em particular, à parte afetada. 115 | 116 | - Uma conversa mediada entre as partes. 117 | 118 | - Um alerta público esclarecendo aos envolvidos o Código de Conduta ou de algum detalhe deste em específico. 119 | 120 | - Um acordo em que dois ou mais indivíduos mantenham-se separados pela duração de um evento ou atividade. 121 | 122 | - Em última instância, a remoção temporária ou permanente de um participante do espaço administrado pelo coletivo, ou de um membro do coletivo da participação em sua organização. Isso na presença, ou não, de uma advertência anterior. 123 | 124 | - Ou se o caso relatado não é uma violação deste Código de Conduta, explicar ao relator, ou relatores, o porquê e oferecer-lhe apoio. 125 | 126 | ## Confidencialidade 127 | 128 | Informações relacionadas à casos que não possuem consequência à atividades ou eventos futuros serão automaticamente descartadas ao final do dia. 129 | 130 | Em alguns casos, informações serão compartilhadas com o intuito de resolver a questão. Por exemplo, se a parte afetada busca um pedido de desculpas da contraparte, este último necessita estar ciente do caso e da identidade da pessoa afetada. 131 | 132 | De qualquer maneira, senão em casos extremos onde o sigilo da informação coloca em risco o bem-estar de outros participantes, estas informações jamais serão compartilhadas sem consentimento explícito do denunciante. 133 | 134 | ## Atribuições e atualizações 135 | 136 | Este Código de Conduta se baseou naqueles da [CryptoRave](https://we.riseup.net/cryptorave/politica-anti-assedio "CryptoRave") e do [Paradigma Hackerspace](https://gitlab.com/_paradigma/paradigma/wikis/pt_BR/Codigo%20de%20Conduta "Paradigma Hackerspace"), sendo este último adotado quase na sua totalidade. Ele é licenciado sob os termos da [GNU Free Documentation License](https://www.gnu.org/licenses/fdl.html), Versão 1.1 ou qualquer outra mais recente publicada pela [Free Software Foundation](https://www.fsf.org/). 137 | 138 | Sugestões e críticas a esse Código de Conduta são bem-vindas e incentivadas. Estas são todas recebidas e lidas quando enviadas nos e-mails oficiais do coletivo e ou diretamente às pessoas moderadoras descritas acima. 139 | --------------------------------------------------------------------------------