├── LICENSE ├── README.md └── docs ├── 1-第一章节-认知原点 ├── 01-第一章-为什么会刷题不等于会求职.md ├── 02-第二章-求职不是能力考试而是一场判断博弈.md ├── 03-第三章-当招聘系统变化时旧的求职经验为什么会失效.md ├── 04-第四章-为什么很多工程师越准备面试反而越焦虑.md └── 05-第五章-如果不重建判断能力求职永远只能靠运气.md ├── 2-第二章节-求职判断坐标系 ├── 01-第一章-求职从来不是信息问题而是坐标系问题.md ├── 02-第二章-如何判断一个项目是不是工程项目.md ├── 03-第三章-为什么高并发微服务架构设计经常是伪命题.md ├── 04-第四章-岗位要求不是关键词集合而是风险说明书.md ├── 05-第五章-面试不是展示舞台而是一组被触发的判断条件.md └── 06-第六章-不同阶段判断失败的代价完全不同.md ├── 3-第三章节-具体场景中的判断失效 ├── 01-第一章-校招中最常见的判断错位把筛选器当成竞争对手.md ├── 02-第二章-社招中最危险的幻觉以为经验自动转化为信任.md ├── 03-第三章-简历筛选中的最大误判你在证明能力系统在找异常.md ├── 04-第四章-面试追问真正暴露的不是能力而是判断路径.md └── 05-第五章-最危险的不是失败而是解释得太顺.md ├── 4-第四章节-阶段性选择与长期路径 ├── 01-第一章-什么时候该广度什么时候该深度.md ├── 02-第二章-跳槽不是走出去而是别人怎么给你重新定价.md ├── 03-第三章-什么叫再熬一年什么叫自我麻醉.md ├── 04-第四章-职业路径是选未来的自己.md └── 05-第五章-长期选择是对短期判断的一次次微调.md └── 5-第五章节-当你以为自己在做长期选择时 ├── 01-第一章-为什么技术趋势最容易制造"能力护城河"的幻觉.md ├── 02-第二章-为什么变化越快，你越容易高估自己的方向感.md ├── 03-第三章-为什么真正的"机会陷阱"看起来毫无风险.md ├── 04-第四章-为什么职业判断一旦被清单化，就已经开始失效.md └── 05-第五章-为什么多数人把求职当作结果，而不是错误反馈的来源.md 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