├── .gitignore ├── ACTIVINNOV.md ├── ADEQUASYS.md ├── ASSOCONNECT.md ├── CCM_BENCHMARK.md ├── DrDATA.md ├── JAPAN_EXPERIENCE.md ├── KARAFUN.md ├── OPERA_ENERGIE.md ├── PLAYPLAY.md ├── README.md ├── SEMJI.md ├── TOULOISIRS.md ├── UNYC.md ├── VIVLIO.md ├── WAMIZ.md └── WIMOVA.md /.gitignore: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | ### macOS ### 2 | # General 3 | .DS_Store 4 | .AppleDouble 5 | .LSOverride 6 | 7 | # Icon must end with two \r 8 | Icon 9 | 10 | # Thumbnails 11 | ._* 12 | 13 | # Files that might appear in the root of a volume 14 | .DocumentRevisions-V100 15 | .fseventsd 16 | .Spotlight-V100 17 | .TemporaryItems 18 | .Trashes 19 | .VolumeIcon.icns 20 | .com.apple.timemachine.donotpresent 21 | 22 | # Directories potentially created on remote AFP share 23 | .AppleDB 24 | .AppleDesktop 25 | Network Trash Folder 26 | Temporary Items 27 | .apdisk -------------------------------------------------------------------------------- /ACTIVINNOV.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 🏢 ACTIVINNOV 🏢 2 | 3 | **Domaine :** logiciel SaaS B2B - Bailleurs sociaux 4 | 5 | **Où :** Lyon, locaux Villeurbanne, flexibilité remote jsuqu'à 4j de TT/semaine. 6 | 7 | **Quoi :** 8 | Depuis 2012, Activinnov s’est donné pour mission d’aider les bailleurs sociaux dans leur travail quotidien grâce à l’édition de nouveaux logiciels productifs et innovants. 9 | 10 | La pandémie COVID a permis aux bailleurs sociaux de prendre conscience de l'importance du numérique dans leur quotidien. 11 | 12 | Dans un secteur réglementairement mouvant dans lequel il est important de se réinventer pour chercher plus d’efficience, Activinnov prend toute son sens : 13 | * R&D permanente 14 | * Technologies modernes et évolutives 15 | * UX avancé et co-conception avec les bailleurs et le monde du logement social. 16 | 17 | 18 | **Facts & Figures** 19 | 20 | * La société commercialise aujourd'hui 3 logiciels chez plus d'une trentaine de clients. 21 | * Plus de 10 ans d'expérience dans le logement social 22 | * Les 5 grandes valeurs Activinnov : User Centric, Innovation, Ouverture, Co-conception, Relation client. 23 | 24 | 25 | **Stack :** 26 | 27 | PHP, Symfony, MySQL, RabbitMQ, Elasticsearch, PHPunit, GitlabCI, Cypress 28 | 29 | 30 | # Product Owner Expert logement social 31 | 32 | Véritable chef d'orchestre du build produit, le PO chez Activinnov a pour mission de spécifier, organiser et piloter la réalisation de nouvelles fonctionnalités que les PM lui confient. En lien direct avec l'UX Designer, les PM, le lead QA, l'équipe technique et les clients, il joue un rôle central dans "la fabrique logicielle". 33 | 34 | ## Missions : 35 | 36 | - Animer et suivre le développement produit en collaboration étroite avec les équipes QA, UX et développement. 37 | - Organiser et animer des ateliers fonctionnels pour définir les besoins (spécifications, brainstormings et schémas Figjam ...). 38 | - Transformer les EPIC en User Stories détaillées pour les équipes dont la rédaction de critères d'acceptation (QA). 39 | - Préparer et diriger les sprints de développement, en veillant à leur bon déroulement et la démo client. 40 | - Animer les rituels agiles et assurer une communication fluide entre les équipes. 41 | - E􏰀ectuer la recette des fonctionnalités développées. 42 | - Rédiger la documentation fonctionnelle pour alimenter notre base documentaire produit (Notion). 43 | - Contribuer à l'amélioration continue de nos processus et de nos produits. Directement managé par notre PM ou le directeur du pôle produit. 44 | 45 | ## Profil : 46 | 47 | Nous cherchons avant tout des personnes motivées avec une tête bien faite. Voici les principaux critères attendus pour le profil recruté : 48 | 49 | - Nous ne recrutons pas sur cursus scolaire, mais par expérience pro. Nous cherchons un profil d'au moins 5 ans d'expérience dans le logement social, dans le domaine de la gestion locative et/ou commercialisation/attribution. 50 | - Avec une expérience significative en gestion de projet 51 | - Capacité d'organisation, de planification et suivi des délais. 52 | - A l'écoute, avec une forte curiosité pour apprendre et comprendre les enjeux métiers. 53 | - Analytique, avec un bon rédactionnel et des compétences en communication. 54 | - Esprit d'équipe, orienté solution et capable de travailler en transversalité avec différentes équipes. 55 | 56 | 57 | ## Salaire : 58 | 43K€-48K€ selon profil et expérience. 59 | 60 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 61 | 62 | ## Pourquoi les rejoindre ? 63 | 64 | * Un management qui privilégie la reconnaissance du travail, la transparence, l'autonomie et le droit à l'erreur. 65 | * Une culture d’entreprise qui met en avant la confiance, la bonne humeur et le plaisir au travail. 66 | * Des conditions de travail adaptées à chacun : télétravail, horaires flexibles, matériel ... 67 | 68 | ## Comment postuler ? 69 | 70 | Tout simplement, envoyez-moi un email à jeanne@jlrecrutement.com, julie-charlotte@jlrecrutement.com ou jodia@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 71 | -------------------------------------------------------------------------------- /ADEQUASYS.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 💼 ADEQUASYS 💻 2 | 3 | **Domaine :** Digital RH - Tech – SIRH 4 | 5 | **Où :** Romans-sur-Isère (Drôme), télétravail 2j/semaine après période d’essai. 6 | 7 | **Quoi :** PME tech bienveillante, Adequasys développe une solution RH complète pour digitaliser les processus RH (congés, entretiens, formations, etc.). 8 | Depuis plus de 20 ans, ils simplifient le quotidien pro de milliers de personnes en concevant des outils fiables, sécurisés et intuitifs, adaptés aux réalités de leurs clients. 9 | 10 | Une entreprise à taille humaine, solide, où se combine esprit start-up et qualité logicielle. 11 | 12 | **Facts & Figures** 13 | 14 | - +100 collaborateurs 15 | - 20 ans d’existence, autofinancée et rentable 16 | - Une croissance continue & maîtrisée 17 | - Un SIRH modulaire utilisé dans plusieurs pays (France, Suisse, Espagne) 18 | - Équipe tech d’environ 20 personnes réparties en petits groupes agiles 19 | 20 | **Stack** 21 | 22 | - Back-end : PHP 8.3 (avec composants Symfony) 23 | - Base de données : SQL Server, MariaDB 24 | - Front-end : JavaScript 25 | - CI/CD : Docker, GitLab, Jenkins 26 | - Qualité & tests : Relectures systématiques, QA dédiée, TDD, pair/mob programming 27 | 28 | # Développeur·euse Fullstack PHP / JS 29 | 30 | Adequasys recherche un·e développeur·euse full stack confirmé·e pour renforcer ses équipes et participer activement à l’évolution de son SIRH. 31 | 32 | Méthodoagile avec des cycles courts, des sprints de 3 semaines, et une forte collaboration entre développeurs, consultants métier et UX. Les devs participent aux ateliers d’analyse fonctionnelle et sont force de proposition. L'équipe veille à la qualité du code : relectures systématiques, tests menés par leur équipe 33 | QA, et pratiques de dev comme le TDD, le pair programming ou encore le mob programming. 34 | 35 | Tu participeras à toutes les étapes de vie du produit, dans un environnement bienveillant et agile. 36 | 37 | ## Missions 38 | 39 | * Échanger avec les équipes Produit & UX 40 | * Concevoir l’architecture technique des modules RH 41 | * Développer de nouvelles fonctionnalités 42 | * Participer à la TMA (maintenance corrective et évolutive) 43 | * Améliorer la performance, la qualité du code, et les tests 44 | * Être force de proposition sur les choix techniques 45 | * Collaborer en atelier fonctionnel avec les consultants métier 46 | * Optimisation des performances 47 | * Mise en place d’outils de tests fonctionnels sur l’interface 48 | * Déploiement d’un outil d’installation automatique pour les clients 49 | * Développement de nouvelles fonctionnalités RH 50 | * Refonte mobile de l'application 51 | 52 | ## Profil 53 | 54 | * Tu as 5+ ans d’expérience en développement logiciel (PHP, web) 55 | * Tu es à l’aise en équipe, autonome, et débrouillard·e 56 | * Tu comprends les besoins utilisateurs et aimes résoudre des problèmes concrets 57 | * Tu préfères co-construire un produit plutôt que d’exécuter des specs figées 58 | * Diplômé·e ou autodidacte, ce qui compte, c’est ce que tu sais faire 59 | * Bonus : tu pratiques ou t'intéresses au TDD, pair programming, DevOps… 60 | 61 | ## Pourquoi postuler ? 62 | 63 | * Environnement sain, où la qualité prime sur la vitesse 64 | * Entreprise pérenne, avec un vrai projet produit 65 | * Management horizontal, bienveillant & proche du terrain 66 | * Onboarding complet avec parrain/marraine et immersion dans tous les services 67 | * Équipe à taille humaine, bonne ambiance garantie 68 | * Ton code aura un impact réel sur des milliers d’utilisateurs dans plusieurs pays 69 | * 39h/semaine, télétravail 2j/semaine après période d’essai 70 | 71 | ## Salaire : 72 | 73 | à partir de 35K€/45K€ brut annuel (évolutif selon profil) 74 | 75 | Avantages : tickets resto, prime d’intéressement, mutuelle familiale prise en charge à 60%, horaires flexibles 76 | Évènements réguliers : repas, team buildings, journées d’équipe, etc. 77 | 78 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 79 | 80 | **Comment postuler ?** 81 | 82 | Tout simplement, envoyez-moi un email à jeanne.londiche@jlrecrutement.com, jodia@jlrecrutement.com, julie-charlotte@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 83 | 84 | ---- 85 | [Retour a la liste] 86 | -------------------------------------------------------------------------------- /ASSOCONNECT.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 🙏 ASSOCONNECT 🤝 2 | 3 | **Domaine :** Éditeur de logiciel - Associatif. **#techforgood** 4 | 5 | **Où :** Paris 2ème ou Marseille. Il faut être 2 jours par semaine dans les locaux au minimum. 6 | 7 | **Quoi :** AssoConnect est un logiciel tout-en-un pour répondre aux besoins des responsables associatifs. La gestion complète d’une association est chronophage et fastidieuse. Certaines tâches - comptabilité, gestion des adhésions, suivi des paiements, demandes de subventions - demandent des centaines d’heures de travail par an. Du temps en moins pour les projets associatifs. 8 | 9 | Grâce à AssoConnect, les bénévoles ont davantage de temps à consacrer à leurs projets et disposent d’un outil complet, simple et intuitif pour développer leur association. 10 | 11 | > **AssoConnect donne un nouvel élan aux associations ! 🚀** 12 | 13 | 14 | **Facts & Figures :** 15 | * AssoConnect accompagne aujourd’hui plus de 40 000 associations, de 8 à 800 000 membres et dans tous les secteurs d’activité. **Avec AssoConnect à leurs côtés, elles peuvent se concentrer sur ce qu’elles font de mieux : changer la donne.** 16 | * Plus de 40% de croissance en France tous les ans. 17 | * 100 nonprofits aux USA (forte croissance : x2 tous les 3 mois) 18 | * AssoConnect est le one-stop shop pour les associations dans le monde 19 | * 2 sources de rémunération : Abonnement mensuel ou annuel payé par l’association // Frais de paiement : pourboire du end-user ou pris en charge par l’association 20 | * Financement : 1ère levée de fonds avec ISAI & 2ème levée de fonds avec XAnge 21 | * Culture d’entreprise : Chaque quarter, une équipe de la tech organise des petits team-buildings mensuels (bowling, karaoké, …) 22 | * Entreprise souvent comparée à HelloAsso : HelloAsso : billetterie en ligne qui fonctionne au pourboire uniquement. AssoConnect : HelloAsso (avec pourboire ou prise en charge des frais de paiement par l’asso) + toute la gestion de l’asso (CRM / Compta / Communication) 23 | 24 | ## Produit 25 | 26 | Leur produit est divisé en module : 27 | * CRM pour gérer la communauté de l’association : bénévoles, adhérents, membres, donateurs, ... là où un CRM classique raisonne en terme de clients/fournisseurs 28 | * Communication pour faire son site internet et envoyer les newsletters en s’appuyant sur le CRM 29 | * Collectes (adhésions / dons / événements / produits) en ligne & hors-ligne 30 | * Pour permettre à l’association de se développer économiquement 31 | * Pour automatiser les actions de mise à jour du CRM 32 | * Comptabilité pour simplifier la vie du trésorier en automatisant la saisie comptable à partir des autres modules 33 | 34 | 35 | ## Stack 36 | PHP, Symfony, Redis, RabbitMQ, MySQL, Doctrine, Apache, Algolia, TypeScript, ReactJS, ReduxJS, Ubuntu, Netlify, GitHub, Docker, AzureDevops, React Testing Library, PHP unit, PHP Stan 37 | 38 | ## Méthodologies 39 | - Fonctionnement en Quarter 40 | - Squad dédiée au Module Comptabilité & Finance 41 | - Historiquement une legacy qui a été totalement revue et modernisée 42 | - On fait du build de nouvelles features en continu, et un peu de run sur le Legacy à côté 43 | 44 | . 45 | 46 | > **Vous êtes toujours en perpétuelle recherche d'amélioration, de challenges ? Si l’optimisation, la critique construite, l’écoute, les échanges de points de vue et d’avis sont pour vous moteur, alors ce poste est sûrement fait pour vous !** 47 | 48 | 49 | ## IMPORTANT : 50 | 51 | ** 52 | * Je recherche une personne qui va créer de la dynamique, et booster la vitesse de delivery de sa Squad (être à l'aise avec ce type de posture !) 53 | * Un anglais courant est demandé 54 | * Rôle de management et poste clé dans l’organisation 55 | * Faire du Système, participer au DevOps et la qualité 56 | * Accepter de faire du Lean Management et aimer ça ! (ex : Go & Learn)** 57 | 58 | 59 | # Technical team leader 60 | 61 | Team Leaders are the cornerstone of a Lean Organization. 62 | You'll lead a team of 3. The split should be about 30% on operational (discovery, sizing, coding, PR review, etc.) / 70% team leading. 63 | 64 | As a team leader in the engineering department, you will join an experienced product and engineering team of 20 people. 65 | 66 | 67 | ## Missions : 68 | 69 | **As a Team Leader** 70 | * You will have a team of 3 Team Members. You will be responsible for providing guidance/training, and leadership skills to inspire the team to perform at their optimum while creating a cohesive team that works efficiently together. 71 | Concrete examples: 72 | * Help steer the team efficiently by 73 | * Visualizing and monitoring key elements (quality, time management, production line) 74 | * Escalating to the relevant people if you spot malfunctions in the system 75 | * Helping on improving the system 76 | * Support your team members in various ways such as 77 | * Motivating the team to achieve organizational goals. 78 | * Unlock developers when then reach out for help 79 | * Be available and proactive to anticipate their needs 80 | * Train your team to reach a better level 81 | * Dedicate time to step back and study concrete pieces to improve their game 82 | * Delegate tasks to team members. 83 | * Conduct bi-annual performance reviews. 84 | * Lead the team 85 | * Creating a pleasant working environment that inspires the team. 86 | * Managing the day-to-day activities of the team. 87 | * Developing and implementing a timeline to achieve targets. 88 | 89 | > **What is theoretically a Team Lead in a Lean organization?** 90 | * Team Leaders are the cornerstone of a Lean Organization. 91 | * They usually lead a team of 4 to 8 Team Members while having an operational role. The split should be about 60% on operational / 40% on leadership. 92 | * They lead, monitor, and supervise a group of employees to achieve goals that contribute to the growth of the organization. 93 | * They motivate and inspire their team by creating an environment that promotes positive communication, encourages the bonding of team members, and demonstrates flexibility. 94 | 95 | 96 | 97 | **As a Senior Individual Contributor** 98 | 99 | They believe that you can’t lead properly without living (at least partially) a developer’s daily job. This is why you will partially work as a Senior Individual Contributor. They expect you to: 100 | 101 | * Collaborate closely with Data, Product, and internal stakeholders to define specs fitting best their non-profit customers’ needs as a Domain-Driven Design expert 102 | * Write excellent code implementing validated technical solutions to product requests 103 | * Take part in the roadmap definition every quarter 104 | * Contribute to their continuous improvement approach by troubleshooting and resolving bugs and issues across the stack with a zero-bug policy 105 | * Keep growing your knowledge through training and technological watch 106 | * Participate in building their engineering excellence culture by challenging their codebase, best practices, tooling, and organization to make your dev & colleagues’ life easier. 107 | 108 | ## Preferred experience 109 | 110 | "What if I don’t match all these criteria?"" As a candidate, you may feel you need to meet every requirement in our job offer. But not ticking every box is okay. It means you’ll have room to learn and grow at AssoConnect. 111 | 112 | **Experience** 113 | * Minimum 4 years of experience implementing complex business logic 114 | * Already led technical projects and/or a team will be appreciated 115 | * Experience with a quality-oriented, domain-driven organization and lean organization will be a plus 116 | 117 | **Soft Skills** 118 | * We like it when you share and deeply understand our core values 119 | * Client-centric with customer satisfaction at heart 120 | * Pragmatic (use of technical debt, quick-wins, automation, …) 121 | * Coach mindset: thoughtful, analytical thinking, and good empathy. 122 | * We also like curious people eager to learn and open to changes 123 | 124 | **Hard Skills** 125 | * A good level of writing in English is required. Good level oral will be needed as well for internal presentation 126 | * Hands-on experience & tech culture with Symfony, Doctrine, API Platform, PHPUnit, … 127 | * Seasoned engineer able to draft, visualize & challenge technical solutions 128 | * Knowledge of SOLID principles, DDD, and Hexagonal Architecture is appreciated too 129 | 130 | 131 | ## Pourquoi postuler ? 132 | 133 | **Impact & Produit :** 134 | 135 | * Aider toutes les associations à changer le monde 136 | * Produit utile dans la vie de tous les jours 137 | * Produit fonctionnellement très riche 138 | * Produit tout-en-un qui répond au besoin de différents types d’associations 139 | * Clients passionnés par leur activité et qui aiment notre produit 140 | 141 | **Challenge tech :** 142 | 143 | * Ambition importante, et envie de partager en équipe ! 144 | * Haut niveau de qualité (Code review, pair programing, CI/CD, Tests) 145 | * Architecture logicielle (design patterns, SOLID, standards Symfony et PSR) 146 | * Ateliers de conception technique avec PO, dev et architecte 147 | * International (FR, US) 148 | * UX (tâches complexes réalisables simplement) 149 | 150 | **Équipe & Mentoring :** 151 | 152 | * Agilité et process efficaces 153 | * Esprit d’équipe très fort 154 | * Beaucoup d’entraide et de bienveillance 155 | * Volonté de faire progresser chacun 156 | * Culture du challenge et de l’amélioration continue : Lead, KISS, DRY … 157 | 158 | **Salaire & Équilibre pro/perso :** 159 | 160 | * Grille claire, basée sur les résultats, cohérente en interne 161 | * Avantages : ticket resto (7€/jour) + CE (500€/an) 162 | * Mutuelle Alan 163 | * BSPCE en option 164 | * 2 jours de présentiel par semaine 165 | * temps dédié pour participer à une association 166 | 167 | ## Salaire : 168 | 169 | Fourchette : 70/78K€ 170 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 171 | 172 | ## Comment postuler ? 173 | 174 | Tout simplement, envoyez-moi un email à jeanne@jlrecrutement.com ou jodia@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 175 | 176 | 177 | 178 | ---- 179 | [Retour a la liste] -------------------------------------------------------------------------------- /CCM_BENCHMARK.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # CCM Benchmark 2 | 3 | **Domaine:** Média et publicité 4 | 5 | **Où:** Paris 9 6 | 7 | **Quoi:** CCM Benchmark est un groupe médias leader dans le numérique qui opère dans 3 domaines d'activités : 8 | • l'édition de sites médias en France 9 | • le marketing digital 10 | • la formation et l'événementiel 11 | 12 | **Facts & figures:** 13 | 14 | * Année de création : 1996 15 | * 160 collaborateurs 16 | * CCM Benchmark est sponsor du ForumPHP 2021. 17 | * Xavier LEUNE, VP engineering de l’équipe, est un ancien président de l’AFUP et reste aujourd’hui très impliqué dans la communauté. 18 | 19 | **Stack:** 20 | 21 | * Backend : PHP 7 et 8, Symfony 4 et 6 22 | * Base de données : MariaDB, ElasticSearch, Redis 23 | * Infra & Performance : Varnish, Akamai, Docker, RabbitMQ 24 | 25 | 26 | # Développeur.se PHP pour l'équipe CORE 27 | 28 | Vous intégrerez une équipe agile (Scrum), encadrée par le Lead Architect : 29 | 30 | * Vous interviendrez sur toutes les librairies transverses que la société développe 31 | * Vous participerez à la conception et à la mise en œuvre des nouvelles fonctionnalités au sein de ces briques et vous assisterez les équipes produits dans leur usage de ces briques. L’équipe maintient notamment toutes les briques logicielles transverses à l’ensemble de leurs produits, comme le mailing, les composants de cache ou leur ORM maison 32 | * Vous participerez à conseiller les équipes produits, parmi lesquelles: Scribe, leur CMS éditorial ; OpenData, leur CMS de la donnée ; CCMadmin, leur technologie de forums 33 | * Vous êtes garant de la qualité technique de l'architecture des produits de l'entreprise 34 | 35 | 36 | ## Missions: 37 | 38 | * Conception, mise en œuvre et maintenance de l'architecture applicative et technique des composants backend transverses à l'entreprise 39 | * Garantir la faisabilité technique, l'efficacité et la cohérence des solutions proposées par les développeurs des équipes produits 40 | * Fournir un support technique aux développeurs 41 | * Participer au développement de POC ou MVP avant industrialisation 42 | 43 | ## Profil: 44 | 45 | Vous avez cinq ans d’expérience minimum en développement PHP et vous êtes passionné(e) par PHP et Symfony, désireux(se) de progresser dans un environnement technique exigeant et stimulant. 46 | 47 | * Vous maîtrisez PHP & Symfony 48 | * Vous avez d’excellentes capacités de conception technique 49 | * Vous êtes pragmatique et préférez le KISS au state-of-the-art 50 | * Vous communiquez facilement et avez à cœur de bien comprendre les besoins des développeurs afin de les aider et de faciliter leurs quotidien 51 | * Vous savez structurer votre travail, gérer efficacement les priorités et respecter les délais 52 | * Vous êtes autonome, rigoureux(se) et aimez travailler en équipe 53 | * Vous appréciez une équipe bienveillante où l’entraide fait partie du quotidien 54 | * Une personne qui a soif de faire, de changer les choses, qui aime être dans l’opération 55 | 56 | ## Ce qui fera la différence : 57 | 58 | * Expérience avec Docker en production 59 | * Intérêt pour la CI/CD 60 | * Expérience avec des outils de cache HTTP 61 | * Expérience avec les outils GCP, particulièrement BigQuery et LookerStudio 62 | * Expérience avec un outil de mailing 63 | * Expertise sur des sites à forte charge et optimisation des performances 64 | * Expérience avec un éditeur pure player 65 | 66 | 67 | ## Salaire : 68 | 69 | 55K€ avec package Selon profil et expérience. 70 | 71 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 72 | 73 | ## Pourquoi rejoindre CCM Benchmark? 74 | 75 | * Dès votre premier jour, vous bénéficierez d'un onboarding complet: pair programming, montée en compétences et un premier déploiement dans la semaine 76 | * Un environnement technique stimulant avec des experts métiers et technique 77 | * La veille est parmi leurs préoccupations quotidiennes 78 | * Des conférences et formations pour continuer à progresser 79 | * Un vrai esprit d’équipe, où ils savent conjuguer excellence technique et convivialité 80 | 81 | 82 | ## Comment postuler ? 83 | 84 | Tout simplement, envoyez un email à jeanne@jlrecrutement.com ou jodia@jlrecrutement.com ou julie-charlotte@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. 85 | 86 | À bientôt ! 87 | 88 | -------------------------------------------------------------------------------- /DrDATA.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 💻 Dr DATA - Les Docteurs de la donnée 🩺 2 | 3 | **Domaine :** Protection des données de santé et 4 | 5 | **Où :** Locaux dans le 2ème arrondissement de Paris - Télétravail partiel. 6 | 7 | **Quoi :** DrDATA milite pour la transparence et l’éthique des données de santé. C’ est une société dédiée à l’environnement dynamique du Big Data et de l’innovation. 8 | 9 | DrDATA est parti du constat selon lequel notre environnement quotidien est piloté par l’utilisation massive et systématique de données personnelles, parfois sans en avoir connaissance. 10 | 11 | L’essence de leur projet est de contribuer à la régulation intelligente de l’utilisation de ces données dans l’intérêt commun, tout en accompagnant les acteurs dans la protection de ces données et en garantissant les opportunités économiques pour ces derniers. 12 | 13 | https://www.drdata.io/ 14 | 15 | **Facts & Figures :** 16 | 17 | * Créée en 2018 18 | * Start-up en croissance 🚀 19 | * 10 collaborateurs 20 | * **Dépôt du 1er brevet français pour le traitement de données de consentement via la technologie blockchain** 21 | 22 | **Stack** 23 | * Frontend : HTML5/CSS3 , React.Js, Next.js 24 | * Backend : dernière version de PHP et Symfony 25 | * Testing : très belle suite de test,PHPUnit Jest, Cypress, Behat 26 | * Archi hexagonale 27 | 28 | ## Développeur.se backend PHP / Symfony intermédiaire 🐘 29 | 30 | **Missions** 31 | 32 | Au sein d’une équipe de 4 développeurs (dont 2 back-ends) + 1 QA, vous interviendrez sur de nombreux sujets autour de la sécurité et de la performance des produits de DrDATA. 33 | 34 | Très bel environnement technique : **Architecture hexagonale** avec un découpage fonctionnel et une stack à jour. Vous travaillerez en collaboration avec les DPO de DrDATA afin de faire évoluer les règles métiers. 35 | 36 | Vous travaillez idéalement en TDD et avez de l'expérience en clean archi. 37 | 38 | **Profil** 39 | 40 | * Minimum de 2-3 ans d’expérience en développement PHP, principalement sur Symfony 41 | * Vous savez délivrer du code de haute qualité en utilisant les meilleures pratiques de développement 42 | * Fort intérêt pour la veille technologiques, et pour les enjeux d’optimisation et de performance 43 | * Intérêt et curiosité pour les enjeux liés à la collecte des données personnelles 44 | 45 | 46 | ## Pourquoi postuler ? 47 | 48 | **Rejoindre DrDATA, c’est rejoindre un projet avec du sens dans le monde de la data et de la recherche médicale.** 49 | Vous avez l’opportunité d'intégrer : 50 | * Une startup avec du potentiel et de l’ambition, avec la possibilité d'avoir un impact technique et de participer à l’évolution des équipes 51 | * Une équipe organisée de façon horizontale avec une organisation flexible qui sait se remettre en question pour avancer 52 | 53 | 54 | ## Salaire : 55 | 56 | Fourchette : 43/45K€ 57 | 58 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 59 | 60 | ## Comment postuler ? 61 | 62 | Tout simplement, envoyez-moi un email jeanne@jlrecrutement.com, jodia@jlrecrutement.com ou julie-charlotte@jlrecrutement.com (sur la partie back-end) avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 63 | 64 | ---- 65 | [Retour a la liste] 66 | -------------------------------------------------------------------------------- /JAPAN_EXPERIENCE.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 🇯🇵 JAPAN EXPERIENCE 🇯🇵 2 | 3 | **Domaine :** Tourisme - plateforme de réservation de voyage personnalisé. 4 | 5 | **Où :** Paris 1 et 2 - Rue Sainte - Anne - 3 jours de présentiel par mois. 6 | 7 | **Quoi :** Fondé en 1981, Japan Experience est le premier voyagiste européen spécialisé exclusivement sur le Japon. 8 | 9 | Leur mission? Rendre l'organisation d'un voyage au Japon facile et accessible. 10 | Leur objectif? Devenir la marque incontournable pour tous les voyageurs ! 11 | 12 | Au coeur de leur stratégie, trois priorités : 13 | 14 | - La liberté de choix pour permettre aux voyageurs de réserver ce qu'ils veulent. 15 | - La simplicité avec une expérience digitale qui propose en un seul endroit 16 | informations et produits. 17 | - L'humain: ils placent la rencontre au cœur du voyage grâce notamment à des 18 | équipes en France et au Japon. 19 | 20 | 21 | **Facts & Figures** 22 | 23 | * Création en 1981. 24 | * Plusieurs implentations avec des bureaux à Londres, Madris, Berlin et Tokyo. 25 | * Ouverture en 2023 d'un concept Store iRASSHAI - dédié à la cuisine Japonaise. 26 | * Est le premier et le seul vendeur autorisé de billets de train en dehors du Japon grâce à un partenariat officiel avec la compagnie ferroviaire nationale japonaise (JR). 27 | 28 | 29 | **Stack :** 30 | 31 | * Applicatifs: 32 | API: API Platform + Symfony - PHP / PostgreSQL 33 | - Architecture DDD & CQRS 34 | - Catalogue produits, fiches clients, commandes etc 35 | - Back Office (BO): Symfony 6.x - PHP 8.x 36 | - Gestion du catalogue produits, gestion des commandes etc 37 | - Site Client: Drupal 10.x - PHP 8.x / MySQL 38 | - Site de contenu, site de e-commerce, compte clients etc 39 | 40 | * Infrastructure 41 | - Google Cloud Platform (Cloud SQL, Memorystore, GKE, PubSub ...) 42 | - Docker / Kubernetes / HELM 43 | - Run géré en partie par un prestataire 44 | 45 | * Outils 46 | -Datadog, Postman, Gitlab, Confluence (documentation métiers + techniques DOR/DOD, architecture ...),Jira, Figma, PHPStorm 47 | 48 | 49 | # Développeur·se fullstack 70% Symfony / 30% VueJS #DDD #CQRS 50 | 51 | L'équipe tech de 5 personnes s'agrandit chez Japan Expérience. Aujourd'hui leur recherche s'oriente sur un profil fullstack dominance back. Une personne curieuse et touche à tout! 52 | 53 | 54 | ## Missions : 55 | 56 | * Amélioration de l'existant, participer aux évolutions 57 | * Développement de nouvelles fonctionnalités 58 | * Participation au développement d'une nouvelle appli front en VueJS 59 | * Maintient à jour des applications (Symfony, PHP, packages ...) 60 | * Formation continue sur des sujets techniques 61 | * Contribution sur des sujets de performance et de sécurité 62 | * Force de proposition sur les sujets, les projets, participation active aux réflexions tech ! 63 | 64 | 65 | ## Profil 66 | 67 | * Pas de profil de formation spécifique (Licence, Master, Ecole d’ingénieur, reconversion ...) 68 | * Expérience minimum de 4 ans en développement PHP (de préférence Symfony) Expérience recherchée dans les sites de e-commerce 24/7 69 | * Une expérience sur un framework front JavaScript 70 | * Une connaissance de l’architecture DDD/CQRS sera appréciée 71 | * Force de proposition & partage de compétences 72 | * Esprit d’équipe (entraide, partage ...) 73 | * Curieux·euse, qui aime aller ce l'avant 74 | 75 | 76 | ## Salaire : 77 | 78 | 45/55K€ selon profil et expérience. 79 | 80 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 81 | 82 | ## Avantages entreprise : 83 | 84 | * Carte restaurant Swile 85 | * Forfait mobilité Swile 86 | * Japan Rail Pass 7 jours: 50% pris en charge 87 | * % sur les produits de voyage sous certaines conditions 88 | * Une semaine de location gratuite des maisons JE (hors haute saison) 89 | 90 | ## Comment postuler ? 91 | 92 | Tout simplement, envoyez-moi un email à jeanne.londiche@jlrecrutement.com, jodia@jlrecrutement.com ou julie-charlotte@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 93 | 94 | 95 | [Retour a la liste] -------------------------------------------------------------------------------- /KARAFUN.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 🎤 KARAFUN 🎤🎧🎶🎸 2 | 3 | **Domaine :** Tech & Musique 4 | 5 | **Où :** Locaux à Lille, remote possible entre 2 et 4 jours par semaine. 6 | 7 | **Quoi :** Toutes les 10 secondes, quelqu'un, quelque part, commence un karaoké ou une jam avec les produits du Groupe KaraFun. 8 | KaraFun Group, c’est une soixantaine de passionné·e·s de tous horizons, unis par un même objectif : apporter de la joie à travers la musique. 9 | Depuis 19 ans, Karafun crée et édite des sites et applications phares dédiés à la musique et au karaoké, disponibles en une dizaine de langues et partout dans le monde. 10 | Ils sont les leaders dans le secteur du divertissement musical et affirment leur position grâce à une forte exigence technique, des services performants et complémentaires, des fonctionnalités pour rendre le chant et la musique toujours plus accessibles, dans un environnement de travail stimulant! 11 | 12 | **Comment ?** 13 | KaraFun, c’est à la fois une forte exigence technique pour livrer des produits au top et un environnement de travail très agréable, avec l'amour du travail bien fait et la performance tech pour faire grandir le projet collectif. 14 | 15 | **Facts & Figures** 16 | 17 | * SELECT COUNT ( * ) FROM users ; 8,220,000. 18 | * Une cinquantaine de Bare Metal et plusieurs clusters Kubernetes géodistribués 19 | * 28,923,455 soirées karaoké avec Karafun 20 | * Plus de 200 milliards de requêtes traitées chaque mois 21 | * Plusieurs centaines de Terabytes téléchargés chaque mois 22 | 23 | 24 | **Stack** 25 | 26 | * LEMP (Linux / Nginx / PHP / MariaDB) 27 | * HaProxy 28 | * Kubernetes 29 | * Redis 30 | * ELK (ElasticSearch / Logstash / Kibana) + Grafana 31 | * Ansible / Terraform / Rundeck 32 | * Wifi Unifi 33 | 34 | 35 | # Développeur(se) back-end PHP / Symfony 36 | 37 | Karafun recherche plusieurs personnes de intermédiaire à sénior. Si le projet de l'entreprise et la stack vous intéresse. Contactez-moi. 38 | 39 | 40 | ## Missions : 41 | 42 | En rejoignant l'équipe technique de passionnés, vous pourrez : 43 | 44 | * Contribuer à la conception des nouvelles fonctionnalités en Symfony 6 45 | * Participer à la migration des briques en legacy vers du Symfony 6/7 46 | * Participer dans la proposition de solutions techniques et l'évolution de la stack 47 | * R&D : Lever les incertitudes des fonctionnalités à venir en réalisant des courts PoC 48 | * Contribuer à la qualité du code en participant notamment aux code reviews et en mettant en place les best practices de développement (dont tests) 49 | * Travailler sur la refonte et l'externalisation de l'API avec toute la logique métier 50 | 51 | 52 | ## Salaire : 53 | 54 | Fourchette entre 45/55K€ 55 | 56 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 57 | 58 | 59 | 60 | # Ingénieur·e DevOps 61 | 62 | Tu rejoindras une équipe à taille humaine pour travailler sur une infrastructure mondiale, complexe et dédiée au divertissement, du baremetal aux clusters Kubernetes, en passant par la sécu réseau et le déploiement automatisé. 63 | Tu es passionné(e) par l’Ops, curieux·se, autonome et motivé·e par les défis ? Chez nous, chaque membre participe aux choix techniques pour bâtir des architectures modernes, maintenables et adaptées. 64 | Tu collaboreras aussi étroitement avec nos devs backend pour offrir la meilleure expérience possible à nos utilisateurs, pro comme particuliers. 65 | Un poste riche, exigeant, où tu pourras grandir et faire évoluer une infra solide, dispo en continu. 66 | 67 | 68 | ## Missions : 69 | 70 | * Evolution de leur API vers du micro-service géo-distribué sous Kubernetes 71 | * Mise en place d’une base de données distribuée et hautement disponible 72 | * Automatisation de l’infra via une CI/CD complète 73 | * Réflexion sur l’utilisation d’un global load balancing avec un WAF 74 | * Refonte de la stack de monitoring et des environnements de développement 75 | 76 | ## Profil 77 | 78 | * Expertise requise sous Debian GNU/Linux 79 | * Mettre l'accent sur la sécurité sur chaque projet 80 | * Expérience en administration de Baremetal 81 | * Connaissance d’outils d’infrastrusture as a code tels qu’Ansible et/ou Terraform 82 | * Expérience dans la mise en place de solutions sur un cluster Kubernetes 83 | * Compétences dans la gestion d’une base de données répliquée MySQL/MariaDB 84 | * Sensibilité sur le monitoring et l’analyse des données 85 | * Etre à l’aise avec un système RAID serait un plus 86 | * Des connaissances réseau (ethernet + wifi) seraient un avantag 87 | 88 | ## Salaire : 89 | 90 | Fourchette entre 38/42K€ 91 | 92 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 93 | 94 | ## Pourquoi postuler ? 95 | 96 | Les petits plus qui font qu'on se sent bien chez KaraFun Group : 97 | 98 | * Un onboarding personnalisé 99 | * Une flexibilité complète sur ton mode de travail (plusieurs jours de remote, possibilité flex-office, horaires etc) 100 | * Le choix de ton setup pour bosser à l’aise 101 | * Des locaux de fou en plein centre de Lille : espaces de partage, box insonorisées, cuisine avec boissons et café/thé à volonté 102 | * Cours et formations pour te faire évoluer 103 | * Des CP supplémentaires chaque année 104 | * Un apéro par mois pour les anniversaires (toujours une bonne excuse😉) 105 | * Une salle détente de 250m2 pour se retrouver entre collègues, et mise à disposition gratuitement au personnel (avec terrasse, cuisine, ping-pong, baby et box karaoké of course) 106 | * Une réunion mensuelle qui commence par un live avec les musiciens de l'équipe 107 | * L’accès aux bars karaoké KaraFun Lille et Bruxelles à tarifs avantageux pour toi et tes amis 108 | * Sans oublier les avantages traditionnels (tickets resto, mutuelle, intéressement, prime vacances...) 109 | 110 | 111 | ## Comment postuler ? 112 | 113 | Contactez nous pour passer directement le test et être mis en relation avec l'équipe tech. Envoyez nous un email à jeanne@jlrecrutement.com et jodia@jlrecrutement.com ou julie-charlotte@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 114 | 115 | Vous pouvez aussi passer leur test technique directement en indiquant que vous venez de JL Recrutement, nous vous ferons un retour rapidement sur le résultat de votre test. 116 | 117 | 118 | ---- 119 | 120 | [Retour a la liste] 121 | -------------------------------------------------------------------------------- /OPERA_ENERGIE.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # ⚡️ Opéra Energie ⚡️ 2 | 3 | **Domaine :** Service de courtage en énergie gaz et électricité - B2B. 4 | 5 | **Où :** Lyon Part Dieu - 1 à 2 jours de TT par semaine. 6 | 7 | **Quoi :** Opéra Energie est le pionnier et le leader français du courtage en énergie pour les entreprises et collectivités. Ils développent également une gamme d’offres d’accompagnement à la transition énergétique. 8 | 9 | Leur mission? Permettre à leurs clients de bénéficier pleinement de l’ouverture des marchés de l’énergie et de les accompagner dans le chemin de la transition énergétique. Concrètement, ils trouvent pour leurs clients le meilleur contrat d’électricité ou de gaz naturel et les conseillent dans la durée pour optimiser leurs achats d’énergie. 10 | 11 | Opéra Energie c’est avant tout une belle histoire humaine d’une équipe soudée et engagée, qui a su créer en France un nouveau métier pour guider les entreprises et les collectivités dans un monde de l’énergie en pleine mutation. 12 | 13 | 🏅 Certifiée Great Place to Work, Opéra Energie c'est aussi une ambiance de travail conviviale et dynamique, conjuguant plaisir, enthousiasme et exigence de servir au mieux nos clients. 14 | 15 | **Facts & Figures** 16 | 17 | * Entreprisée créée en 2014. 18 | * Labellisée depuis "French Tech" et "Pépites". 19 | * Également lauréate du "Scale Up Excellence". 20 | * Opéra Energie a connu un développement rapide et compte aujourd’hui près de 180 collaborateurs, dont 20 personnes dans l'IT. 21 | * L'Équipe tech back-end se rend chaque année au forum PHP (AFUP) pour rester parfaitement à jour et garder le contact avec la communauté. 22 | 23 | **Stack :** 24 | 25 | PHP8.3, Symfony6.4, Docker, Kubernetes, Gitlab, mySQL. 26 | 27 | # Développeur·se expert·e PHP/Symfony #DDD #Archihexagonale 28 | 29 | Vous rejoindrez une équipe IT de 20 personnes composée de 7 développeurs back end. 30 | 31 | ## Missions : 32 | 33 | * Analyse des besoins fonctionnels avec le Product Owner. 34 | * Définition collégiale de l’architecture à mettre en place (toutes les voix comptent). 35 | * Conception et développement des fonctionnalités Back-end, en étroit lien avec les développeurs Front-end. 36 | * Elaboration des tests unitaires et end-to-end. 37 | 38 | 39 | ## Profil 40 | 41 | * Fort·e d'au moins 10 ans d'expérience dans le développement Back-end sur PHP, vous maîtrisez les dernières versions de Symfony. 42 | * Vous êtes véritablement passionné·e par le code, PHP, et Symfony. 43 | * Vous appréciez le travail en équipe ainsi que la collaboration avec des utilisateurs internes. 44 | * Vous avez de l'expérience et un fort intérêt pour la conception et l'architecture logicielle. 45 | * Fort de votre expérience sur divers projets, vous êtes à l'aise pour prendre en charge des sujets complexes et à forte dimension métier. 46 | 47 | 48 | ## Salaire : 49 | 50 | 50/55K€ selon profil et expérience. 51 | 52 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 53 | 54 | 55 | ## Pourquoi les rejoindre ? 56 | 57 | * Une entreprise en hyper croissance sur le marché français. 58 | * La liberté et l’autonomie dans les choix techniques (choix des architectures à mettre en place sur les produits). 59 | * En plus du produit principal, plusieurs projets connexes offrent l'opportunité de travailler sur des sujets variés. 60 | * Des possibilités de monter en compétences sur d’autres technologies. 61 | * Plein de bonnes pratiques (DDD, Devops, vraie Agilité, briefing de démarrage de fonctionnalité). 62 | 63 | Les avantages et conditions : 64 | 65 | * Rémunération fixe selon profil + bonus individuel + participation aux résultats de l'entreprise. 66 | * Carte Tickets Restaurant : 10€/jour pris en charge à 60% par l'employeur. 67 | * 6 semaines de Congés payés. 68 | * Mutuelle + Prévoyance. 69 | * Chèques vacances + Chèques cadeaux à Noël + Plateforme de réductions CSE. 70 | * Forfait mobilité durable pour les salariés utilisant des modes de transport "doux" (37€/mois), ou participation abonnement transport en commun. 71 | * Activités hebdomadaires le midi au siège : Coach sportif + Cours d'impro + Cours de yoga. 72 | * Locaux basés dans le quartier d'affaires dynamique de la Part-Dieu, disposant d'espaces de convivialité aménagés. 73 | * Local à vélos sécurisé. 74 | * 1 à 2 jours de télétravail/semaine une fois autonome sur le poste. 75 | * Nombreux évènements formels et informels : séminaires, afterworks, sorties sportives etc. 76 | * Parcours d'intégration et de formation solide et complet pour tous les nouveaux arrivants. 77 | 78 | 79 | ## Comment postuler ? 80 | 81 | Tout simplement, envoyez-moi un email à jeanne.londiche@jlrecrutement.com, jodia@jlrecrutement.com ou julie-charlotte@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 82 | 83 | ---- 84 | [Retour a la liste] 85 | -------------------------------------------------------------------------------- /PLAYPLAY.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 📽️ PlayPlay 📽️ 2 | 3 | **Domaine :** SaaS / Production vidéo hyper facile. 4 | 5 | **Où :** Paris - Sentier. Fullremote possible (décote de 10% sur le salaire). 6 | 7 | **Quoi :** PlayPlay est l’outil de création vidéo le plus simple au monde ! ✨ 8 | 9 | Leur mission est de rendre autonome les équipes communication, marketing et RH dans la création vidéo, le contenu le plus impactant et le plus engageant. 10 | Entreprise en hyper croissance, Playplay voit loin et a beaucoup d’ambition. Scale up en devenir ! 11 | 12 | **Facts & Figures** 13 | 14 | * Une croissance extraordinaire avc plus de 2500 grandes et moyennes entreprises à travers le monde (dont les deux tiers du CAC40) 🌟🤩💫 15 | * 65 millions de dollars levés (séries A et B) ; super investisseurs : Partners (HubSpot, Twitter), Balderton (Revolut, Aircall) and Point9 (Loom, Zendesk) 16 | * Membre du French Tech 120 et récemment classée 26ème dans le Top100 des Scale-up B2B montantes en Europe par Sifted ! 17 | * 230+ employés à Paris, New York et Berlin ; 18 | * Plus d'infos sur pourquoi rejoindre Playplay : https://bit.ly/3OsuHdX 19 | 20 | **Stack** 21 | 22 | * Front: Typescript, VueJS, Vuex, SASS 23 | * Back: PHP, Laravel, Node.js, Python 24 | * Services: GCP, AWS, Ansible, Terraform 25 | 26 | L'anglais est important pour Playplay, je laisse donc l'annonce en anglais : 27 | 28 | # Head of architecture 29 | 30 | At PlayPlay, we empower teams to create powerful storytelling through video at scale. As we grow, we're seeking an architectural leader to shape our technical future while maintaining the agility that drives our success. 31 | 32 | Your Role: Vision, Leadership, Execution 33 | 34 | Reporting to the VP of Engineering (Vianney), you'll lead 6-8 senior/staff engineers focused on core platform capabilities, define our architectural vision, and **chair the Architecture Committee to ensure technical excellence across the organization.** 35 | 36 | ## Key Responsibilities 37 | 38 | **Architecture Leadership (40%) (Technical Vision & Governance, System Design & Platform Evolution)** 39 | * Define and evangelize PlayPlay's architectural vision, principles, and technical strategy 40 | * Lead the Architecture Committee and establish our ADR process 41 | * Create a technical roadmap balancing innovation, scalability, and technical debt 42 | * Design scalable systems supporting our video creation and delivery capabilities 43 | * Ensure our architecture supports enterprise-grade security, performance, and reliability 44 | 45 | **Team Leadership (30%) (Engineering Excellence & Mentorship, Cross-Functional Collaboration)** 46 | * Lead a high-performing transversal engineering team 47 | * Mentor and develop architectural thinking across the engineering organization 48 | * Partner with Product, Security, and Infrastructure teams on strategic initiatives 49 | * Effectively communicate complex technical concepts to all stakeholders 50 | * Represent architecture in leadership forums and strategic planning 51 | 52 | **Technical Execution (30%) (Platform Capabilities, Technical Excellence)** 53 | * Lead development of core platform services that accelerate product development 54 | * Guide the evolution of our frontend, backend, and data architectures 55 | * Champion software quality practices and performance optimization 56 | * Lead architectural reviews for complex technical challenges 57 | * Evaluate emerging technologies for potential adoption 58 | 59 | 60 | ## What We're Looking For 61 | 62 | **Essential Experience** 63 | * 12+ years of software engineering with 3+ years in architectural leadership 64 | * Experience designing scalable, cloud-native architectures for SaaS products 65 | * Strong technical background in modern web technologies, microservices, and distributed systems 66 | * Track record of mentoring senior engineers and implementing effective governance 67 | * Excellent communication skills for varied audiences (both in French & English) 68 | 69 | **Technical Knowledge** 70 | * Deep understanding of cloud architecture (preferably GCP) 71 | * Strong knowledge of API design and service-oriented architectures 72 | * Understanding of modern frontend architectures and data systems 73 | * Familiarity with security principles for enterprise applications 74 | * Experience with video processing and content delivery networks - BONUS 75 | 76 | **You'll Stand Out If** 77 | * You've led architectural transformations in fast-growing organizations 78 | * You've implemented successful technical governance models in agile environments 79 | * You're passionate about developer experience and platform engineering 80 | * You've published or presented on architectural topics in professional forums 81 | * You have experience with both B2B SaaS and enterprise software architectures 82 | * You have experience scaling media/video processing platforms (BONUS) 83 | * You have experience with AI/ML architecture patterns and implementation (BONUS) 84 | 85 | **What We Offer** 86 | * Leadership role with significant impact on PlayPlay's technical direction 87 | * Opportunity to build and mentor exceptional engineers 88 | * Collaborative culture, competitive compensation, and hybrid work environment 89 | * If you're passionate about building scalable architectures that power creative experiences, we'd love to hear from you. 90 | 91 | ## Process 92 | 93 | Here is our 5-step recruitment process to assess your skills and give you a glimpse into the PlayPlay experience: 94 | Step 1: Video interview with a recruiter (30 minutes) 95 | Step 2: Video interview with your future manager (45 minutes to 1 hour) 96 | Step 3: Practical case study via video call with two subject-matter experts (1 hour to 1 hour 30) 97 | Step 4: In-person interview at our office with PlayPlayers (1 hour) 98 | Step 5: Final video interview with your future N+2 manager (30 minutes to 1 hour) 99 | 👉 You can find a detailed overview of our process [here]. 100 | 101 | 102 | ## Salary : 103 | 104 | Range: according to profile 105 | 106 | Reminder: For the salary: it's difficult to give ranges. **The company is ready to pay your XP at the right level, and I'll support you on this part. **Human & Skills FIRST.** 107 | 108 | 109 | # Senior Software Engineer - Back-End 110 | 111 | At PlayPlay, we’re on a mission to make video creation as simple as writing an email — and we’re looking for a Senior Back-End Developer to help us get there! 🚀 112 | 113 | Join a passionate and talented Tech team where innovation meets impact. You’ll play a key role in building the robust architecture that powers our platform, contributing to the performance and scalability of a product used and loved by thousands of brands across the world. 114 | 115 | If you're excited about pushing technical boundaries, collaborating cross-functionally, and delivering real value to users — this might just be your next big move.rtbeat of the business model and you're excited about working on groundbreaking products, look no further—apply now! 116 | 117 | ## Key Responsibilities: 118 | 119 | * Delivering Value to Users: 120 | * Contributing to the codebase amelioration, implementing rock-solid API end-points, workflows and back-office features with PHP8 / Laravel / Typescript 121 | * Designing and implementing Node.js jobs to generate PlayPlay videos if you fancy so 122 | * Working on R&D project related to video and AI - ex: subtitles, zero editing, … 123 | 124 | * Shaping PlayPlay information system and product by: 125 | * Participating to upstream phases of software development - user tests, design reviews, story mapping…. - in tight collaboration with Product team 126 | * Leading technical design workshops - architecture, data model, interface contract, video generation workflow, … 127 | 128 | * Contributing to Technical Stack Improvements: 129 | * Actively engage in pair-programming / code review and write unit and functional tests using frameworks like Jest, Cypress, and PHPUnit. 130 | * Promote best practices in architecture, tooling, and processes, such as clean code, DDD, SOLID, and functional programming. 131 | * Prioritize technical projects to enhance the solidity of PlayPlay's information system and tools. 132 | 133 | 134 | ## YOU’RE THE PERFECT MATCH IF... 🎯 135 | 136 | * You have got minimum 10 year of experience in back-end development 137 | * You are a team player who believes in collaborative solutions, with good communication skills 138 | you had a significant exposure to complex web projects 139 | * You had demonstrate in the past strong technical leadership (leading transversal strategic project, change management, etc) 140 | * You master one or several backend frameworks (Symfony, Laravel, Nestjs, Temporal) 141 | * You are able to apply best software development practices such as clean code, clean architecture, SOLID and all the object oriented programming concepts such as design patterns 142 | * You were exposed to cloud environment - AWS, GCP ou Azure 143 | 144 | 145 | ## Why join Playplay 146 | 147 | * **Join a hyper-growth scale-up where you’ll be able to work on a huge variety of projects and benefit from rapid development opportunities. 🌱** 148 | * Work with a simple and fun product that allows thousands of users to create THE format that everyone wants to see: video. 🎥 149 | * Learn from amazing colleagues in a friendly work environment that thrives on ambition, dynamism, humility, transparency and teamwork. 150 | * Participate in all the activities organised by an incredible Happiness Team (Blindtest, concerts, collective sports sessions, seminars, etc). ❤️ 151 | * Enjoy the offices in the heart of Paris, in the Sentier (75002). 152 | * Work full-remote (if wanted), under certain conditions. 153 | 154 | **Playplay's values** 155 | 156 | * **Creative:** We don’t like to take ourselves too seriously — and we take this very seriously! Having fun and expressing our creativity is essential to what we do. We’re proud to do things differently at PlayPlay, where everyone gets the chance to innovate, craft, and make it happen. 157 | 158 | * **User-first:** Our customers are at the ❤️‍ of everything we do because a product is nothing without its users. So, we listen. We improve the platform. We listen again. And while we build the software, we build relationships — all with a personal PlayPlay touch. 159 | 160 | * **United:** At PlayPlay, there are no egos. We’re motivated by what we can achieve together. Cross-team projects are our specialty and we support each other at every opportunity. With mutual respect, honest communication, and transparency, we come together to share our expertise and achieve our collective goals. 161 | 162 | * **Ambitious:** Yes, we’re humble as individuals. But together, we’re dreaming big. We’re not afraid to go fast and take risks: if Plan A doesn’t work, we go to Plan B, and so on. 163 | 164 | * **Committed:** We each take ownership of our subjects and put our personalities into our work. As a group of passionate individuals, PlayPlayers are prepared to give it all for the team. We expect the best from each other, but first, we expect the best from ourselves. 165 | 166 | --- 167 | 168 | ## Salary 169 | 170 | Range 60/80K€ 171 | 172 | Reminder: For the salary: it's difficult to give ranges. **The company is ready to pay your XP at the right level, and I'll support you on this part. **Human & Skills FIRST.** 173 | 174 | 175 | **Comment postuler ?** 176 | 177 | Tout simplement, envoyez-moi un email à jeanne@jlrecrutement.com, jodia@jlrecrutement.com ou julie-charlotte@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 178 | 179 | ---- 180 | [Retour a la liste] -------------------------------------------------------------------------------- /README.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # Job Board PHP & JS - JL Recrutement 2 | 3 | Développeuses, développeurs, voici toutes les opportunités du moment. Vous noterez que je ne cache pas le nom des entreprises comme indiqué dans mon post Medium. Vous y trouverez également **mon code de conduite** que je m'engage à respecter pour chaque process. 4 | 5 | **Pour postuler**, envoyez-moi un email à jeanne.londiche@jlrecrutement.com. 6 | 7 | **Points importants :** 8 | 1. Si rien ne vous intéresse dans la liste ci-dessous, n'hésitez pas à m'envoyer un e-mail afin de voir ce que j'ai pour vous dans mon réseau élargi. J'ai d'autres cordes à mon arc ;). 9 | 2. Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 10 | 3. J'accompagne certaines entreprises depuis plus de 10ans, elles recrutent régulièrement, c'est donc normal de voir ces entreprises toujours présentes dans mon github car **elles sont en perpétuelles croissance & développement.** 11 | 12 | À bientôt j'espère. 13 | 14 | **Avec un seul envoi de CV, vous avez accès à toutes mes offres et donc un contact direct/privilégié avec les sociétés listées ci-dessous, et bien plus encore. _Faites-moi confiance_ et gagnez un temps fou.** 15 | 16 | 17 | ## Les offres classées par ville. 18 | Full remote = 🏠 19 | 20 | ## Paris : 21 | 22 | - [ASSOCONNECT](ASSOOONNECT.md) 23 | - **Technical Team Leader** [NOUVEAU] 24 | - [CCM BENCHMARK](CCM_BENCHMARK.md) 25 | - Développeur.se PHP pour l'équipe CORE 26 | - [DrDATA](DrDATA.md) 27 | - Développeur·euse intermédiaire PHP/Symfony/TDD/Archi Hexagonale 28 | - [JAPAN EXPERIENCE](JAPAN_EXPERIENCE.md) 29 | - **Développeur·se fullstack 70% Symfony / 30% VueJS #DDD #CQRS**[NOUVEAU] 30 | - [PLAYPLAY](PLAYPLAY.md) 31 | - Senior Software Engineer - Back-End 🏠 32 | - **Head of architecture** [NOUVEAU] 33 | - [TOULOISIRS](TOULOISIRS.md) 34 | - Développeur·euse front-end 35 | - [WAMIZ](WAMIZ.md) 🏠 36 | - Lead développeur·euse Fullstack VueJS/Symfony 37 | 38 | 39 | ## Lyon : 40 | 41 | - [ACTIVINNOV](ACTIVINNOV.md) 42 | - Product Owner Expert logement social 43 | - [OPÉRA ENERGIE](OPERA_ENERGIE.md) 44 | - Développeur·euse PHP/Symfony expert·e #DDD #Archihexagonale 45 | - [SEMJI](SEMJI.md) 46 | - **Développeur·euse sénior·e PHP/Symfony**[NEW] 47 | - [VIVLIO](VIVLIO.md) 48 | - Développeur·euse sénior·e back-end PHP / Symfony 49 | - [WIMOVA](WIMOVA.md) 50 | - **Développeur·euse sénior·e PHP/Symfony**[POURVU] 51 | - **DevOps** [NOUVEAU] 52 | 53 | ## Romans-sur-Isère : 54 | 55 | - [ADEQUASYS](ADEQUASYS.md) 56 | - Développeur·euse Fullstack PHP / JS** 57 | 58 | 59 | ## Lille : 60 | 61 | - [KARAFUN](KARAFUN.md) 62 | - Ingénieur·e DevOps 63 | - Développeur·euse sénior·e back-end PHP OO / Symfony 64 | 65 | 66 | -------------------------------------------------------------------------------- /SEMJI.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 🤖 SEMJI 💻 2 | 3 | **Domaine :** IA - Logiciel SaaS 4 | 5 | **Où :** Lyon, 9ème, Métro D - Gare de Vaise - 2 jours de remote / semaine. 6 | 7 | **Quoi :** 8 | 9 | Semji est une solution SaaS d’IA pour optimiser les contenus. 10 | Leur mission : aider les entreprises à maximiser leur impact digital en boostant la performance de leurs contenus. 11 | 12 | Propulsée par une combinaison unique d’intelligence artificielle générative, d’automatisations intelligentes et de technologies propriétaires, la plateforme Semji permet aux équipes marketing d’accélérer la croissance de leur marque en produisant des contenus à fort potentiel SEO et business. 13 | 14 | Bien plus qu’un outil de référencement, Semji allie SEO, analyse de données et IA générative pour guider chaque décision vers la performance. 15 | 16 | Résultat : des contenus mieux positionnés, plus engageants, et un ROI décuplé. 17 | 18 | **Facts & Figures** 19 | 20 | * L'entreprise Semji a été créée en 2019. 21 | * Une équipe dynamique de 69 collaborateurs. 22 | * Intégration de l'IA dans l'outil depuis 2021. 23 | * Aujourd’hui, plus de 400 entreprises dans 15 pays s’appuient quotidiennement sur Semji. 24 | * Adoptée par des marques exigeantes comme Groupe Seb, Leroy Merlin, Qonto, Ouest France. 25 | 26 | **Stack :** 27 | 28 | PHP8.3, Symfony6.4, API Platform 3.2, PostGreSQL, AWS, K8S refonte de l'infra il y a 1,5 Ans, Reactjs, SymfonyMessenger, Postgres 16+, Docker, cloud AWS, Github, Github Actions 29 | (Montées de versions Symfony et API Platform sur les denrières versions prévues cet été.) 30 | 31 | 32 | # Ingénieur·e développeur·euse PHP/Symfony 33 | 34 | Aujourd’hui, voici la composition de l'équipe : 1 lead, 1 back end, 4 front end, 2 fullstack, 2 PrD, 2 PM 1 devOps. 35 | 36 | ## Missions : 37 | 38 | * La conception et le développement en équipe de leur application Semji et plus particulièrement de la partie backend : 39 | * API REST principale en PHP avec stack Symfony+API Platform, workers asynchrones basés sur le composant Messenger et les files SQS de AWS, API transverses internes en PHP, Node.js ou Python, avec un magnifique schéma de base de données sous Postgres. 40 | * Le prototypage de fonctionnalités innovantes. 41 | * Enjeux de performances importants. 42 | * Le partage de tes connaissances et l’accompagnement de l’équipe (brainstorms, code review, pair programming…). 43 | * La contribution à leur démarche qualité à travers notamment la revue de code, l’évolution de leur stack de tests existante ainsi qu’en maintenant à jour l’architecture, la base de code et les librairies en continu. 44 | * La maintenance et la modernisation de notre approche et de nos outils DevOps (CI/CD, cluster k8s, monitoring, …). 45 | * Plus généralement, tu participeras activement à l’amélioration continue de tous les aspects de leur stack technique actuelle. 46 | 47 | ## Profil : 48 | 49 | * Tu as +4 ans d’expérience en tant que Développeur Back-End, avec idéalement une expérience en environnement SaaS. 50 | * Tu es passionné·e, polyvalent·e, capable de faire face à de nombreux problèmes rapidement et efficacement. 51 | * Tu es autonome, aimes faire de la veille et être toujours à la pointe de ton domaine. 52 | * Tu es sensible aux bonnes pratiques du développement. 53 | * Tu es pragmatique et sais proposer les solutions techniques adaptées au projet et à l’entreprise. 54 | * Tu cherches à avoir une vision d’ensemble sur un projet, tu aimes autant comprendre les problématiques fonctionnelles de nos Product Manager que les problématiques Ops. 55 | * Tu aimes plus que tout le travail en équipe. 56 | 57 | **Compétences techniques :** 58 | 59 | Celles qui sont indispensables : 60 | 61 | * Très bon niveau en PHP 8+, Symfony 7+ et son écosystème. 62 | * Très bon niveau en SQL et en conception de BDD (Postgres), modélisation de donnés. 63 | * Très bon niveau en conception et en architecture d’application web. 64 | * Maîtrise de GIT. 65 | 66 | Celles qui seraient un plus pour l’équipe : 67 | 68 | * Bonnes connaissances de API Platform. 69 | * Bonnes connaissances DevOps (Docker, Linux, cloud AWS, New Relic, …). 70 | * Connaissances de Javascript et son écosystème. 71 | * Une passion pour les LEGO ! 72 | * Un bon niveau à Curvytron. 73 | 74 | 75 | ## Salaire : 76 | 77 | Entre 42k et 55k fixe selon profil et expérience. 78 | 79 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 80 | 81 | 82 | ## Cadre de travail 83 | 84 | * Le choix de ton matériel haut de gamme, Mac ou Linux, renouvelé tous les 3 ans. 85 | * Participation régulière à des évènements techniques (Forum PHP, AFUP Day, MiXiT, …). 86 | * 1 semaine / trimestre pour innover librement, en parallèle des contraintes de la Roadmap produit. 87 | * Github, ChatGPT Plus, Copilot, l’IDE de ton choix, Slack et globalement, tous les outils payants ou non qui te permettront de travailler dans les meilleures conditions. 88 | * Méthodologie agile basée sur Scrum et Kanban. 89 | * Télétravail : 2j de TT/semaine après la période de formation 90 | * 1 semaine de congés en plus pour encourager équilibre vie perso / vie pro 91 | * Forfait mobilité durable de 500€/an pour encourager la mobilité douce avec Swile 92 | * Tickets restau de 8€ (50/50) 93 | * Super mutuelle avec appli Génération, très pratique (pris en charge 50/50) 94 | * Très bon café + tireuse à bière 95 | 96 | ## Pourquoi les rejoindre ? 97 | 98 | * Pour rejoindre une équipe dynamique, avec une bonne ambiance et surtout dans un contexte technique passionnant avec de nombreuses problématiques passionnantes et parfois très ambitieuses : 99 | * Ils agrégent en temps réel de larges quantités de données (web crawl, extraction de contenu, récupération et stockage de données depuis de nombreuses API tierces). 100 | * Ils développent des fonctionnalités réellement innovantes basées notamment sur les modèles SOTA d’IA générative d’OpenAI et Anthropic. Ils font de l’UI/UX de leur plateforme un réel point de différenciation par rapport à la concurrence, avec des enjeux importants de performances. 101 | * Leur infra est hébergée chez AWS et nous cherchons en continu à l’industrialiser, à optimiser ses performances mais aussi ses coûts (approche DevOps). 102 | * Ils aiment la data, les graphiques et le monitoring : leur stack est surveillée à différents niveaux, techniques et fonctionnels, grâce à des outils comme Kibana, New Relic ou Metabase. 103 | * Plus largement, ils rencontrent tous les challenges classiques liés au développement d’une application full SaaS. 104 | 105 | 106 | ## Comment postuler ? 107 | 108 | Tout simplement, envoyez-moi un email à jeanne.londiche@jlrecrutement.com, jodia@jlrecrutement.com et julie-charlotte@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 109 | 110 | [Retour a la liste] -------------------------------------------------------------------------------- /TOULOISIRS.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # TOULOISIRS 2 | 3 | **Domaine :** CE - Voyage - E-commerce 4 | 5 | **Où :** Paris 13 - télétravail : 2j par semaine à partir du 6ieme mois 6 | 7 | **Quoi?** 8 | 9 | Touloisirs est une agence de voyages et de loisirs dont la vocation est de faire partir en vacances et de divertir les salariés dans le cadre des œuvres sociales de leur entreprise, CSE et équivalents. 10 | 11 | Pour cela, toute l'année, nous programmons et distribuons des offres de séjours et de loisirs disponibles sur notre site e-commerce. Notre équipe de conseillers experts accompagne nos clients, salariés des CSE, dans la réalisation de leur projet. 12 | 13 | Notre raison d'être: faciliter accès au plus grand nombre à des vacances et des loisirs (40 % des Français ne partent pas en vacances). 14 | 15 | **Objectifs :** 16 | 17 | Notre vision : devenir une référence dans le domaine des vacances et des loisirs aidés. 18 | 19 | Afin d’élargir notre gamme de clients, nous lançons un nouveau produit avec une nouvelle marque début 2025. 20 | 21 | Nous avons besoin de nouveaux développeurs pour accompagner le déploiement de ce nouveau produit dont la partie technique est centrale. 22 | 23 | **Processus de recrutement :** 24 | 25 | - Un entretien avec le CTO. 26 | - Un test technique. 27 | - Un entretien avec la direction 28 | 29 | **Stack :** 30 | 31 | - Back-end: PHP 8.3 / Symfony 32 | - Front-end: ReactJS, Tailwind en cours de migration vers NextJs 33 | - BDD : MySQL/MSSQL/Mongo 34 | - Devops : Docker, CloudFlare, Sentry, Azure Gestion de projet : GitHub et Atlassian 35 | 36 | 37 | # Développeur(se) Front-end 38 | 39 | **Missions** 40 | 41 | Au sein de l'équipe technique composée du CTO, d’un PO et de 4 développeurs , vous aurez pour missions de : 42 | 43 | - Concevoir les solutions techniques qui régissent le fonctionnement de nos sites e-commerce et de notre centre d’appels afin de délivrer une expérience client remarquable : **Le terrain de jeu est vaste. Impossible de s’ennuyer !** 44 | - Collaborer en proximité des métiers et participer à l'évaluation des choix techniques : **Nous réfléchissons ensemble ! Nous décidons vite et bien.** 45 | - Garantir un niveau élevé de qualité, de sécurité et de performances : **Responsables et engagés !** 46 | - Effectuer une veille technique dans un cadre qui privilégie le partage et l'échange : **Continuons à apprendre !** 47 | 48 | **Profil** 49 | 50 | Votre profil est celui d’un ingénieur : 51 | 52 | - Vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que développeur(se) front-end sur du React/TypeScript/Next. 53 | - Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes liés à votre travail et êtes attaché à produire un site qui sera répondre aux exigences du fort trafic avec idéalement des références en e-commerce, tourisme et/ou loisirs. 54 | - Vous êtes diplomé d'une école d'ingénieur ou équivalent et avez des connaissances en intégration. 55 | 56 | **Salaire & Avantages** 57 | 58 | * 60K€ Brut annuel 59 | * 30 jours congés payés 60 | * 15 jours de RTT 61 | 62 | 63 | ## Pourquoi les rejoindre ? 64 | 65 | Rejoindre une super équipe, très humaine et compétente, avec une volonté de créer un beau projet ambitieux ! 66 | 67 | Domaine sympa, dans le voyage ! 68 | 69 | ## Comment postuler ? 70 | 71 | Tout simplement, envoyez-moi un email à jeanne@jlrecrutement.com, julie-charlotte@jlrecrutement.com ou jodia@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 72 | 73 | ---- 74 | [Retour a la liste] -------------------------------------------------------------------------------- /UNYC.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 💻 UNYC 📞 2 | 3 | **Domaine :** Télécommunication 4 | 5 | **Où :** Le Mans / Nantes et Paris (2ème arrondissement) // Hybride - Remote partiel 6 | 7 | **Quoi :** Unyc, l'opérateur qui unifie les télécommunications de votre entreprise : téléphonie fixe ou mobile, internet et réseau d'entreprise et offres cloud. 8 | 9 | Depuis 20 ans, nous repoussons les limites des technologies de la communication, avec une croissance ininterrompue et une forte accélération ces 5 dernières années. 10 | 11 | Aujourd’hui, Ils accompagnent au quotidien plus de 350 000 utilisateurs dans 17 000 entreprises à travers un réseau de 700 partenaires revendeurs et distributeurs. 12 | 13 | Leur ambition est claire : proposer les meilleures solutions Cloud et IT aux intégrateurs et prestataires IT de proximité. 14 | 15 | 16 | **Facts & Figures** 17 | 18 | * 80 millions d’€ de C.A annuel 19 | * Croissance annuelle de 30% 🚀 20 | * **Unyc recherche avant tout des talents qui viendront enrichir leur groupe et se reconnaitront dans leurs valeurs : être orienté CLIENT, penser COLLECTIF, faire preuve de BON ESPRIT et montrer de l’AUDACE !** 21 | 22 | **Stack** 23 | 24 | * PHP Zend / Symfony 25 | * Python / Django DRF 26 | * OpenAPI 27 | * JavaScript / HTML, CSS 28 | * TypeScript / Vue.js 29 | * PostgreSQL / SQL Server 30 | * Docker / Kubernetes 31 | * Grafana 32 | 33 | # Développeur(se) fullstack Python / TypeScript 34 | 35 | En prenant part à cette aventure en tant que Développeur Python/JS, vous rejoindrez la Squad Commande qui a pour mission de simplifier et moderniser le parcours de commande. Elle ambitionne de transformer le parcours de commande en une expérience fluide et intuitive, inspirée du e-commerce, pour rendre les commandes plus rapides, claires et agréables tout en restant connectées aux systèmes existants. 36 | 37 | ## Vos principales missions consisteront à : 38 | 39 | * Concevoir des solutions destinées à répondre à la mission de la Squad en collaboration avec les équipes Produit et UX. 40 | * Relecture et test de votre propre code et celui de vos pairs. 41 | * Améliorer la performance et la sécurité des applications. 42 | * Garantir la stabilité des applications et monitorer la production. 43 | * Investiguer et résoudre les incidents et bugs rencontrés par les utilisateurs, internes comme externes. 44 | 45 | ## Profil : 46 | 47 | * Vous disposez de minimum de 3 ans en développement Python et JS/TS, une appétence pour le PHP. 48 | * Un + : Une expérience en e-commerce. 49 | * Vous êtes force de proposition pour atteindre les objectifs et être acteur dans les évolutions du produit et de la tech au service de la stratégie de l'entreprise. 50 | * Vous aimez travailler en équipe vers un objectif commun 51 | * Vous appréciez développer des produits fluides et performants qui apportent des solutions aux problèmes des utilisateurs tout en restant maintenables. 52 | * Vous faites preuve de rigueur et d’une capacité à travailler en autonomie 53 | * Votre niveau d'anglais est opérationnel 54 | 55 | ## Pourquoi postuler ? 56 | 57 | * Rejoindre Unyc c’est faire partie d'un projet passionnant dans une startup unique dans le monde des Télécoms B2B, avec en plus : 58 | * Une rémunération : salaire + participation aux bénéfices 59 | * Une mutuelle familiale prise en charge par Unyc à hauteur de 55% 60 | * Une carte ticket resto Swile, 9€ par jour 61 | * Un fond de mobilité durable 62 | * Compte épargne temps 63 | * Télétravail 1 à 2 jours par semaine 64 | * Une salle de sport (au Mans dans leur locaux) 65 | * De beaux locaux aménagés (avec terrasse) 66 | * Des déjeuners & soirées d’équipe 🍺 (presque toutes les semaines) 67 | * 6 semaines de vacances 🏖️ 68 | 69 | 70 | ## Salaire 71 | 72 | Fourchette: 40/60K€ 73 | 74 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes.**Ne vous inquiétez pas et postulez !**L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie.**Humain & Compétences FIRST.** 75 | 76 | ## Comment postuler ? 77 | 78 | Tout simplement, envoyez-moi un email à jeanne.londiche@jlrecrutement.com, julie-charlotte@jlrecrutement.com ou jodia@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 79 | 80 | ---- 81 | [Retour a la liste] 82 | 83 | -------------------------------------------------------------------------------- /VIVLIO.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 📖 VIVLIO 📖 2 | 3 | **Domaine :** Librairie de livres numériques et liseuses PDF. 4 | 5 | **Où :** Lyon 9ème - 2 à 3jours de TT/Semaine. 6 | 7 | **Quoi :** Et si les livres pouvaient changer le monde ? C'est le pari qu'a fait Vivlio il y a 12 ans. Leur mission ? Connecter les êtres humains à travers les livres. 8 | 9 | Dans un monde qui change vite, Vivlio propose des solutions évolutives taillées sur mesure pour ses clients libraires. Leur écosystème de lecture solide et complet (logiciels, apps, sites e-commerce, environnement cloud, DRM, etc) est pensé et conçu pour s’adapter aux contraintes d’un marché passionnant mais exigeant. 10 | 11 | L’écosystème Vivlio se double d’une gamme de liseuses permettant à ses utilisateurs d’accéder à un catalogue international de **3 millions de références ebook et audiobook.** 12 | 13 | 14 | **Fact & Figures** 15 | 16 | * Expert reconnu de la lecture numérique depuis 2012. 17 | * Partenaire privilégié des plus grandes enseignes de librairie à travers l’Europe. 18 | * Catalogue international de 3 millions de références ebook et audiobook. 19 | * Disponibles dans plus de 1000 points de vente en France. 20 | * Présent aussi en Belgique et en Espagne. 21 | 22 | 23 | **Stack** 24 | PHP8, Symfony, Docker, Kubernetes, MySQL, RabbitMQ, GitHub. 25 | 26 | 27 | # Développeur·se sénior·e PHP/Symfony 28 | 29 | Intégré dans l'équipe Scrum, vous participerez de manière active aux choix techniques. (cloud, architecture, choix des solutions techniques). 30 | Vous devez avoir une forte notion de qualité dans vos développements (gestion de la complexité algorithmique, tests unitaires, intégration continue, documentation, …). 31 | 32 | ## Missions 33 | 34 | * Spécifier, développer et tester les composants de notre backend au sein d’une équipe Agile. 35 | * Participer à la conception de l’architecture technique en coordination avec notre CTO et votre Product Owner. 36 | * Définir l’architecture micro-services capable de répondre à nos besoins. 37 | * Réaliser ces développements en PHP/Symfony. 38 | * Réaliser des tests automatisés (unitaire et intégration notamment). 39 | * Déployer les applications sur leur infrastructure qui tourne sur Azure. 40 | * Prendre en compte les métriques de production pour améliorer de manière continue les applications pour atteindre et maintenir la qualité de service. 41 | * Être partie prenante sur l’amélioration continue sur nos outils, nos pratiques Agile, nos processus… 42 | 43 | ## Profil 44 | 45 | * Vous devez déjà avoir travaillé sur des projets d’envergure, avec des notions de complexité algorithmiques et de scalabilité. 46 | * Vous aimez résoudre des problèmes compliqués et créer de manière collaborative. 47 | * Vous aimez voir votre produit évoluer, et voir des clients satisfaits. 48 | * Vous maîtrisez le développement de composant et d’API REST, dans le cadre d’infrastructure avec de fortes contraintes (taille des bases de données, temps de réponses, volumétrie de fichiers, etc). 49 | * Vous maîtrisez les environnements de développements avec Docker. 50 | * Vous maîtrisez Linux. 51 | * Vous maîtrisez l’anglais afin de discuter et d’écrire avec des non-francophones. 52 | * Vous souhaitez travailler régulièrement en pair-programmin. 53 | 54 | ## Salaire 55 | 56 | 50/55K€ selon profil. 57 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. Ne vous inquiétez pas et postulez! L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. Humain & Compétences FIRST. 58 | 59 | 60 | # Product Owner / Product Manager 61 | 62 | Intégré·e à l'équipe Product de 3 personnes, vous travaillerez en étoite collaboraiton avec l'équipe back end dans un environnement techniquement complexe et avec un produit qui pulse. 63 | 64 | ## Missions 65 | 66 | * Collaborer avec le Head of Product pour prioriser et définir la roadmap produit en fonction des tendances du marché, des enjeux business et des impacts à long terme. 67 | * Prioriser et gérer le backlog du produit, en veillant à l’alignement sur la roadmap. 68 | * Partager la roadmap produit et contribuer aux réunions agiles avec les équipes de développement. 69 | * Rédiger des spécifications fonctionnelles claires et détaillées, les user stories, les critères d’acceptation et la gestion du backlog. 70 | * Gestion de tout le delivery des fonctionnalités. 71 | * Suivre l’exécution des sprints, gérer les dépendances et planifier les releases en collaboration avec les équipes techniques et business. 72 | * S’assurer à chaque sprint que la direction prise est la bonne, les priorités respectées suivant la valeur métier et que la qualité des livrables est adéquate. 73 | * Suivre les performances des produits, analyser les données d’utilisation et proposer des améliorations continues. 74 | * Participer à la phase discovery en collaboration avec l’équipe de product design. 75 | * Collaborer avec l’équipe marketing au lancement produit. 76 | * Collaborer avec les équipes commerciales pour identifier les opportunités de financement de la roadmap avec nos partenaires clés. 77 | 78 | ## Profil 79 | 80 | * Capacité de leadership pour mener à bien le delivery des différentes features. 81 | * Capacité à travailler en équipe, à gérer les priorités et à résoudre les problèmes de manière créative. 82 | * Capacité d’écoute et de communication avec des publics variés et différents niveaux techniques. 83 | * Bonne compréhension des environnements logiciels et IT (idéalement des plateformes SaaS ou e-commerce). 84 | * Capacité à jongler intellectuellement entre les sujets techniques ou fonctionnels détaillés et les sujets haut niveau. 85 | * Bonne capacité d’organisation. 86 | * Maîtrise des méthodologies Agile. 87 | * Connaissance des outils de gestion de produit (Jira, Confluence, etc). 88 | * Maîtrise de l’anglais (oral et écrit). 89 | * Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire (product manager, technical product manager ou product owner). 90 | * Une expérience sur un produit SaaS serait un plus. 91 | 92 | ## Salaire 93 | 94 | 50/55K€ selon profil et expérience. 95 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. Ne vous inquiétez pas et postulez! L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. Humain & Compétences FIRST. 96 | 97 | 98 | ## Comment postuler ? 99 | 100 | Tout simplement, envoyez-moi un email à jeanne@jlrecrutement.com et jodia@jlrecrutement.com et julie-charlotte@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt ! 101 | 102 | 103 | [Retour a la liste] -------------------------------------------------------------------------------- /WAMIZ.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 🐕 WAMIZ 🐈 2 | 3 | **Domaine :** Médias dédiés aux animaux 4 | 5 | **Où :** Locaux pet-friendly dans le 12ème arrondissement de Paris - 3 jours de remote par semaine - full remote pour les personnes en dehors de IDF. 🏠 6 | 7 | **Quoi :** 8 | Wamiz est le groupe de média européen N°1 dédié aux animaux de compagnie comprenant les sites de Wamiz.co.uk, cherchemonchien.fr, consoanimo.com ou encore vetclic.fr 9 | 10 | Site d'information et de conseils, Wamiz accompagne les propriétaires et futurs propriétaires d'animaux de compagnie au moyen d'un contenu instructif et complet. 11 | 12 | Aujourd'hui, Wamiz se développe également dans plus de 10 pays : Italie, Allemagne, Royaume-Uni, Pologne, Espagne, Pays-Bas, Mexique, ... et a cumulé jusqu'à 36 millions de visites par mois. 13 | 14 | Actuellement, ils cherchent à transitionner d'un média vers un produit. Ils souhaitent faire évoluer leurs services en répondant à leurs besoins : nouvelles fonctionnalités, services en se basant sur des KPI, une démarche orientée UX, un rédactionnel expert.... 15 | 16 | **Facts & Figures** 17 | * Création en 2009 18 | * 46 collaborateurs aujourd'hui 19 | * Equipe Tech' composée de 10 personnes : 1 CTO + 1 head of Engineering + 1 devOps + 1 Lead Dév + 4 backend + 1 dév front et 1 intégrateur 20 | 21 | **Stack** 22 | 23 | * Front: ES6, Vue.js (3.x), Stimulus, Sentry, Cypress 24 | * Backend: PHP8+, Symfony6, PHPUnit, PHPStan. Application multi-tenant qui sert plusieurs pays au travers de sites différents 25 | * Déploiement continu, Github, Github Actions, AWS, Cloudflare 26 | * Customer Data Platform: Segment 27 | * Product Analytics: Mixpanel 28 | * Écosystème média: CMP, Publicité (Viously, Taboola…) 29 | 30 | 31 | # Lead développeur·euse Fullstack VueJS/Symfony - NOUVEAU ! 32 | 33 | Équipe Tech' composée de 9 personnes et en lien direct avec le VP engineering vous prendrez en main l'équipe et l'accompagnement technique dans son développement. 34 | 35 | **Missions** 36 | 37 | * 70% de production de code et 30% sur de la code review, aide, suivi de projet.. 38 | * Mentorer/coacher les membres de l'équipe tech afin de les accompagner au quotidien 39 | * Participer activement à l'analyse des ressources nécessaires à l'équipe Tech afin que celle-ci fonctionne pour le mieux 40 | * Développer les compétences techniques de l'équipe avec des rituels 41 | * Bonne capacité d'écoute. Esprit de synthèse. Aisance pour communiquer 42 | * Prise de note / rigoureux (mais flexible/ouvert) / organisation entre sujets (beaucoup de sujets différents) 43 | * Capacité d'avoir une bonne vue d'ensemble et autonomie/proactivité sur la recherche 44 | * Capacité de suivi de sujets 45 | * La tech au service du produit. (pragmatisme) car l'équipe est très "tech pour tech" 46 | 47 | 48 | **Profil** 49 | 50 | * Expérience d'au moins 7 ans minimum en développement PHP / Symfony 51 | * Bonne expérience front sur VueJS ou JavaScript, pour accompagner et produire du code 52 | * Capacité à monter en compétence sur un éco-système large (Sentry, CDP, CMP, Sécurité, RGPD, Webperf, APM, eco-système publicité) 53 | * Capacité de suivre les développeurs front end et les challenger techniquement 54 | * Très bonne capacité d'écoute, d'esprit de synthèse et d'aisance relationnel permettant l'échange avec l'ensemble des parties prenantes 55 | * Savoir encadrer, coacher, accompagner 56 | * Savoir prioriser et bien communiquer 57 | 58 | * Petit + : Expérience dans l'univers des médias 59 | 60 | ## Salaire 61 | 62 | * Rémunération : 60/65K€ environ, selon profil 63 | 64 | * Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. Ne vous inquiétez pas et postulez ! L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. Humain & Compétences FIRST. 65 | 66 | 67 | ## Pourquoi postuler ? 68 | 69 | * Un environnement de travail pet friendly : le bien-être des salariés passe aussi par celui de leurs animaux 70 | * Une organisation de travail souple : Full remote ou hybride au vu des postes et des aspirations de chacun 71 | * Une boîte solidaire : Engagée en faveur de l'adoption, Wamiz à notamment noué un partenariat historique avec la SPA, acteur majeur de la protection animale 72 | * Une équipe multiculturelle : Une diversité au coeur des équipes permet à chacun de s'enrichir au contact de ses collègues 73 | * La Wamiz Run : Un évènement sportif et cannin unique dont les fonds récoltés vont directement à une association en faveur de la protection des animaux chaque année 74 | 75 | 76 | ## Comment postuler ? 77 | 78 | Tout simplement, envoyez-nous un email à jeanne.londiche@jlrecrutement.com, jodia@jlrecrutement.com et julie-charlotte@jlrecrutement.com avec un C.V ou un profil linkedIn à jour. 79 | 80 | ---- 81 | 82 | [Retour a la liste] -------------------------------------------------------------------------------- /WIMOVA.md: -------------------------------------------------------------------------------- 1 | # 🚖 WIMOVA 🚖 2 | 3 | **Domaine :** Innovation, Mobilité. 4 | 5 | **Où :** Locaux à Villeurbanne, Métro République, 2 jours de TT par semaine. 6 | 7 | **Quoi :** Wimova développe des solutions de mobilité professionnelles partout en France dans une démarche d'éco-responsabilité. 8 | 9 | **C'est à dire que Wimova a développé une plateforme from scratch avec :** 10 | * **un algo de distribution de course** 11 | * **et la capacité de faire de la remédiation de course en temps réel. 12 | L'objectif est de faire des partages de course ou du co-voiturage, afin de réduire l'emprunte carbone et la facture des clients.** 13 | 14 | **=> Vous interviendrez sur ce beau projet où l'innovation technique est au servcie de la mobilité, afin de réduire l'empreinte carbone.** 15 | 16 | **Facts & Figures :** 17 | 18 | * Expérience de plus de 20 ans dans le domaine de la mobilité en taxis. 19 | * Objectifs : Réduire l'empreinte carbone, améliorer le bilan carbone des déplacements PROS et PERSOS. Avoir la capacité d'innover pour se déplacer autrement et contribuer à la préservation des espèces et de notre Planète. 20 | * Equipe composée de profils passionnés par la « TECHNO » appliquée au WEB, au MOBILE, au CLOUD, et avec un fort intéret pour la préservation de l’environnement. 21 | * Le siège social se situe à Meyzieu compte 100 collaborateurs dont une importante partie est dédiée à la Tech ... 22 | * Développement de sa propre plateforme de missionnement électronique et de ses propres applications mobiles, par le biais d’un processus entièrement digitalisé. 23 | * Plateforme dédiée aux marchés B2B et B2B2C. 24 | 25 | **=> Les solutions Wimova sont utilisées par de grands comptes nationaux et régionaux recherchant des solutions innovantes et optimisées pour gérer - de la commande à la facturation de ces prestations - les déplacements professionnels des salariés et/ou clients.** 26 | 27 | **Stack** 28 | 29 | * Backend : PHP8 / Symfony 6.4 30 | * API REST 31 | * Docker et docker-compose 32 | * Git (CI/CD) / Tests unitaires et fonctionnels 33 | * Frontend : Javascript, TypeScript, Angular 34 | * Applications mobile natives iOS & Android 35 | 36 | ---- 37 | 38 | # DevOps - NOUVEAU ! 39 | 40 | Vous rejoindrez une personne en poste et travaillerez en binôme afin d'assurer la mise en oeuvre de la démarche #devOps au sein de WIMOVA: 41 | 42 | ## Missions 43 | 44 | * Automatisation de l'infrastructure : créer, maintenir et gérer des scripts d'infrastrucutre (Terraform) pour déployer et gérer des ressources cloud. Automatiser la mise en place des serveurs, des réseaux et des services à l'aide d'outils comme Ansible 45 | * Mettre en place des CI/CD afin d'automatiser le déploiement 46 | * Gestion de configuration : gérer la configuration des systèmes et des applications pour garantir la cohérence et la répétabilité 47 | * Gestion de conteneurs : créer, gérer et orchestrer des conteneurs à l'aide d'outils tels que Docker et Kubernetes 48 | * Optimiser les performances et la sécurité des conteneurs 49 | * Surveillance et journalisation : mettre en place des solutions de surveillance pour les applications et les infrastructures 50 | * Configurer la collecte et l'analyse des journeaux (logs) pour identifier les problèmes et les tendances 51 | * Sécurité et conformité : assurer la sécurité des systèmes, des données et des applications. Contrôle d'accés, gestion des clés et le chiffrement 52 | * Automatisation des tests : mettre en place des pipeline de tests automatisés pour garantir la qualité des applications (tests unitaires, d'intégration et de performance) 53 | * Gestion des Incidents sur l'infra et résolution : mise en place et suivi du monitoring via les outils type APM 54 | * Documentation 55 | 56 | ## Profil 57 | 58 | * Avoir une vision et une approche business du produit 59 | * Être curieux·se avec une élasticité et une plasticité intellectuelle afin de jongler avec l'équipe 60 | * Avoir une première expérience en tant que DevOps 61 | * Être bon·ne communicant·e et être force de propositions, prêt·e à s'investir sur des projets de A à Z 62 | * Expérience dans le monde du transport est un plus 63 | 64 | ## Pourquoi postuler ? 65 | 66 | Wimova est un belle boite avec de belles valeurs et un fonctionnement verticale où règne respect et bienveillance. 67 | Vous serez accueilli en camarade au sein d’une belle équipe professionnelle. 68 | 69 | ## Salaire 70 | 71 | 45/50 K€ 72 | 73 | Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. **Ne vous inquiétez pas et postulez!** L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. **Humain & Compétences FIRST.** 74 | 75 | ## Méthodologie 76 | 77 | Notre équipe d’experts accompagne nos clients et nos utilisateurs sur leur projet en mode AGILE. 78 | 79 | ## Avantages et autres 80 | 81 | * Tous les CDI sont à pourvoir immédiatement. 82 | * Contrat cadre - forfait jour - 12 RTT /an. 83 | * Avantages : CSE – Carte Tickets Resto 8,50€ par jour – Campus numérique à 5 Mn du Métro République. Mutuelle parmi les mieux placées du marché. 84 | * Esprit Start-up. 85 | * Lieu de travail : M45 à Villeurbanne (5 Mn du métro République). 86 | 87 | ## Pourquoi postuler ? 88 | 89 | * Experte en solutions de mobilité depuis 20 ans, Wimova basée à Lyon et Sousse, offre aux entreprises des solutions innovantes avec son propre dispositif de missionnement électronique. 90 | * Fonctionne comme une Start Up en ayant 20 ans d’expérience, ce qui nous permet de générer une forte croissance. 91 | 92 | * **Venez rejoindre un environnement de travail épanouissant, et qui vous donne l'opportunité de mettre en œuvre et de développer vos compétences techniques et personnelles en lien avec des valeurs humanistes.** 93 | 94 | * Wimova développe des solutions logicielles [WEB – MOBILE - CLOUD] pour leur compte ou pour des donneurs d’ordre en lien avec le MAAS « Mobility as a service » avec une forte orientation « GREEN TECH ». 95 | 96 | * **Vous serez accueilli en camarade au sein d’une belle équipe professionnelle.** 97 | 98 | ## Comment postuler ? 99 | 100 | Tout simplement, envoyez un email à jeanne.londiche@jlrecrutement.com, jodia@jlrecrutement.com, julie-charlotte@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. 101 | 102 | À bientôt ! 103 | 104 | [Retour a la liste] --------------------------------------------------------------------------------